
- •Менеджмент
- •Методические указания предназначены для бакалавров направления подготовки 080400 Управление персоналом, профиль «Аудит и контроллинг персонала»
- •Цель и задачи дисциплины. Ее место в учебном процессе
- •Вопросы для самостоятельной работы,
- •Тема 1. Сущность менеджмента
- •Тема 2. История возникновения, становления и развития менеджмента
- •Тема 3. Менеджмент в современной рыночной экономике
- •Тема 4. Методологические основы менеджмента
- •Тема 5. Внутренняя и внешняя среда организации.
- •Тема 6. Социальная ответственность и этика менеджмента
- •Тема 7. Сущность организации.
- •Тема 8. Организационные структуры управления на предприятии
- •Тема 9. Стратегическое и тактическое планирование в системе менеджмента
- •Тема 10. Контроль и регулирование в системе менеджмента
- •Тема 11. Мотивация деятельности в менеджменте
- •Тема 12. Руководство: власть и партнерство в системе современного менеджмента
- •Тема 13. Элементы управления персоналом
- •Тема 14. Лидерство в системе менеджмента
- •Список рекомендуемой литературы
- •4. Перечень заданий для самостоятельного решения
- •Тема 1. Сущность менеджмента
- •1.1.Определение менеджмента
- •1.2.Анализ схемы
- •Тема 2. История возникновения, становления и развития менеджмента
- •Истоки возникновения современного менеджмента
- •Фазы промышленного развития
- •Фазы промышленного развития
- •2.3. Смена парадигмы управления в России
- •Основные положения старой и новой парадигмы управления
- •Сравнительный анализ старой и новой парадигмы управления в России
- •2.4. Развитие менеджмента
- •Группировка принципов Файоля
- •Тема 3. Менеджмент в современной рыночной экономике
- •3.1. Кроссворд (http://bgumanagement2009.Narod.Ru/crossword_all.Html)
- •3.2. Современный менеджмент
- •3.3. Командная работа
- •3.4. Организационно-правовые формы коммерческих организаций
- •Тема 4. Методологические основы менеджмента
- •Методы менеджмента
- •Соответствие
- •Тема 5. Внутренняя и внешняя среда организации.
- •Мини-задания
- •Характеристики внутренней и внешней среды организации
- •Характеристики организации
- •Организация
- •Тема 6. Социальная ответственность и этика менеджмента
- •Тест «Этика менеджера по персоналу»
- •6.2. Установление и передача ответственности
- •Основные философские подходы
- •Тест на этику организации
- •Социальная ответственность компании
- •Вопросы для повторения и обсуждения
- •6.7. Современная этика: дело э. Ф. Хаттона
- •6.8. Принципы делового общения
- •Тема 7. Сущность организации
- •Жизненный цикл организации
- •Комплексный тест по теме: «Сущность организации»
- •При непропорциональных изменениях контролируемых параметров элементов системы управления каждая организация должна вносить соответствующие коррективы. Это формулировка принципа
- •Организация как открытая система
- •7.4. Термины, понятия, категории
- •Тема 8. Организационные структуры управления на предприятии
- •8.1. Сравнительный анализ интеграции сфер хозяйственной деятельности
- •8.2. Организационные структуры управления
- •Тема 9. Стратегическое и тактическое планирование в системе менеджмента
- •9.1. Термины, понятия, категории
- •Стратегическое и тактическое планирование
- •Тема 10. Контроль и регулирование в системе менеджмента
- •10.1. Кроссворд на тему: «Контроль. Модель процесса контроля». Http://bgumanagement2009.Narod.Ru/crossword_all.Html
- •10.2. Найдите соответствия
- •Тема 11. Мотивация деятельности в менеджменте
- •Тест для самоконтроля
- •Анализ теорий мотивации
- •Характеристика групп потребностей
- •11.3. Процессуальные теории мотивации
- •Тема 12. Руководство: власть и партнерство в системе современного менеджмента
- •12.1. Тест для самоконтроля
- •12.2. Власть
- •Тема 13. Элементы управления персоналом
- •13.1 Разделение труда в управлении
- •13.2 Эволюция концепций управления человеческими ресурсами
- •13.3 Подходы к управлению персоналом
- •13.4 Тест для самоконтроля
- •1. Структура отражает распределение персонала и его движение в разрезе занятости по видам деятельности, а также категорий и групп должностей.
- •2. Трудовой потенциал работника – это
- •3. Численность трудовых ресурсов рассчитывается по формуле:
- •4.Управление по целям
- •5. По признаку участия в производственном или управленческом процессе выделяют:
- •6. Под категорией «кадры организации» следует понимать:
- •8. Что следует понимать под категорией «персонал»?
- •Тема 14. Лидерство в системе менеджмента
- •14.1 Практические задания
- •14.2 Основные теории лидерства
- •14.3 Сравнительный анализ ситуационных моделей лидерства
- •Тема 15. Управленческие решения в деятельности менеджера
- •51.1 Кроссворд на тему: «Принятие решений. Виды решений» http://bgumanagement2009.Narod.Ru/crossword_all.Html
- •15.2 Управленческие ориентации руководителя
- •15.3 Анализ практических ситуаций
- •5. Задания и методические указания по выполнению контрольных работ
- •Задание № 1
- •Задание № 2
- •Перечень тем к заданию № 2
- •6. Формы контроля знаний
- •Менеджмент. Конспект лекций. Михалева е.П. М.: Юрайт-Издат, 2009. — 192с.
Тема 8. Организационные структуры управления на предприятии
8.1. Сравнительный анализ интеграции сфер хозяйственной деятельности
Здание:
Заполните таблицу 8.1. Используйте следующие условные обозначения: (+) — централизация данной сферы деятельности в рамках организационной формы интеграции компаний; (-) — децентрализация данной сферы деятельности в рамках организационной формы интеграции компаний.
Таблица 8.1
Сравнительный анализ интеграции сфер хозяйственной деятельности при различных формах объединения компаний
Сферы деятельности |
Кон-церн |
Конгло-мерат |
Консорциум |
Синдикат |
Ассоциа-ция |
Трест |
Производство |
|
|
|
|
|
|
Маркетинг, сбыт |
|
|
|
|
|
|
Финансы |
|
|
|
|
|
|
Учет |
|
|
|
|
|
|
Бизнес-планирование |
|
|
|
|
|
|
Заполните таблицу 8.2.
Таблица 8.2
Сравнительная характеристика основных организационных форм интеграции компаний
Отличительные признаки |
Концерн |
Конгломерат |
Консорциум |
Картель |
Синдикат |
Пул |
Трест |
Страт, альянс |
Ассоциа-ция |
1. Степень юридической самостоятельности объединяемых компаний: 0 — потеря юридической самостоятельности; 1 — сохранение юридической самостоятельности; 2 — возможность и сохранения, и потери юридической самостоятельности |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
2. Наличие производственной общности объединяемых компаний: 0 — отсутствие производственной общности; 1 — наличие производственной общности; 2 — производственная общность не является обязательной |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
3. Степень объединения хозяйственной деятельности: 0 — объединение отдельных Сторон хозяйственной деятельности; 1 — объединение большинства сторон хозяйственной деятельности |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
8.2. Организационные структуры управления
Задание:
Представьте организационную структуру предприятия, на котором Вы проходили практику.
Проранжируйте представленные модели в следующем порядке:
Модель фирмы в условиях стабильных связей с несколькими существенно отличающимися рынками, например в разных странах (многонациональная структура)
Модель фирмы в условиях стабильных внешних связей с одним рынком сбыта (функциональная структура)
Модель фирмы в условиях стабильных внешних связей с несколькими рынками сбыта (дивизиональная структура)
Рисунок 8.1
Рисунок 8.2
Рисунок 8.3
Задание:
Используя рисунки 8.1-8.3, сформулируйте название и заполните таблицу 8.3.
Таблица 8.3
Организационная структура управления |
Краткая характеристика организационной структуры управления |
Достоинства организационной структуры управления |
Недостатки организационной структуры управления |
Линейная структура управления |
|
|
|
Линейно - штабная структура управления |
|
|
|
Дивизионная структура управления |
|
|
|
Структура организации, состоящей из рабочих групп (бригадная) |
|
|
|
Матричная структура управления на фирме "Тойота" |
|
|
|
Трехмерная организационная структура |
|
|
|
Ответьте на следующие вопросы:
А) Какая связь между организационной структурой и кристаллической решеткой металла?
Б) Имеется ли связь между сокращением управленческого аппарата предприятия и совершенствованием организационной структуры?
В) Сможет ли эффективно руководить менеджер, если непосредственно ему подчинено 25 – 30 человек?
Г) Какое влияние оказывает норма управляемости на эффективность действий менеджеров?
Сформулируйте названия рисунков 8.4 – 8.8.
Рис.
8.4.
Рис. 8.5
Рис. 8.6.
Рис.
8.7.
Рис.
8.8.
Определите тип организационной структуры управления, представленной на рисунке 8.9.
Рис. 8.9.