- •Кафедра экономики на предприятиях торговли
- •Воронеж 2008
- •Раздел 1 организация труда на предприятиях торговли Производственная ситуация 1 Изучение уровня рациональной организации труда выбранного студентом технологического процесса
- •Производственная ситуация №2 Выявление экономических потерь, вызванных недостатками в организации труда рабочих, занятых в торгово-технологическом процессе оптового склада
- •Раздел 2 нормирование труда на предприятиях отрасли торговли
- •Производственная ситуация №4 Выявление потребной численности персонала, обслуживающего оптово-розничный склад
- •Методические указания к выполнению задания
- •Производственная ситуация № 5 Обработка фотографии рабочего дня оперативных работников склада
- •Методические указания к выполнению задания
- •Производственная ситуация №6 Нормирование затрат труда на приготовление салатов при индивидуальной организации труда
- •Методические указания к выполнению задания
- •Производственная ситуация № 7 Нормирование затрат труда на приготовление салатов при коллективной форме организации труда
- •Производственная ситуация №8 Нормирование затрат труда на изготовление торта при использовании интегрированного взаимодействия исполнителей
- •Практическое задание № 9 Нормирование затрат труда продавцов супермаркета на выполнении операций с товарами
- •Антам курсовой работы (раз).
- •Методические указания к выполнению задания
- •Раздел 3. Оплата труда на предприятиях отрасли. Практическое задание № 10 Расчет тарифного фонда оплаты труда рабочих, занятых изготовлением упаковок
- •На изготовление упаковок
- •Методические указания для выполнения задания
- •По вариантам курсовой работы
- •Практическое задание №11 Расчет сдельных расценок и сдельных заработков при изготовлении упаковок
- •Методические указания по выполнению задания
- •Практическая ситуация №12 Распределение заработка между членами бригады
- •Методические указания к выполнению задания
- •Производственная ситуация № 13 Расчет трудозатрат на техническое обслуживание электронно-сканерной техники
- •Методические указания к выполнению задания
- •Практическое задание №14 Оплата труда по косвенно-сдельной системе
- •Методические указания к выполнению задания
- •Литература
Методические указания по выполнению задания
Известно, что сдельный расценок, рассчитывается умножением нормы затрат времени на определенную работу и на часовую тарифную ставку ей соответствующую. Норму затрат времени выбираем из таблицы 15.
Сдельный заработок определяется произведением объема выполненных работ на сдельный расценок.
Практическая ситуация №12 Распределение заработка между членами бригады
Распределить заработок бригады между ее членами на основе исчисления их трудового потенциала. В соответствии с научными положениями заработок членов бригады делится в соответствии с фактически отработанным временем за месяц, коэффициентом трудового вклада, уровнем квалификации. В данном задании студентам необходимо самостоятельно смоделировать трудовое поведение каждого члена бригады. Для этого в нем приведен «набор» возможных характеристик трудового поведения. Каждая его характеристика, в условиях задачи, сопровождается абсолютным значением коэффициентов (таблица17).. Для каждого члена бригады указывается фактически отработанное время, а также его квалификация и часовая тарифная ставка ( таблица20 ).
Таблица 17 – Условия формирования коэффициента трудового вклада
Положительные факторы |
Значения |
Отрицательные факторы |
Значения |
1.Качественное исполнение функциональных обязанностей |
0,1 |
Неполное выполнение обязанностей |
0,2 |
2.Добросовестное отношение к работе |
0,15 |
Равнодушное отношение к трудовым обязанностям |
0,3 |
3.Безотказное желание заменить отсутствующего |
0,2 |
Полное нежелание взаимодействовать с членами бригады |
0,3 |
4.Инновационный подход к работе |
0,25 |
Игнорирование новшеств и раздражительное к ним отношение |
0,2 |
5.Владение смежными профессиями |
0,3 |
Нежелание овладевать навыками смежных профессий |
0,2 |
6.Интенсивный характер труда в ответственных ситуациях |
0,2 |
Работа с прохладцей безучастное отношение к запросам бригады |
0,3 |
7.Доброжелательное отношение к членам бригады |
0,1 |
Постоянное недовольство, сведение счетов с окружающими |
0,2 |
Основанием для исчисления фактического значения коэффициента трудового вклада каждого члена бригады, является система характеристик трудового поведения работников, изложенная в таблице 18
.
Таблица 18 – Характеристика трудового поведения работников
Положительные характеристики |
Отрицательные характеристики |
1. Добросовестное, дисциплинированное отношение к работе |
Недисциплинированна, допускает прогулы, халатное отношение к работе |
2.Перевыполнение установленных трудовых норм |
Работа с прохладцей, халатное отношение к обязанностям, качество работы не гарантировано |
1 |
2 |
3.Инициативное доброжелательное, бескорыстное оказание помощи членам бригады |
Безынициативна, постоянно пребывает в негативном настроении, обвиняет всех окружающих |
4.С желанием берет на себя выполнение дополнительных функций |
Жалуется на чрезмерную рабочую загрузку, старается спрятаться за «чужую спину» |
5.Блестяще владеет профессиональными тонкостями выполняемых обязанностей |
Игнорирует требованиями качества, предъявляемыми к рабочим функциям |
6.Охотно отзывается на новые почины, живет интересами бригады |
Пренебрегает, раздражается вводимыми новшествами в работу организации |
7. Участвует в поиске инновационных предложений |
Избегает разговоров о необходимости реализации инноваций |
Смоделировать фактический трудовой вклад каждого члена бригады в таблице 19, представив положительные и отрицательные факторы.
Таблица 19 – Фактический трудовой вклад каждого члена бригады
Члены бригады |
Сумма положительных факторов |
Сумма отрицательных факторов |
Итого КТВ |
Первый |
|
|
|
Второй |
|
|
|
Третий |
|
|
|
Четвертый |
|
|
|
Пятый |
|
|
|
Шестой |
|
|
|
Примечание: В графе 2 и 3 представить абсолютные значения по каждому положительному и отрицательному фактору, используя данные таблицы 18.