- •1. Социология управления как отраслевая социологическая теория. Институциализация социологии как науки, основные теоретические подходы и концепции.
- •2. Сущность социологического подхода к пониманию социальной организации.
- •3. Организационное управление. Понятия «управление», «социальное управление», «организационное управление».
- •4. Инновации как организационная проблема. Социологическое обеспечение нововведений.
- •5. Сущность и особенности организационных коммуникаций. Информационное обеспечение деятельности организаций.
- •6. Организационный конфликт.
- •7. Методология и методика социологических исследований в системе управления.
- •8. Управленческое решение: понятие и признаки. Классификация управленческих решений.
- •9. Организационное проектирование, планирование и прогнозирование.
- •12. Мотивация и стимулирование в системе управления.
- •13.Управление человеческими ресурсами как интегральный компонент общего процесса управления.
- •14. Государственная служба как социальный институт.
- •15. Кадровая политика в системе государственной службы.
- •Кафедра менеджмента
- •18. Мотивация и стимулирование в системе управления.
- •19.Управление человеческими ресурсами как интегральный компонент общего процесса управления.
- •21. Система управления развитием персонала.
- •22 Личность в организации. Кадровая политика и карьерная стратегия в организации.
- •23. Государственная служба как социальный институт.
- •24. Кадровая политика в системе государственной службы.
- •Кафедра философии
- •Кафедра истории и теории политики
- •32. Государство в политической системе. Государство и гражданское общество.
- •33. Политическая культура и политическая социализация.
- •34. Идеология и политика. Социально-политические доктрины современности.
- •35. Политический режим.
- •36. Политические партии и партийные системы.
- •37. Выборы, избирательные системы, электоральный процесс
- •38. Концепции элитизма и политического лидерства. Элиты и лидеры в российской политике.
- •41. Самоуправление в общественных системах.
- •42. Мсу в истории России.
- •43. Представительный и исполнительный органы мсу в современной России: особенности формирования и функционирования.
- •44. Принципы и методы мсу.
- •45. Организация мсу в городских округах.
- •46. Система мсу муниципального района.
- •47. Городские и сельские поселения России:
- •48. Система государственного управления как научная дисциплина.
- •49. Государство - основной субъект управления общественными процессами.
- •50. Институт главы государства в сгу.
- •51. Функции и структура исполнительной власти в сгу.
- •52. Федеральное Собрание рф
- •Кафедра психологии
- •55. Малая группа и трудовой коллектив как объект деятельности руководителя.
- •56. Психологические аспекты деятельности руководителя. Личность руководителя.
- •57. Взаимодействие руководителя и подчиненного
- •Кафедра экономики и финансов
- •59.Основные показатели национальной экономики.
- •60. Государство как субъект рыночной экономики.
- •61.Кредитно-денежная политика государства и ее воздействие на национальную экономику.
- •62. Инфляция: понятие, условия и причины. Особенности инфляционных процессов в России.
- •63. Занятость и безработица. Ее экономические и социальные последствия.
- •64. Налоги, их социально-экономическая сущность, функции и виды. Роль налогов в распределении валового национального продукта.
- •65. Бюджетная система Российской Федерации. Принципы построения бюджетной системы.
- •66. Система формирования доходов федерального бюджета, бюджетов субъектов рф и местных бюджетов. Состав доходов.
- •67. Расходы федерального бюджета, бюджетов субъектов рф и местных бюджетов. Состав расходов бюджетов.
- •68. Сбалансированность бюджетов. Профицит и дефицит бюджета. Государственный и муниципальный долг.
- •69.Гражданское право и гражданское законодательство: понятие и соотношение нет.
- •70. Юридические лица как субъекты гражданских прав.
- •71. Правовое регулирование государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей.
- •75. Ответственность за вред, причиненный государственными органами, органами местного самоуправления, а также их должностными лицами.
- •77. Понятие, система и функции правового регулирования.
- •78. Источники (формы) права: понятие и система.
- •79. Государственные органы: понятие, виды, принципы организации и деятельности.
- •81. Избирательное право и институты народовластия.
15. Кадровая политика в системе государственной службы.
Государственная кадровая политика (ГКЛ) заключается в определении стратегии работы государственных органов с кадрами на федеральном и региональном уровнях - формирование, развитие и рациональное использование трудовых ресурсов страны. Российская ГКП находится в стадии разработки, формирования ее концепции, т.е, системы взглядов на цели и принципы работы с кадрами. Понятием «кадры» принято обозначать основной (штатный) и квалифицированный состав работников. КП разрабатывается и реализуется на разных уровнях управления: федеральном, региональном, муниципальном и локальном. ГКП отводится ведущая роль в системе управления трудовыми ресурсами России.
Структура ГКП:1) цели, задачи и принципы деятельности государства по регулированию кадровых процессов и отношений; 2) главные критерии оценки кадров; 3) направления и формы совершенствования подготовки, переподготовки и повышения квалификации персонала; 4)формы и способы рационального использования кадрового потенциала страны. Функции ГКП: 1)повышение эффективности государственного управления и общественного производства; 2)укрепление государственной целостности и социальной политической стабильности общества; 3)вовлечение трудовых ресурсов в государственное управление и местное самоуправление в интересах государства, общества и человека; 4)удержание власти. Цели ГКП: 1)обеспечение высокого профессионального уровня управленческого и исполнительного труда; 2)эффективное использование интеллектуального потенциала трудовых ресурсов страны; создание благоприятных условий для развития и проявления способностей работников, системы стимулирования профессионального роста и служебного продвижения; 3)формирование достойной административно-политической элиты России. Субъекты ГКП: активного участника кадровых процессов, наделенного правами и ответственностью, т. е. компетенцией вырабатывать и осуществлять государственную кадровую политику согласно Конституции РФ первосубъектом ГКП является многонациональный народ России, выступающий первоисточником государственной власти. Свою роль он выполняет как непосредственно, так и опосредственно (непосредственное участие – референдумы, выборы высших, региональных и муниципальных должностей; опосредственное – через представительные органы, конференции, учет общественного мнения и др.). Государство выступает главным субъектом кадровой политики, формирующим её стратегию, основные принципы и цели. Каждая ветвь власти выступает в роли субъекта ГКП. К объектам ГКП относятся трудовые ресурсы страны, отдельные группы и категории населения, кадровые процессы и отношения, на которые направлена деятельность субъектов кадровой политики. Лишь государство как главный субъект кадровой политики в качестве объекта своего воздействия имеет все кадры общества, все трудовые ресурсы, многие кадровые процессы. Механизм реализации ГКП - это система кадровой деятельности, опирающаяся на концепцию ГКП, которая включает законодательные нормы, методические средства, организационные и информационные ресурсы, необходимые для осуществления кадровой политики. блоков кадровой работы: нормативно- правовой; организационный; научно-информационный; учебно-методический. Современная кадровая ситуация в сфере государственной службы В нынешнем состоянии аппарат государственной службы "не отвечает современным и тем более перспективным потребностям общества и государства, является скорее тормозом, нежели мотором преобразований" Основными принципами подбора государственных служащих являются-принцип родства и свойства; -принцип знакомства; -принцип личной преданности. Современные методы оценки качеств кандидатов на государственную службу: -собеседование; -тестирование; -оценка по рефератам; -анкетирование; -метод экспертного опроса; -матричный метод оценки; -метод групповой дискуссии; -метод целевой игры .