Файловый архив студентов. Файловый архив студентов.
1302 вуза, 5117 предмета.
/ Регистрация
FAQ Обратная связь Вопросы и предложения
Добавил:
Upload Опубликованный материал нарушает ваши авторские права? Сообщите нам.
Вуз:
Черниговский государственный институт экономики и управления
Предмет:
[НЕСОРТИРОВАННОЕ]
Файл:
golovne.docx
Скачиваний:
0
Добавлен:
01.05.2025
Размер:
184.73 Кб
Скачать
☆
►Содержание►

Положення про фінансовий відділ (Про фінансово-економічний відділ)

  1. Загальні положення

1.1. Це Положення про Фінансовий відділ (далі - Відділ) Фінансового департаменту (далі - Департамент), є внутрішнім документом Компанії, що визначає правовий статус, завдання та функції, структуру і порядок формування, права і відповідальність Фінансового відділу.

1.2. Фінансовий відділ є структурним підрозділом Департаменту і підпорядковується Керівнику Фінансового відділу, а також Фінансовому директору Компанії відповідно з організаційною структурою Компанії та наказом Генерального директора Компанії про розподіл повноважень і обов'язків.

1.3. Фінансовий відділ у своїй діяльності керується законодавством України, Статутом Компанії, рішеннями Ради директорів Компанії, внутрішніми документами Компанії, вказівками Керівника Фінансового відділу, Фінансового директора та цим Положенням.

1.4. Фінансовий відділ здійснює взаємодію зі структурними підрозділами Компанії в порядку, визначеному внутрішніми документами Компанії.

 

2. Основні завдання Фінансового відділу

2.1.Реалізація фінансової стратегії і фінансової політики Компанії.

2.2.Організація фінансової діяльності Компанії з метою ефективного використання фінансових ресурсів.

2.3. Розробка прогнозів економічного розвитку Компанії та участь у формуванні ключових показників діяльності.

2.4. Участь в розробці бізнес-планів, складання перспективних і поточних фінансових планів і бюджетів Компанії та оперативний контроль їх виконання.

2.5. Надання необхідної фінансової оперативної, регулярної та аналітичної інформації внутрішнім і зовнішнім користувачам.

2.6. Комплексний економічний і фінансовий аналіз діяльності Компанії, розробка заходів щодо підвищення ефективності управління фінансами, зниження фінансових ризиків і збільшення прибутковості Компанії.

2.7. Контроль над дотриманням фінансової дисципліни, своєчасним і повним виконанням договірних зобов'язань, витратами і надходженням доходів;

2.8. Взаємодія з контрагентами та фінансовими організаціями в рамках компетенції.

 

3. Основні функції Фінансового відділу

3.1. Ведення управлінського обліку діяльності компанії, формування регулярної управлінської звітності.

3.2. Розробка і впровадження корпоративних стандартів, норм, регламентів і положень з управлінського обліку. Формування облікової політики відповідно до потреб Компанії.

3.3. Управління грошовими потоками, регламентація процедур здійснення платежів, контроль платежів у готівковій та безготівковій формі у порядку, що визначається внутрішніми документами Компанії, управління кредитним портфелем компанії.

3.4. Оперативний контроль фінансових ресурсів Компанії з метою їх ефективного використання.

3.5. Організація і регламентація бюджетного управління в Компанії. Забезпечення процесу бюджетування та контролю виконання бюджету Компанії. Зведення бюджетів Компанії та звітів про їх виконання. Доведення затверджених показників бюджетів Компанії та ключових показників діяльності до підрозділів та забезпечення оперативного контролю над їх виконанням.

3.6. Контроль над дотриманням фінансової дисципліни, своєчасним і повним виконанням договірних зобов'язань, витратами і надходженням доходів.

3.7. Контроль над реалізацією програми капітальних вкладень та інвестицій.

3.8. Надання оперативної, регулярної та аналітичної фінансової інформації внутрішнім і зовнішнім користувачам.

3.9. Комплексний економічний і фінансовий аналіз діяльності Компанії, розробка заходів щодо підвищення ефективності управління фінансами, зниження фінансових ризиків і збільшення прибутковості Компанії.

3.10. Розробка пропозицій щодо ціноутворення

3.11. Впровадження передових інформаційних систем з управління фінансами відповідно до вимог бухгалтерського, податкового, статистичного та управлінського обліку, контроль над достовірністю інформації.

3.12. Участь в організації та проведенні тендерів.

 

4. Структура і порядок формування Фінансового відділу

4.1. Чисельний склад Фінансового відділу визначається відповідно до завдань та функцій Фінансового відділу і встановлюється штатним розписом Компанії, який затверджується Генеральним директором Компанії.

4.2. Роботою Фінансового відділу керує керівник Фінансового відділу, який призначається на посаду і звільняється з посади Генеральним директором Компанії за поданням Фінансового директора.

4.3. У період відсутності керівника Фінансового відділу (на час відпустки, хвороби, відрядження, інших випадків) його права та обов'язки відповідно до зазначення фінансового директора покладаються на іншого працівника Фінансового відділу.

4.4. Працівники Фінансового відділу призначаються на посаду і звільняються з посади Генеральним директором Компанії за поданням керівника Фінансового відділу.

4.5. Обов'язки кожного працівника Фінансового відділу закріплюються посадовими інструкціями, які затверджуються генеральним директором.

4.6. Розподіл обов'язків між працівниками Фінансового відділу, встановлення термінів виконання робіт здійснюється керівником Фінансового відділу у відповідності з посадовими інструкціями та цим Положенням.

 

5. Права та обов'язки Фінансового відділу

5.1. Фінансовий відділ має право у встановленому в Компанії порядку:

5.1.1. Організовувати виконання рішень органів управління Компанії з питань, що належать до компетенції Фінансового відділу, в тому числі давати доручення іншим структурним підрозділам, організовувати проведення нарад за участю керівників та фахівців структурних підрозділів з питань, пов'язаних з виконанням вказаних рішень.

5.1.2. Запитувати у структурних підрозділів і керованих компаній документи, матеріали, довідки та інші відомості (інформацію), необхідні для виконання покладених на Фінансовий відділ завдань і функцій.

5.1.3. Направляти структурним підрозділам запити про надання висновків, необхідних для здійснення завдань і функцій Фінансового відділу.

5.1.4. Брати участь в узгодженні проектів документів (рішень), підготовлюваних іншими структурними підрозділами, в частині питань, віднесених до компетенції Фінансового відділу.

5.2. Фінансовий відділ зобов'язаний:

5.2.1. Здійснювати покладені на Фінансовий відділ функції відповідно до вимог законодавства України, статуту та внутрішніх документів Компанії.

5.2.2. Виконувати рішення органів управління Компанії з питань, що належать до компетенції Фінансового відділу, в порядку та у строки, встановлені внутрішніми документами Компанії.

5.2.3. Своєчасно здійснювати підготовку документів Компанії з питань, віднесених до компетенції Фінансового відділу цим Положенням та іншими внутрішніми документами Компанії.

5.2.4. Своєчасно надавати інформацію, документи, висновки за запитами структурних підрозділів з питань, віднесених до компетенції Фінансового відділу.

5.3. У рамках організації роботи Фінансового відділу керівник фінансового відділу має право:

5.3.1. На підставі довіреності діяти від імені Компанії у відносинах з державними органами, з іншими організаціями.

5.3.2. В порядку та межах, встановлених Генеральним директором Компанії, підписувати документи, пов'язані із здійсненням покладених на Фінансовий відділ завдань і функцій;

5.3.3. Візувати документи, узгоджувані Фінансовим відділом у частині питань компетенції Фінансового відділу;

5.3.4. Давати письмові та усні вказівки працівникам Фінансового відділу з питань організації роботи відділу та здійснення функцій відділу;

5.3.5. Вносити пропозиції Генеральному директору та фінансовому директору про притягнення консультантів та експертів, необхідних для вирішення питань, що належать до компетенції Фінансового відділу.

5.3.6. Вносити в установленому порядку пропозиції Генеральному директору Компанії та / або фінансовому директору про прийом і звільнення працівників Відділу, встановленні їм посадових окладів та надбавок.

5.3.7. Попереджати від імені Компанії працівників Фінансового відділу на підставі наказів / розпоряджень Генерального директора про істотні зміни умов праці та / або скорочення чисельності (штату) працівників Фінансового відділу.

5.3.8. Вносити пропозиції Генеральному директору про заохочення працівників Відділу або притягнення їх до дисциплінарної / матеріальної відповідальності в порядку, встановленому трудовим законодавством України.

5.3.9. Здійснювати інші права, що випливають з компетенції Фінансового відділу.

5.4. Керівник Фінансового відділу зобов'язаний:

5.4.1. Організовувати роботу Фінансового відділу і забезпечувати якісне і своєчасне виконання працівниками Відділу покладених завдань і функцій.

5.4.2. Забезпечувати не розголошення працівниками Відділу інформації про Компанію, що становить комерційну та / або службову таємницю.

5.4.3. Організовувати ведення діловодства у Фінансовому відділі.

5.4.4. Забезпечувати дотримання працівниками Фінансового відділу трудової дисципліни.

  

6. Відповідальність фінансового відділу

Керівник та працівники Фінансового відділу відповідно до розподілу прав і обов'язків, установленим цим Положенням, посадовими інструкціями та іншими внутрішніми документами Компанії, несуть відповідальність за:

6.1. Результати роботи Фінансового відділу з виконання завдань і функцій, встановлених цим Положенням.

6.2. Завдання Компанії збитків у результаті здійснення ними своїх посадових прав і обов'язків.

6.3. Порушення законодавства України, статуту та внутрішніх документів Компанії у діяльності Компанії та керованих компаній з питань компетенції Фінансового відділу.

6.4. Розголошення інформації про Компанію, що належить до комерційної та / або службової таємниці.

ДОДАТОК 2

(назва установи, організації)

ЗАТВЕРДЖУЮ

(уповноважена особа)

(ПІБ, підпис)

"___" ______________ 20_ р.

ПОСАДОВА ІНСТРУКЦІЯ ГОЛОВНОГО ЕКОНОМІСТА

I. Загальні положення

  1. Головний економіст належить до професійної групи "Керівники".

  2. Призначення на посаду головного економіста та звільнення з неї здійснюється наказом керівника підприємства з дотриманням вимог Кодексу законів про працю України та чинного законодавства про працю.

  3. Головний економіст безпосередньо підпорядковується керівнику підприємства.

  4. ____________________________________________________________.

  5. ____________________________________________________________.

II. Завдання та обов'язки Головний економіст:

  1. Керує науково-економічним та організаційно-економічним забезпеченням діяльності підприємства.

  2. Розробляє і організує впровадження заходів щодо підвищення продуктивності, ефективності та рентабельності виробництва, якості продукції, зниження собівартості, забезпечення зростання продуктивності праці, досягнення ефективних результатів за умов раціоналізації витрат матеріальних, трудових і фінансових ресурсів.

  3. Координує діяльність економічних підрозділів підприємства щодо складання перспективних планів роботи в умовах конкуренції згідно з укладеними господарськими договорами, розробки поточних планів з необхідними обгрунтуваннями і розрахунками, організаційно-технічних заходів з удосконалення господарського механізму, економічної діяльності, виявлення і використання резервів виробництва.

  4. Сприяє підвищенню обгрунтованості економічних розрахунків, установленню планових показників на основі прогресивних техніко-економічних нормативів матеріальних і трудових витрат з урахуванням досягнень науки і техніки, організації виробництва та праці.

  5. Проводить роботу з удосконалення планування економічних показників діяльності підрозділів підприємства, досягнення високого рівня їх обгрунтованості, створення і поліпшення нормативної бази планування, норм витрат товарно-матеріальних цінностей, обігових коштів і використання виробничих потужностей.

  6. Організує розробку методичних матеріалів з техніко-економічного планування роботи виробничих підрозділів підприємства, розрахунків економічної ефективності капітальних вкладень, необхідності впровадження раціоналізаторських пропозицій та винаходів, нової техніки і технології.

  7. Здійснює методичне керівництво і організацію роботи з упровадження, удосконалення та підвищення ролі економічних методів управління, розширення сфери дії внутрішньогосподарського розрахунку.

  8. Забезпечує суворе додержання режиму економії матеріальних, трудових і фінансових ресурсів на усіх напрямах господарської діяльності підприємства.

  9. Бере участь у роботі з удосконалення організації виробництва, готує пропозиції, спрямовані на підвищення продуктивності праці та ефективності виробництва, зміцнення господарської самостійності підприємства та економічної відповідальності працівників.

  10. Організує розробку раціональних форм первинної планової, облікової та звітної документації, яка застосовується на підприємстві, а також бере участь у впровадженні автоматизованих систем управління і обчислювальної техніки для проведення економічних розрахунків у галузі планування, обліку і аналізу господарської діяльності.

  11. Організує проведення комплексного економічного аналізу і оцінки наслідків виробничо-господарської діяльності підприємства та його підрозділів, розробку заходів щодо використання внутрішньогосподарських резервів, проведення атестації та раціоналізації робочих місць.

  12. Керує економічними дослідженнями, що проводяться на підприємстві, укладає договори про творче співробітництво з науково-дослідними установами та вищими навчальними закладами, організує розробку методів економічної оцінки заходів, спрямованих на розвиток техніки, удосконалення організації виробництва, а також пропозицій щодо практичного використання результатів наукових досліджень у галузі економіки.

  13. Здійснює заходи щодо впровадження в практику досягнень економічної науки.

  14. Сприяє розвитку громадської економічної роботи на підприємстві, подає методичну допомогу творчим громадським об'єднанням працюючих, які здійснюють економічний аналіз та пошук резервів виробництва, залучає їх до вирішення питань, пов'язаних з розвитком економіки підприємства.

  15. Організує проведення економічних розрахунків та аналізу ефективності впровадження нової техніки і технології, а також нових видів продукції під час їх створення і освоєння.

  16. ____________________________________________________________________________________.

III. Права

Головний економіст має право:

  1. Представляти інтереси підприємства у взаємовідносинах зі структурними підрозділами підприємства та іншими організаціями.

  2. Перевіряти діяльність структурних підрозділів підприємства.

  3. В межах своєї компетенції підписувати та візувати документи.

  4. Вносити на розгляд керівника підприємства пропозиції по вдосконаленню роботи, пов'язаної з обов'язками, що передбачені цією інструкцією.

  5. Вносити пропозиції керівнику підприємства про притягнення до матеріальної та дисциплінарної відповідальності посадових осіб за результатами перевірок.

  6. В межах своєї компетенції повідомляти керівнику підприємства про всі виявлені недоліки в діяльності підприємства та вносити пропозиції щодо їх усунення.

  7. Вимагати та отримувати у керівників структурних підрозділів та фахівців інформацію та документи, необхідні для виконання його посадових обов'язків.

  8. Залучати фахівців усіх структурних підрозділів до виконання покладених на нього завдань.

  9. _______________________________________________________________________________.

IV. Відповідальність

Головний економіст несе відповідальність:

  1. За неналежне виконання або невиконання своїх посадових обов'язків, що передбачені цією посадовою інструкцією, - в межах, визначених чинним законодавством України про працю.

  2. За правопорушення, скоєні в процесі здійснення своєї діяльності, - в межах, визначених чинним адміністративним, кримінальним та цивільним законодавством України.

  3. За завдання матеріальної шкоди - в межах, визначених чинним цивільним законодавством та законодавством про працю України.

  4. ____________________________________________________________________________________.

V. Головний економіст повинен знати:

  1. Закони, постанови, укази, розпорядження, рішення, інші нормативно-правові акти органів державної влади і місцевого самоврядування, які регулюють порядок діяльності підприємства.

  2. Керівні, методичні і нормативні матеріали з організації економічної роботи на підприємствах.

  3. Профіль, спеціалізацію і особливості структури підприємства.

  4. Перспективи технічного і економічного розвитку галузі.

  5. Виробничі потужності підприємства.

  6. Основи технології виробництва продукції.

  7. Порядок розробки та затвердження програм і планів виробничо-господарської діяльності.

  8. Економічні методи управління і керування підприємством.

  9. Організацію, форми і методи планової роботи на підприємстві.

  10. Порядок розрахунку економічної ефективності від упровадження нових видів продукції, техніки, технології, раціоналізаторських пропозицій та винаходів.

  11. Порядок розробки нормативів матеріальних, трудових і фінансових витрат.

  12. Порядок укладання та виконання господарських договорів.

  13. Вітчизняні та світові досягнення науки і техніки у відповідній галузі виробництва та досвід передових підприємств з організації і вдосконалення економічної роботи.

  14. Економіку, організацію виробництва, праці та управління.

  15. Чинне господарське законодавство.

  16. Основи трудового законодавства.

  17. ____________________________________________________________________________________.

VI. Кваліфікаційні вимоги

  1. Повна вища освіта відповідного напряму підготовки (магістр, спеціаліст). Післядипломна освіта в галузі управління. Стаж економічної роботи за професіями керівників нижчого рівня: для магістра - не менше 2 років, спеціаліста - не менше 3 років.

  2. ____________________________________________________________________________________.

VII. Взаємовідносини (зв'язки) за посадою

  1. За відсутності головного економіста його обов'язки виконує заступник (за відсутності такого - особа, призначена у встановленому порядку), який набуває відповідних прав і несе відповідальність за належне виконання покладених на нього обов'язків.

  2. Для виконання обов'язків та реалізації прав головний економіст взаємодіє: 2.1. З ______________________ з питань: ____________________________________________________________________________________. 2.2. З ______________________ з питань: _______________________________________________________________________________.

УЗГОДЖЕНО

Керівник структурного підрозділу:

________ (підпис)

______________________ (ПІБ)

"____" ____________ ____р.

Начальник юридичного відділу:

________ (підпис)

______________________ (ПІБ)

"____" ____________ ____р.

З інструкцією ознайомлений:

________ (підпис)

______________________ (ПІБ)

"____" ____________ ____р.

Дата (рік, місяць, число)

КОДИ

2012

01

01

Підприємство

ПП «Чернігівська торф’яна компанія»

за ЄДРПОУ

36430414

Територія

за КОАТУУ

7410400000

Форма власності

за КФВ

Орган державного управління

Не визначено

за СПОДУ

0

Галузь

за ЗКГНГ

Вид економічної діяльності

Виробництво та реалізація непродовольчих товарів

за КВЕД

15.81.0

Одиниця виміру:

тис. грн.

Контрольна сума

Адреса Україна м. Чернігів

Соседние файлы в предмете [НЕСОРТИРОВАННОЕ]
Помощь Обратная связь Вопросы и предложения Пользовательское соглашение Политика конфиденциальности