- •Державний вищий навчальний заклад
- •Криворізький економічний інститут
- •Методичні матеріали щодо підготовки курсових робіт (проектів) та дипломних робіт
- •Державний вищий навчальний заклад
- •Криворізький економічний інститут
- •Методичні матеріали щодо підготовки курсових робіт (проектів) та дипломних робіт
- •1. Вибір теми дипломної (курсової) роботи
- •2. Складання плану роботи
- •Календарний графік
- •Календарний графік підготовки дипломної роботи студентами 5-го курсу
- •3. Керівництво дипломною та курсовою роботою
- •4. Основні вимоги до оформлення дипломної (курсової) роботи
- •4.1. Структура дипломної (курсової) роботи
- •Рекомендований обсяг курсових і дипломних робіт
- •4.2. Загальні вимоги щодо оформлення роботи
- •4.3. Подання текстового матеріалу
- •Розділ 1 правові засади охорони праці за законодавством україни
- •1.1. Поняття охорони праці і її роль в забезпеченні умов праці
- •4.4. Подання ілюстрацій
- •4.5. Подання таблиць
- •4.6. Подання формул
- •4.7. Цитування та посилання на використані джерела
- •4.8. Оформлення додатків
- •4.9. Оформлення списку використаних джерел
- •Список використаних джерел
- •5. Рецензування та захист курсової роботи (курсових проектів)
- •6. Порядок захисту дипломних робіт Попередній захист дипломних робіт
- •7. Критерії оцінювання дипломних робіт
- •8. Оформлення рукопису дипломної роботи
- •Приклад оформлення заяви на затвердження теми курсової роботи, комплексної курсової роботи, курсових проектів, дипломної роботи
- •Приклад оформлення індивідуального завдання для магістрів
- •Державний вищий навчальний заклад
- •Криворізький економічний інститут
- •Індивідуальне завдання на магістерську дипломну роботу
- •План магістерської дипломної роботи
- •Конкретні завдання, які студент повинен виконати для досягнення поставленої мети:
- •Приклад оформлення індивідуального завдання для спеціалістів
- •Державний вищий навчальний заклад
- •Криворізький економічний інститут
- •Індивідуальне завдання на дипломну роботу спеціаліста
- •План дипломної роботи спеціаліста
- •Конкретні завдання, які студент повинен виконати для досягнення поставленої мети:
- •Приклад відгуку наукового керівника від кафедри на магістерську дипломну роботу
- •Державний вищий навчальний заклад
- •Криворізький економічний інститут
- •Оцінний лист дипломної роботи
- •Приклад відгуку наукового керівника від кафедри на дипломну роботу спеціаліста
- •Державний вищий навчальний заклад
- •Криворізький економічний інститут
- •Оцінний лист дипломної роботи
- •Приклад оформлення зовнішньої рецензії
- •Рецензія
- •На магістерську дипломну роботу студента
- •Двнз «криворізький національний університет»
- •Криворізького економічного інституту
- •Приклад оформлення зовнішньої рецензії
- •Рецензія
- •На дипломну роботу спеціаліста студента
- •Двнз «криворізький національний університет»
- •Криворізького економічного інституту
- •Приклад умовних скорочень Перелік умовних скорочень
- •Державний вищий навчальний заклад
- •Криворізький економічний інститут
- •Державний вищий навчальний заклад
- •Криворізький економічний інститут
- •Державний вищий навчальний заклад
- •Криворізький економічний інститут
- •Державний вищий навчальний заклад
- •Криворізький економічний інститут
- •Зразок оформлення титульного аркуша дипломної роботи спеціаліста
- •Зразок оформлення титульного аркуша магістерської дипломної роботи
- •Студент _____________ _________________________________________
- •Робота допущена до захисту в дек
- •Робота захищена
- •Приклад анотації до дипломної роботи
- •Приклад оформлення змісту курсової роботи (проекту)
- •Приклад оформлення змісту дипломної роботи (проекту)
- •Приклад оформлення додатків Додаток а Основні цілі формування й використання кадрового резерву
- •Додаток б к комплексна система мотивації професійного і виробничого навчання і контролю знань омплексна система мотивації професійного і виробничого навчання і контролю знань тов «Універсалсервіс»
- •Додаток в Професійна структура персоналу ват «АрселорМіттал Кривий Ріг» (у % до загальної кількості працюючих)
- •Державний вищий навчальний заклад
- •Криворізький економічний інститут
- •Ілюстраційний матеріал до магістерської дипломної роботи на тему
- •Державний вищий навчальний заклад
- •Криворізький економічний інститут
- •Ілюстраційний матеріал до дипломної роботи спеціаліста на тему
- •Демонстраційний лист №1
Державний вищий навчальний заклад
«КРИВОРІЗЬКИЙ НАЦІОНАЛЬНИЙ УНІВЕРСИТЕТ»
Криворізький економічний інститут
Кафедра інноваційного менеджменту
та управління бізнес-процесами
Ілюстраційний матеріал до магістерської дипломної роботи на тему
_____________________________________________________________________
_____________________________________________________________________
_____________________________________________________________________
Науковий керівник
_________________________ (прізвище, ім'я та по батькові) __________________________ (підпис)
|
Робота виконана студентом (кою) _____ курсу факультет менеджменту та економічної кібернетики спец. 8.030601 «Менеджмент організацій і адміністрування» денної (заочної) форми навчання
________________________________ (прізвище, ім'я та по батькові) |
м. Кривий Ріг
201___ р.
Продовження додатку 11
МІНІСТЕРСТВО ОСВІТИ І НАУКИ, МОЛОДІ ТА СПОРТУ УКРАЇНИ
Державний вищий навчальний заклад
«КРИВОРІЗЬКИЙ НАЦІОНАЛЬНИЙ УНІВЕРСИТЕТ»
Криворізький економічний інститут
Кафедра інноваційного менеджменту
та управління бізнес-процесами
Ілюстраційний матеріал до дипломної роботи спеціаліста на тему
_____________________________________________________________________
_____________________________________________________________________
_____________________________________________________________________
Науковий керівник
_________________________ (прізвище, ім'я та по батькові) __________________________ (підпис)
|
Робота виконана студентом (кою) _____ курсу факультет менеджменту та економічної кібернетики спец. 7.030601 «Менеджмент організацій і адміністрування» денної (заочної) форми навчання
________________________________ (прізвище, ім'я та по батькові) |
м. Кривий Ріг
201___ р.
Продовження додатку 11
Демонстраційний лист №1
КОМПЛЕКСНА СИСТЕМА МОТИВАЦІЇ ПРОФЕСІЙНОГО
І ВИРОБНИЧОГО НАВЧАННЯ І КОНТРОЛЮ ЗНАНЬ
Методи контролю
знань професійного навчання за
навчальними програмами, в тому числі
з досвіду роботи
Нестандартні
методи контролю знань на матеріалі
підприємства
Нестандартні
методи контролю знань професійного
навчання за програмами вирішення задач
Підсумкові методи
контролю знань персоналу підприємства
(виробниче навчання)
Лекції, консультації.
Проблемні лекції
у формі бесіди.
Лекції-дискусії,
лекції із застосуванням зворотного
зв’язку
Участь у створенні
прог-рами на фірмі, підбір методичного
матеріалу, участь в організації і
проведенні комплексно-го
соціально-психологіч-ного дослідження
(КСПД)
Складання програм
перспективного навчан-ня з вирішення
задач, що стоять перед підприєм-ством.
Участь спеціаліст-тів вузу, персоналу
і спеціалістів фірми
1. Інформаційний
і діловий обмін з аналізу і обговорення
КСПД. 2.
Виробниче навчання на підприємстві. 3.
Індивідуальна робота. Рекомендації.
Психологічний портрет з орієнтацією
на професіоналізм персоналу підприємства. 4.
Оцінка знань працівників фірми: складання
заліків або виконання професійного
завдання. 5.
Оціночна бесіда. 6.
Експертна оцінка. Рекомендації
спеціалістів підприємства із створення
організаційного клімату на базі
мотивації персоналу, керівництва
підприємства
Виконання контрольних
завдань і курсових робіт
Стажування. КСПД
за участі різних спеціалістів, в тому
числі викладачів
Інтерв’ю-опитування
керівників, спеціалістів, працівників
фірми
Індивідуальні
консуль-тації, бесіди, консуль-тації
по телефону
Стажування.
Тематичне початкове навчання персоналу
фірми на базі лекцій із застосуванням
техніки зворотного зв’яз-ку. Рольові,
ситуаційні ігри, аналіз ситуацій,
вирішення виробничих задач, в тому
числі участь керівника
Підбір методичного
матеріалу, участь в організації і
навчанні персоналу підприємства
Аналіз ситуацій.
Вирішення виробничих задач, розбір
конкретних матеріалів
Аналіз, обговорення
і обробка конкретних робочих матеріалів
Участь в навчанні
на під-приємстві: 1) підвищен-ня
соціально-психологіч-ної грамотності
на фірмі; 2) загальна підготовка персоналу
на фірмі. Спецкурс лекцій із зас-тосуванням
зворотного зв’язку
Рис.1. Комплексна система мотивації професійного і виробничого навчання і контролю знань