Додаток б к комплексна система мотивації професійного і виробничого навчання і контролю знань омплексна система мотивації професійного і виробничого навчання і контролю знань тов «Універсалсервіс»

Нестандартні методи контролю знань на матеріалі підприємства

Нестандартні методи контролю знань професійного навчання за програмами вирішення задач

Підсумкові методи контролю знань персоналу підприємства (виробниче навчання)

Лекції, консультації.

Проблемні лекції у формі бесіди.

Лекції-дискусії, лекції із застосуванням зворотного зв’язку

Участь у створенні прог-рами на фірмі, підбір методичного матеріалу, участь в організації і проведенні комплексно-го соціально-психологіч-ного дослідження (КСПД)

Складання програм перспективного навчан-ня з вирішення задач, що стоять перед підприєм-ством. Участь спеціаліст-тів вузу, персоналу і спеціалістів фірми

1. Інформаційний і діловий обмін з аналізу і обговорення КСПД.

2. Виробниче навчання на підприємстві.

3. Індивідуальна робота. Рекомендації. Психологічний портрет з орієнтацією на професіоналізм персоналу підприємства.

4. Оцінка знань працівників фірми: складання заліків або виконання професійного завдання.

5. Оціночна бесіда.

6. Експертна оцінка. Рекомендації спеціалістів підприємства із створення організаційного клімату на базі мотивації персоналу, керівництва підприємства

Виконання контрольних завдань і курсових робіт

Стажування. КСПД за участі різних спеціалістів, в тому числі викладачів

Інтерв’ю-опитування керівників, спеціалістів, працівників фірми

Індивідуальні консуль-тації, бесіди, консуль-тації по телефону

Стажування. Тематичне початкове навчання персоналу фірми на базі лекцій із застосуванням техніки зворотного зв’яз-ку. Рольові, ситуаційні ігри, аналіз ситуацій, вирішення виробничих задач, в тому числі участь керівника

Підбір методичного матеріалу, участь в організації і навчанні персоналу підприємства

Аналіз ситуацій. Вирішення виробничих задач, розбір конкретних матеріалів

Аналіз, обговорення і обробка конкретних робочих матеріалів

Участь в навчанні на під-приємстві: 1) підвищен-ня соціально-психологіч-ної грамотності на фірмі; 2) загальна підготовка персоналу на фірмі. Спецкурс лекцій із зас-тосуванням зворотного зв’язку