Студент _____________ _________________________________________

(підпис) (ініціали, прізвище)

Робота допущена до захисту в дек

З допускною оцінкою _______ балів Зав. кафедри ________________

(підпис)

________________________________ (прізвище, наук. ступінь, вчене звання)

Робота захищена

Загальна оцінка ________ балів Голова ДЕК _______________

(підпис)

_________________________________

(прізвище, наук. ступінь, вчене звання)

Кривий Ріг 201___

Додаток 7

Приклад анотації до дипломної роботи

Анотація

Іванов А.А. Теорія та практика гуманізації праці в умовах корпоративного підприємства. – Рукопис.

Дипломна робота по спеціальності 8.03060101 (7.03060101) «Менеджмент організацій і адміністрування» Криворізький економічний інститут ДВНЗ «КНУ», Кривий Ріг, 201____.

Дипломна робота присвячена розробці наукових основ гуманізації праці та створенню і управлінню психологічним кліматом в умовах корпоративного підприємства.

Мета дипломної роботи _______________________________________________________

__________________________________________________________________________________

__________________________________________________________________________________

Завдання дипломної роботи ____________________________________________________

____________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

Об’єкт дослідження ___________________________________________________________

Предмет дослідження _________________________________________________________

Базова організація ____________________________________________________________

Методологія і методи дипломної роботи _________________________________________

__________________________________________________________________________________

Основні результати дослідження ________________________________________________

__________________________________________________________________________________

Ключові слова: гуманізація праці, корпоративне управління, якість життя, критерії оцінки менеджерів.

Додаток 8

Приклад оформлення змісту курсової роботи (проекту)

ЗМІСТ

Стор.

ВСТУП 3

РОЗДІЛ 1. СУЧАСНІ ТЕОРЕТИЧНІ ТА МЕТОДОЛОГІЧНІ ПІДХОДИ

ЩОДО УПРАВЛІННЯ КАР’ЄРОЮ ТА РОЗВИТКОМ ПРАЦІВНИКІВ 5

1.1. Сутність розвитку персоналу та його роль у забезпеченості

конкурентоспроможності працівників і організації 5

1.2. Дослідження місця та ролі поняття «кар`єра» в сучасній теорії управління 8

3. Методичні підходи до оцінки ефективності управління кар’єрою

та розвитком персоналу 13

Висновки до розділу 1 16

РОЗДІЛ 2. ДОСЛІДЖЕННЯ СИСТЕМИ УПРАВЛІННЯ КАР’ЄРОЮ ТА РОЗВИТКОМ ПРАЦІВНИКІВ НА ПРИКЛАДІ ТОВ «УНІВЕРСАЛСЕРВІС» 22

1. Техніко–економічна характеристика ТОВ «Універсалсервіс» 22

2. Аналіз рівня розвитку персоналу та кар’єрних можливостей на досліджуваному підприємстві 26

3. Оцінка елементів системи стимулювання розвитку персоналу та

кар’єрного зростання в діяльності ТОВ «Універсалсервіс» 33

Висновки до розділу 2 36

РОЗДІЛ 3. ПРОПОЗИЦІЇ ЩОДО ПІДВИЩЕННЯ ЕФЕКТИВНОСТІ УПРАВЛІННЯ КАР’ЄРОЮ ТА РОЗВИТКОМ ПРАЦІВНИКІВ ТОВ «УНІВЕРСАЛСЕРВІС» 39

3.1. Рекомендації в сфері планування кар’єрного зростання і професійного

розвитку персоналу та оцінка їх ефективності 39

3.2. Обґрунтування заходів щодо формування кадрового резерву 46

Висновки до розділу 3 48

ВИСНОВКИ 50

СПИСОК ВИКОРИСТАНИХ ДЖЕРЕЛ 53

ДОДАТКИ 55

Додаток 9