- •Предприятия – основной субъект предпринимательской деятельности, механизм его формирования
- •Типы предприятий
- •Интеграция предприятия
- •Понятие производства и производственной структуры предприятия, пути ее совершенствования
- •Типы организации производства
- •Учет и виды оценки основных фондов
- •Износ и амортизация основных фондов
- •Способы начисления амортизации
- •-14 Показатели состояния основных производственных фондов
- •15. Показатели использования основных производственных фондов
- •16. Экономическое содержание оборотных средств
- •19. Методы нормирования оборотных средств
- •20. Показатели использования оборотных средств
- •21. Состав, структура и показатели трудовых ресурсов предприятия
- •Категории производственного персонала
- •Профессионально . Квалификационная структура персонала
- •Планирование численности и состава персонала
- •Показатели динамики и состава персонала
- •24. Факторы роста производительности труда
- •25. Виды форм труда
- •26. Формы и системы заработной платы
- •28. Внутрифирменное планирование
- •29. Бизнес-план: его назначение и содержание
- •Содержание бизнес-плана
- •Проект производственных мощностей
- •32. Понятие затрат и их классификация
- •Виды затрат предприятия
- •33. Себестоимость продукции: сущность, принципы формирования и ее роль в управлении производством
- •Определение себестоимости продукции
- •34. Группировка затрат по экономическим элементам
- •35. Группировка затрат по статьям калькуляции
- •Классификация цен по характеру обслуживаемого оборота
- •Другие классификации цен
- •38. Факторы роста прибыли предприятия
- •39. Методы полных и предельных издержек установления цен товаров
- •40. Расчет точки безубыточности
- •41. Качество и конкурентоспособность продукции
- •Показатели качества продукции
- •Понятие конкурентоспособности
- •Показатели конкурентоспособности
- •43. Понятия стандартов и стандартизация
- •44. Инновационная деятельность предприятия
- •Виды инноваций
- •Содержание инновационной деятельности
- •45. Понятие и принципы инвестиционной деятельности предприятия
- •Понятие инвестиций
- •Принципы инвестиционной деятельности
- •46. Капитальные вложения: сущность, классификация и источники финансирования
- •48. Прибыль предприятия и ее показатели
- •Выручка и прибыль предприятия
- •Показатели прибыли
- •49. Методы планирования прибыли
- •50. Использование операционного рычага в планировании прибыли
- •Виды налогов
- •56. Определение сравнительной экономической эффективности техники
- •57. Бухгалтерская отчетность, ее аналитическое значение
- •58. Показатели платежеспособности
- •Причины банкротства
21. Состав, структура и показатели трудовых ресурсов предприятия
Персонал (трудовой персонал) предприятия . основной состав квалифицированных работников предприятия, фирмы, организации.
Обычно трудовой персонал предприятия подразделяют на производственный персонал и персонал, занятый в непроизводственных подразделениях. Производственный персонал . работники, занятые в производстве и его обслуживании, . составляет основную часть трудовых ресурсов предприятия.
Категории производственного персонала
Самая многочисленная и основная категория производственного персона-
ла . это рабочие предприятия (фирмы) . лица (работники), непосредственно занятые созданием материальных ценностей или работами по оказанию производственных услуг и перемещению грузов. Рабочие подразделяются на основных и
вспомогательных.
К основным рабочим относят работников, непосредственно создающих товарную (валовую) продукцию предприятий и занятых осуществлением техно-
логических процессов, т.е. изменением форм, размеров, положения, состояния,
структуры, физических, химических и других свойств предметов труда.
К вспомогательным относятся рабочие, занятые обслуживанием оборудования и рабочих мест в производственных цехах, а также все рабочие вспомогательных цехов и хозяйств.
Вспомогательные рабочие могут быть подразделены на функциональные
группы: транспортную и погрузочную, контрольную, ремонтную, инструментальную, хозяйственную, складскую и т.п.
Руководители. работники, занимающие должности руководителей пред-
приятий (директора, мастера, главные специалисты и др.).
Специалисты ~ работники, имеющие высшее или среднее специальное
образование, а также работники, не имеющие специального образования, но занимающие определенную должность.
Служащие . работники, осуществляющие подготовку и оформление документов, учет и контроль, хозяйственное обслуживание (агенты, кассиры, делопроизводители, секретари, статистики и др.).
Младший обслуживающий персонал . лица, занимающие должности по
уходу за служебными помещениями (дворники, уборщицы и др.), а также по обслуживанию рабочих и служащих (курьеры, рассыльные и др.).
Соотношение различных категорий работников в их общей численности
характеризует структуру кадров (персонала) предприятия, цеха, участка.
Структура кадров также может определяться по таким признакам, как возраст,
пол, уровень образования, стаж работы, квалификация, степень выполнения
норм и т.п.
Профессионально . Квалификационная структура персонала
Профессионально . квалификационная структура персонала складывается
под воздействием профессионального и квалификационного разделения труда.
Под профессией обычно понимают вид (род) трудовой деятельности, требующий определенной подготовки. Квалификация характеризует меру овладения
работниками данной профессией и отражается в квалификационных (тарифных)
разрядах, категориях. Тарифные разряды и категории также являются и показателями, характеризующими уровень сложности работ.
Применительно к характеру профессиональной подготовленности работников используется и такое понятие, как специальность, определяющее вид
трудовой деятельности к рамках одной и той же профессии (к примеру, профессия .токарь, а специальности . токарь-расточник, токарь-карусельщик). Дифференциация в специальностях по одной и той же рабочей профессии чаще всего связана со спецификой применяемого оборудования.
Под влиянием научно-технического прогресса происходит изменение численности и удельного веса отдельных профессий и. профессиональных групп
производственного персонала. Численность инженерно-технических работни-
ков и специалистов увеличивается более быстрыми темпами по сравнению с
ростом численности рабочих при относительной стабильности удельного веса
руководителей и технических исполнителей. Рост числа этих категорий работников обусловлен расширением и совершенствованием производства, его технической оснащенности, изменением отраслевой структуры, появлением рабочих мест, на которых необходима инженерная подготовка, а также возрастающей сложностью выпускаемой продукции. Очевидно, что подобная тенденция сохранится и в будущем.
