- •Предприятия – основной субъект предпринимательской деятельности, механизм его формирования
- •Типы предприятий
- •Интеграция предприятия
- •Понятие производства и производственной структуры предприятия, пути ее совершенствования
- •Типы организации производства
- •Учет и виды оценки основных фондов
- •Износ и амортизация основных фондов
- •Способы начисления амортизации
- •-14 Показатели состояния основных производственных фондов
- •15. Показатели использования основных производственных фондов
- •16. Экономическое содержание оборотных средств
- •19. Методы нормирования оборотных средств
- •20. Показатели использования оборотных средств
- •21. Состав, структура и показатели трудовых ресурсов предприятия
- •Категории производственного персонала
- •Профессионально . Квалификационная структура персонала
- •Планирование численности и состава персонала
- •Показатели динамики и состава персонала
- •24. Факторы роста производительности труда
- •25. Виды форм труда
- •26. Формы и системы заработной платы
- •28. Внутрифирменное планирование
- •29. Бизнес-план: его назначение и содержание
- •Содержание бизнес-плана
- •Проект производственных мощностей
- •32. Понятие затрат и их классификация
- •Виды затрат предприятия
- •33. Себестоимость продукции: сущность, принципы формирования и ее роль в управлении производством
- •Определение себестоимости продукции
- •34. Группировка затрат по экономическим элементам
- •35. Группировка затрат по статьям калькуляции
- •Классификация цен по характеру обслуживаемого оборота
- •Другие классификации цен
- •38. Факторы роста прибыли предприятия
- •39. Методы полных и предельных издержек установления цен товаров
- •40. Расчет точки безубыточности
- •41. Качество и конкурентоспособность продукции
- •Показатели качества продукции
- •Понятие конкурентоспособности
- •Показатели конкурентоспособности
- •43. Понятия стандартов и стандартизация
- •44. Инновационная деятельность предприятия
- •Виды инноваций
- •Содержание инновационной деятельности
- •45. Понятие и принципы инвестиционной деятельности предприятия
- •Понятие инвестиций
- •Принципы инвестиционной деятельности
- •46. Капитальные вложения: сущность, классификация и источники финансирования
- •48. Прибыль предприятия и ее показатели
- •Выручка и прибыль предприятия
- •Показатели прибыли
- •49. Методы планирования прибыли
- •50. Использование операционного рычага в планировании прибыли
- •Виды налогов
- •56. Определение сравнительной экономической эффективности техники
- •57. Бухгалтерская отчетность, ее аналитическое значение
- •58. Показатели платежеспособности
- •Причины банкротства
24. Факторы роста производительности труда
На уровне предприятия (фирмы) можно выделить 5 групп факторов роста
производительности труда. Регионально-экономические (природно-
климатические условия, их изменения; сбалансированность рабочих мест и тру-
довых ресурсов) и экономико-географические факторы (освоенность района ме-
сторождения; наличие местных строительных материалов; свободных ресурсов
рабочей силы, электроэнергии, воды; рельеф местности; расстояние до комму-
никаций и т.п.).
Факторы структурных сдвигов. К ним относятся: сдвиги в изменении доли
покупных изделий и полуфабрикатов; относительное сокращение численности
работающих в связи с ростом объемов производства.
Факторы ускорения НТП (внедрение новых поколений высокоэффектив-
ной техники; применение прогрессивных базовых технологий, использование
автоматизированных систем в проектировании; применен несовременных ЭВМ;
внедрение гибких переналаживаемых производств и т.д.).
Экономические факторы. Современные формы организации и стимулиро-
вания труда; научная организация и интенсивность труда; рост квалификации
работников; совершенствование распределительных отношений, планирования
и управления кадрами.
Социальные факторы. Ими являются: человеческий фактор; сокращение
объемов монотонного, вредного и тяжелого труда; улучшение условий труда;
факторы социального партнерства.
25. Виды форм труда
Выражения формальных особенностей труда (в отличие от содержательных) дает основание подразделять труд на различные формы его осуществления (не путать с формами проявления, о ко торых шла речь в параграфе 2.3). Главным формальным признаком особенностей труда служит число участвующих в трудовом процессе работников. По этому при знаку различают труд индивидуальный (единоличный), когда чело век работает в одиночку, и труд совместный, когда работа выполня ется группой людей в рамках предприятия, учреждения, организации. В последнем случае имеет значение размер предприятия, числен ность и структура его персонала.
Другим формальным признаком особенностей труда служит степень механизации трудового процесса. Здесь выделяют следую щие формы труда: ручной — работа выполняется при помощи ручного немеха-низированного инструмента (молотка, отвертки, напильника и т.п.); ручной механизированный — работа выполняется вручную с использованием механизированного инструмента (электродрели, пневмомолотка и т.п.); машинно-ручной ~ работу выполняет машина (станок) при одновременной работе на ней человека (например, при ручной по даче инструмента во время работы на станке); машинный — машина выполняет все основные виды работ, а работник — вспомогательные (запуск и загрузка оборудования, смена инструмента и заготовок и т.
п.); автоматизированный — основные и вспомогательные рабо ты выполняет машина-автомат, а работник запускает автомат в ра боту и останавливает его; аппаратурный — технологический процесс осуществляется в аппаратах, а работник управляет аппаратурным процессом. Анализ положений, связанных с трактовкой форм труда, пока-зывает, что под ними подразумевают также формы организации труда.