14. Облік доходів і витрат майбутніх періодів.

Витрати майбутніх періодів - витрати, що здійснені у даному звітному періоді, але відносяться до наступних звітних періодів.

До витрат майбутніх періодів відносяться:

• витрати, пов’язані з підготовчими до виробництва роботами в сезонних галузях промисловості;

• сплачені авансом орендні платежі (оперативна оренда);

• оплата страхового поліса;

• передплата на газети, журнали, періодичні та довідкові видання;

• витрати на оплату патентів тощо.

Облік витрат майбутніх періодів ведеться на рахунку 39 „Витрати майбутніх періодів”. Цей рахунок – активний, балансовий, призначений для обліку господарських засобів.

За дебетом рахунка 39 „Витрати майбутніх періодів” відображається накопичення витрат майбутніх періодів, за кредитом – їх списання (розподіл) та включення до складу витрат звітного періоду.

Обліковим реєстром з обліку витрат майбутніх періодів є журнал 5 або 5А (р.ІІІ).

Доходи майбутніх періодів – надходження грошових коштів та інших активів, що одержані у звітному періоді, але відносяться до майбутніх періодів.

До доходів майбутніх періодів відносяться:

• доходи у вигляді одержаних авансових платежів за здані в оренду основні засоби та інші необоротні активи (авансові орендні платежі);

• передплата на газети, журнали, періодичні та довідкові видання;

• виручка за вантажні перевезення (аванси);

• виручка від продажу квитків транспортних та театрально-видовищних підприємств;

• абонентна плата за користування засобами зв’язку тощо.

Облік доходів майбутніх періодів ведеться на рахунку 69 „Доходи майбутніх періодів”. Цей рахунок – пасивний, балансовий, призначений для обліку джерел утворення господарських засобів.

За кредитом рахунка 69 „Доходи майбутніх періодів” відображається сума одержаних доходів майбутніх періодів, за дебетом – їх списання на відповідні рахунки обліку доходів та включення до складу доходів звітного періоду.

Підставою для відображення операцій на цьому рахунку є такі первинні документи, як виписка банку, довідка бухгалтерії.

Аналітичний облік доходів ведеться за їх видами, датами їх утворення і визнання доходами звітного періоду.

Доходи майбутніх періодів визнаються доходами звітного періоду одночасно із витратами, які здійснені для отримання цих доходів.

15. Поняття, види та форми заробітної плати.

заробітна плата — це винагорода, обчислена, як правило, у грошовому вираженні, яку за трудовим договором власник або уповноважений ним орган виплачує працівникові за виконану ним роботу.

Фонд оплати праці складається з таких нарахувань:

• Основна заробітна плата — це винагорода за виконану роботу відповідно до прийнятих норм праці. Вона встановлюється у вигляді тарифних ставок (окла­дів) і відрядних розцінок для робітників і посадових окладів для службовців.

• Додаткова заробітна плата — це винагорода за роботу понад встановлені норми, за трудові успіхи, винахідливість і за особливі умови праці. Вона включає доплати, надбавки, гарантійні і компенсаційні виплати, передбачені чинним зако­нодавством; премії, пов'язані з виконанням виробничих завдань і функцій.

• Інші заохочувальні та компенсаційні виплати - виплати у формі винагород за підсумками роботи за рік, премії за спеціальними системами і положеннями, компенсаційні та інші грошові та матеріальні виплати, непередбачені актами чинного законодавства або які здійснюються понад встановлені вказаними актами норми.

Оплата праці здійснюється згідно з формами і системами оплати праці, які враховують фактичні результати праці.

На підприємствах використовують дві форми оплати праці:

1) погодинну – оплата праці, яка залежить від кількості відпрацьованих годин і тарифної ставки (окладу) за одну годину;

2) відрядну – оплата праці, яка залежить від кількості виготовленої продукції чи виконаних робіт.

Як відрядна, так і погодинна форми оплати праці мають декілька різновидів, які називають системами оплати праці.

Система оплати праці – це сукупність правил, які визначають співвідношення між мірою праці й мірою винагороди працівників.

Використовують такі системи оплати праці:

Проста погодинна – розмір заробітної плати залежить від кількості відпрацьованого часу і кваліфікації працівника.

Погодинно-преміальна – крім оплати за тарифом, передбачається виплата премії за досягнення високих кількісних і якісних показників. Застосовується з метою підви­щення матеріальної зацікавленості працівників у результатах їхньої праці

Пряма відрядна – це система, при застосуванні якої заробіток нараховується тільки за виконану роботу (виготовлену продукцію).

Відрядно-преміальна – це система, при якій крім заробітку за відрядними розцінками передбачено премії за перевиконання кіль­кісних і якісних показників.

Відрядно-прогресивна – при цій системі, робота виконана в межах встановлених норм, оплачується за звичайними відрядними розцінками, а частина роботи, виконана понад норм, - за прогресивно-зростаючими розцінками і в залежності від проценту виконання норм.

Акордна – при цій системі, норма і розцінка для виконавця або групи виконавців встановлюється не за кожною окремою операцією, а на весь комплекс робіт.

Відрядна бригадна – це оплата, яку визначають шляхом множення розцінки за одиницю роботи на фактично виконаний обсяг робіт бригадою.