8. Правовое обеспечение менеджмента;

1.Основы хоз. и труд. Законодательства.

Правовая защищённость – это право участника общественных и трудовых отношений на правовую помощь и реализацию этого права.

Соц.защищённость – обеспечение участнику трудовых отношений права на соц.поддержку со стороны государства.

Основными законодательными актами, регулирующими правовую защищённость управленческой деятельности РБ являются:

-конституция РБ;

-трудовой кодекс РБ;

-налоговый кодекс;

-закон РБ о предпринимательстве.

А так же ряд нормативных документов и нормативных актов.

Вмешательство гос.или иных органов и их должностных лиц в деятельность предпринимателя не допускается, кроме как по установленным законодательством основаниям.

В РБ гарантируется:

-право граждан и юридич.лиц заниматься любой предпринимательской деятельностью, которая не противоречит законодательству РБ;

-гарантируется защита прав и законных интересов предпринимателей, действующих в соответствии с законодательством РБ;

-научно-техническая и правовая поддержка предпринимательской деятельности;

-страхование предпринимательских рисков.

2.Организация трудовых отношений.

Трудовой кодекс – это соглашение между работником и нанимателем, по которому работник обязуется выполнять работу в соответствии должности и квалификации, подчиняться внутреннему распорядку, а наниматель обязуется выплачивать заработную плату и обеспечивать соответствующие условия труда.

Существуют следующие виды трудовых договоров:

-краткосрочный;

-долгосрочный (от года до 5 лет);

-бессрочный.

3.Правовое регулирование рабочего времени.

Существуют два понятия рабочего времени:

-нормированное;

-ненормированное время.

Согласно конституции рабочая неделя не больше 42 часов (в день 8 часов).

Однако существует ряд профессий, рабочий день которых может отличаться: 12 часов, сутки, 6 часов.

Ненормированный рабочий день – это установленные законодательством условия труда, состоящие в том, что работники в отдельные рабочие дни и силу производственной необходимости выполняют свои функции по распоряжению руководителя или по собственному желанию.

При ненормированном рабочем дне сверхурочное время не оплачивается.

Существуют понятия сокращённого рабочего дня для работников с 24 до 18 лет (не более 4 часов и письменное согласие от родителей).

4.Правовое регулирование дисциплины труда.

Законодательством установлены следующие обязанности работника:

-устав – добросовестно трудиться;

-соблюдать установленные нормы по охране труда;

-бережно относиться к имуществу нанимателя;

-не разглашать коммерческую тайну;

-положение;

-трудовой договор;

-подчиняться правилам внутреннего распорядка;

-коллективный договор.

Наниматель обязан организовывать труд работника, создавать условия профессионального роста, соблюдать законодательство о труде. За нарушение трудовой дисциплины наниматель может применять следующие дисциплинарные нарушения:

-замечание;

-договор;

-строгий выговор;

-увольнение.

Заработная плата – это вознаграждение в денежной или иной форме получаемой работником. За фактическое выполнение работы с итогом её количества и качества.

Заработная плата номинальная - сумма денежных средств, получаемых работником за свой труд.

Заработная плата реальная – совокупность благ и услуг, которую работник может приобрести за получаемую сумму зарплаты.

Минимальная заработная плата – это норматив, который определяет минимально допустимый уровень денежных средств работнику, выплачиваемых за определённую работу.

Минимальная заработная плата зависит от минимального потребительского бюджета (потребительская корзина).

Используются две основные формы оплаты:

-сдельная (сделанная работа); -повремённая (отработанные часы).