- •0305 Економіка і підприємництво
- •6.030505 Управління персоналом та економіка праці
- •Економіка та управління персоналом
- •Державний комплексний екзамен
- •Державний комплексний екзамен
- •Державний комплексний екзамен
- •Державний комплексний екзамен
- •Державний комплексний екзамен
- •Державний комплексний екзамен
- •Державний комплексний екзамен
- •Державний комплексний екзамен
- •Державний комплексний екзамен
- •Державний комплексний екзамен
- •Державний комплексний екзамен
- •Державний комплексний екзамен
- •Державний комплексний екзамен
- •Державний комплексний екзамен
- •Державний комплексний екзамен
- •Державний комплексний екзамен
- •Державний комплексний екзамен
- •Державний комплексний екзамен
- •Державний комплексний екзамен
- •Державний комплексний екзамен
- •Державний комплексний екзамен
- •Державний комплексний екзамен
- •Державний комплексний екзамен
- •Державний комплексний екзамен
- •Державний комплексний екзамен
- •Державний комплексний екзамен
- •Державний комплексний екзамен
- •Державний комплексний екзамен
- •Державний комплексний екзамен
- •Державний комплексний екзамен
Державний комплексний екзамен
Напрям підготовки:6.030505 Управління персоналом та економіка праці
БІЛЕТ № 21
Формальні і неформальні групи. Врахування соціальної структури персоналу при формуванні колективу.
Напрями, етапи і методи проведення аудиту в сфері праці.
Виробничі травми, професійні захворювання, нещасні випадки виробничого характеру
Визначити місячний заробіток робітників, зайнятих на роботах з нормальними умовами праці, за відрядно-преміальною системою оплати праці, виходячи з даних таблиці.
Показник |
Робітники |
||||
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
|
Технічно обґрунтована норма штучного часу на деталь, хв. |
7 |
5 |
13 |
6 |
9 |
Норма виробітку деталей за годину, хв. |
8 |
10 |
4 |
9 |
6 |
Розряд роботи (погодинна тарифна ставка, грн.) |
ІІІ (12,3) |
IV (13,5) |
IV (13,5) |
ІІІ (12,3) |
V (15,4) |
Місячна норма роботи за графіком, год. |
176 |
176 |
176 |
176 |
176 |
Фактичний місячний виробіток деталей, шт. |
1900 |
1958 |
880 |
1760 |
1570 |
Розмір премії за виконання місячного завдання до прямого відрядного заробітку, % |
10 |
9 |
12 |
11 |
15 |
Розмір премії за кожний процент перевиконання до прямого відрядного заробітку, % |
0,9 |
1 |
1,2 |
1,5 |
1,1 |
МІЖРЕГІОНАЛЬНА АКАДЕМІЯ УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ |
ЗАТВЕРДЖУЮ
“22“серпня 2012р. |
ЗАТВЕРДЖУЮ
_____________________
“ “ 20__ р.
|
Державний комплексний екзамен
Напрям підготовки:6.030505 Управління персоналом та економіка праці
БІЛЕТ № 22
Соціально-психологічні особливості колективу як об'єкта управління.
Держава як суб’єкт соціально-трудових відносин.
Основні заходи по запобіганню травматизму та професійним захворюванням.
Визначити непряму відрядну розцінку та місячний заробіток робітників-наладчиків на основі даних таблиці.
Показник |
Робітники |
|||
1 |
2 |
3 |
4 |
|
Норма виробітку на один обслуговуваний верста у зміну, шт. |
105 |
115 |
120 |
121 |
Кількість обслуговуваних верстатів, шт. |
2 |
3 |
4 |
5 |
Денна тарифна ставка наладчика, грн. |
38,4 |
39,2 |
40,1 |
41,2 |
Виготовлення деталей на всіх верстатах, шт. |
4500 |
7100 |
12000 |
14000 |
МІЖРЕГІОНАЛЬНА АКАДЕМІЯ УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ |
ЗАТВЕРДЖУЮ
“22“серпня 2012р. |
ЗАТВЕРДЖУЮ
_____________________
“ “ 20__ р.
|