Державний комплексний екзамен

Напрям підготовки:6.030505 Управління персоналом та економіка праці

БІЛЕТ № 16

1. Стратегія управління персоналом. Взаємозв'язок стратегії розвитку організації, стратегії управління персоналом та кадрової політики.

2. Доплати і надбавки до заробітної плати: сутність, класифікація

3. Структура, основні функції і завдання управління охороною праці в організації.

4. Розрахувати число моментних спостережень, обходів і тривалість всього спостереження в умовах нестабільного виробничого процесу при наступних заданих величинах:

Номер завдан­ня	К	Р	Кількість об’єктів	Тривалість одного обходу, хв.	Загальна кількість моментів	Число обхо­дів	Тривалість спостере­жень, хв.
1	0,9	10	40	40
2	0,9	9	30	15
3	0,9	10	20	20
4	0,9	8	38	18
5	0,9	7	32	32
6	0,7	8	6	12

МІЖРЕГІОНАЛЬНА АКАДЕМІЯ УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ

ЗАТВЕРДЖУЮ “22“серпня 2012р.

ЗАТВЕРДЖУЮ _____________________ “ “ 20__ р.

Державний комплексний екзамен

Напрям підготовки:6.030505 Управління персоналом та економіка праці

БІЛЕТ № 17

1. Роль держави у здійсненні кадрової політики. Вплив стилю керівництва на кадрову політику.

2. Особливості застосування доплат та надбавок.

3. Комісія з питань охорони праці підприємства. Основні завдання та права комісії.

4. В результаті самофотографії робочого дня техніка по обліку аеропорту «Жуляни» отримані наступні зведені затрати

	Тпз	Топ	Тос	Тпн	Тв
Хвилини	25	396	10	59	5
у % до Тзм (495 хв)	5,0	80,0	2,0	12,0	1,0

де Тпз – підготовчо-завершальний час; Топ – оперативний час; Тос – особисті потреби; Тпн – технологічні перерви; Тв –втрати робочого часу.

Визначити:

1. коефіцієнт ефективного використання робочого часу;

2. коефіцієнт завантаженості працівника;

3. проаналізувати як збільшить продуктивність праці за рахунок усунення втрат робочого часу.

МІЖРЕГІОНАЛЬНА АКАДЕМІЯ УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ

ЗАТВЕРДЖУЮ “22“серпня 2012р.

ЗАТВЕРДЖУЮ _____________________ “ “ 20__ р.