
- •0305 Економіка і підприємництво
- •6.030505 Управління персоналом та економіка праці
- •Економіка та управління персоналом
- •Державний комплексний екзамен
- •Державний комплексний екзамен
- •Державний комплексний екзамен
- •Державний комплексний екзамен
- •Державний комплексний екзамен
- •Державний комплексний екзамен
- •Державний комплексний екзамен
- •Державний комплексний екзамен
- •Державний комплексний екзамен
- •Державний комплексний екзамен
- •Державний комплексний екзамен
- •Державний комплексний екзамен
- •Державний комплексний екзамен
- •Державний комплексний екзамен
- •Державний комплексний екзамен
- •Державний комплексний екзамен
- •Державний комплексний екзамен
- •Державний комплексний екзамен
- •Державний комплексний екзамен
- •Державний комплексний екзамен
- •Державний комплексний екзамен
- •Державний комплексний екзамен
- •Державний комплексний екзамен
- •Державний комплексний екзамен
- •Державний комплексний екзамен
- •Державний комплексний екзамен
- •Державний комплексний екзамен
- •Державний комплексний екзамен
- •Державний комплексний екзамен
- •Державний комплексний екзамен
Державний комплексний екзамен
Напрям підготовки:6.030505 Управління персоналом та економіка праці
БІЛЕТ № 29
Глобалізація економіки та її вплив на соціально-трудову сферу.
Поняття та розрахунок тривалості виробничого циклу.
Основи виробничої безпеки: Електробезпека
Спроектуйте тарифну сітку для стимулювання трудової діяльності робітників промислового підприємства за умови, що середній тарифний розряд робіт дорівнює 3,0.
МІЖРЕГІОНАЛЬНА АКАДЕМІЯ УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ |
ЗАТВЕРДЖУЮ
“22“серпня 2012р. |
ЗАТВЕРДЖУЮ
_____________________
“ “ 20__ р.
|
Державний комплексний екзамен
Напрям підготовки:6.030505 Управління персоналом та економіка праці
БІЛЕТ № 30
Соціальне партнерство як чинник трансформації та оптимізації відносин у сфері праці.
Специфіка нормування розумової праці.
Основи виробничої безпеки: Основи пожежної профілактики на виробничих об’єктах
В косметичному салоні працюють: директор салону, бухгалтер, маркетинг-менеджер, лікар-косметолог, 2 косметологи, 4 масажисти, перукар - візажист, 4 перукаря і прибиральниця.
Обґрунтуйте застосування конкретних форм та систем оплати праці.
Визначте методи матеріального та морального стимулювання для всіх категорій працівників.