
- •0305 Економіка і підприємництво
- •6.030505 Управління персоналом та економіка праці
- •Економіка та управління персоналом
- •Державний комплексний екзамен
- •Державний комплексний екзамен
- •Державний комплексний екзамен
- •Державний комплексний екзамен
- •Державний комплексний екзамен
- •Державний комплексний екзамен
- •Державний комплексний екзамен
- •Державний комплексний екзамен
- •Державний комплексний екзамен
- •Державний комплексний екзамен
- •Державний комплексний екзамен
- •Державний комплексний екзамен
- •Державний комплексний екзамен
- •Державний комплексний екзамен
- •Державний комплексний екзамен
- •Державний комплексний екзамен
- •Державний комплексний екзамен
- •Державний комплексний екзамен
- •Державний комплексний екзамен
- •Державний комплексний екзамен
- •Державний комплексний екзамен
- •Державний комплексний екзамен
- •Державний комплексний екзамен
- •Державний комплексний екзамен
- •Державний комплексний екзамен
- •Державний комплексний екзамен
- •Державний комплексний екзамен
- •Державний комплексний екзамен
- •Державний комплексний екзамен
- •Державний комплексний екзамен
Державний комплексний екзамен
Напрям підготовки:6.030505 Управління персоналом та економіка праці
БІЛЕТ № 26
Методи управління персоналом: сутність, приклади практичного застосування.
Суть і призначення нормативів з праці. Класифікація нормативів з праці.
Санітарно-гігієнічні умови праці: Шум, ультразвук та інфразвук
Як вік співробітника, етап його кар’єри, географічне розташування та розмір організації, в якій він працює, можуть вплинути на його потреби за теорією ієрархії Маслоу?
МІЖРЕГІОНАЛЬНА АКАДЕМІЯ УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ |
ЗАТВЕРДЖУЮ
“22“серпня 2012р. |
ЗАТВЕРДЖУЮ
_____________________
“ “ 20__ р. |
Державний комплексний екзамен
Напрям підготовки:6.030505 Управління персоналом та економіка праці
БІЛЕТ № 27
Роль держави у здійсненні кадрової політики. Вплив стилю керівництва на кадрову політику.
Суть оперативного часу: основний і допоміжний час.
Санітарно-гігієнічні умови праці: Електромагнітні поля та випромінювання радіочастотного діапазону
Ви голова Ради директорів банку. Перед вами стоїть задача формування мотиваційної політики установи.
Визначте, які з потреб співробітників необхідно задовольнити? Проранжуйте першочерговість завдань. Визначте шляхи та засоби, якими будуть задовольнятись потреби співробітників (результати відобразіть у таблиці).
МІЖРЕГІОНАЛЬНА АКАДЕМІЯ УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ |
ЗАТВЕРДЖУЮ
“22“серпня 2012р. |
ЗАТВЕРДЖУЮ
_____________________
“ “ 20__ р.
|
Державний комплексний екзамен
Напрям підготовки:6.030505 Управління персоналом та економіка праці
БІЛЕТ № 28
Чисельність персоналу: нормативна, штатна, фактична.
Організація преміювання працівників.
Санітарно-гігієнічні вимоги до планування і розміщення виробничих і допоміжних приміщень
Вивести рівняння нормативної лінії, використовуючи метод найменших квадратів, для оперативного часу У на набивання перфокарт оператором-перфораторщиком. В якості впливаючого фактора прийнято кількість знаків (символів) у вихідній документації. Хронометражні спостереження за роботою оператора дали наступні результати:
кількість знаків Х – 10;25;40;55;70;85;100.
час У, хв. – 0,48; 0,60; 0,94; 1,12; 1,41; 1,52; 1,10.
МІЖРЕГІОНАЛЬНА АКАДЕМІЯ УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ |
ЗАТВЕРДЖУЮ
“22“серпня 2012р. |
ЗАТВЕРДЖУЮ
_____________________
“ “ 20__ р.
|