Білети до державного

КОМПЛЕКСНОГО екзамену

Галузь знань:

0305 Економіка і підприємництво

Напрям підготовки:

6.030505 Управління персоналом та економіка праці

Спеціалізація:

Економіка та управління персоналом

освітньо-кваліфікаційний рівень – бакалавр

Підготовлені:., к.е.н., проф. Дорошенко Л.С.

к.е.н., проф. Калиною А.В.,

к.е.н., доц. Згалат-Лозинською Л.О,

Перезатверджені на засіданні кафедри

управління персоналом та

економіки праці

(протокол № 1 від 22 серпня 2012 р.)

Назва дисциплін, що виносяться на державний комплексний екзамен з професійно-орієнтованих дисциплін:

1. Управління персоналом

2. Нормування праці

3. Мотивація персоналу

4. Економіка праці і соціально-трудові відносини

5. Охорона праці

МІЖРЕГІОНАЛЬНА АКАДЕМІЯ УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ

ЗАТВЕРДЖУЮ “22“серпня 2012р.

ЗАТВЕРДЖУЮ _____________________ “ “ 20__ р.

Державний комплексний екзамен

Напрям підготовки:6.030505 Управління персоналом та економіка праці

БІЛЕТ № 1

1. Регламентування діяльності посадових осіб. Правила внутрішнього трудового розпорядку.

2. Характеристика теорії набутих потреб Мак Клелланда.

3. Сучасний стан охорони праці в Україні та за кордоном

4. Складiть резюме за своїми даними вiдповiдно до такого оголошення: «Фiрма на поcтiйну роботу запрошує спецiалiста з управління персоналом. Вимоги до кандидата: чоловік/жiнка; 20—35 рокiв, вища економiчна освiта, бажано мати дос­вiд роботи в банках або iнвестицiйних компанiях, володiти комп’ю­тером на рiвнi Word та Excel, вiльно володiти англiйською/нiмецькою та українською мовами. Заpобiтна плата вiд 500 дол.».

МІЖРЕГІОНАЛЬНА АКАДЕМІЯ УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ

ЗАТВЕРДЖУЮ “22“серпня 2012р.

ЗАТВЕРДЖУЮ _____________________ “ “ 20__ р.

Державний комплексний екзамен

Напрям підготовки:6.030505 Управління персоналом та економіка праці

БІЛЕТ № 2

1. Планування трудової кар’єри в організації.

2. Значення і використання процесуальних теорій мотивації в менеджменті персоналу

3. Суб’єкти і об’єкти охорони праці

4. В ролі працівника з підбору персоналу сформуйте бланк співбесіди з кандидатом на вакантну посаду товарознавця, використовуючи відкриті, зондуючи, гіпнотичні питання.

МІЖРЕГІОНАЛЬНА АКАДЕМІЯ УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ

ЗАТВЕРДЖУЮ “22“серпня 2012р.

ЗАТВЕРДЖУЮ _____________________ “ “ 200__ р.