8.8. Анализ эффективности использования фонда заработной платы

Для оценки эффективности использования средств на оплату труда необходимо применять такие показатели, как объем производства продукции в действующих ценах, выручку, сумму валовой, чистой, реинвестированной прибыли на рубль зарплаты и др. В процессе анализа следует изучить динамику этих показателей, выполнение плана по их уровню. Очень полезным будет межзаводской сравнительный анализ, который покажет, какое предприятие работает более эффективно.

Таблица 8.16 - Показатели эффективности использования ФЗП

Показатель	Прошлый год	Отчетный год		Предприятие- конкурент
		план	факт
Производство продукции на рубль заработной платы, руб.	4,50	4,68	4,86	4,75
Выручка на рубль зарплаты, руб.	4,35	4,64	4,66	4,60
Сумма валовой прибыли на рубль зарплаты, руб.	0,85	0,87	0,90	0,90
Сумма чистой прибыли на рубль зарплаты, руб.	0,65	0,65	0,69	0,70
Сумма реинвестированной при- были на рубль зарплаты, руб.	0,33	0,33	0,38	0,40

Из таблицы видно, что анализируемое предприятие добилось повышения эффективности использования средств фонда оплаты труда. На рубль зарплаты в отчетном году произведено больше товарной продукции, получено больше валовой и чистой прибыли, сделано больше отчислений в фонд накопления, что следует оценить положительно. Уровень первых двух показателей выше, чем у предприятия-конкурента. Однако по размеру чистой прибыли и отчислениям в фонд развития конкурирующее предприятие имеет лучшие результаты, из чего следует сделать соответствующие выводы.

После этого необходимо установить факторы изменения каждого показателя, характеризующего эффективность использования фонда заработной платы (рисунок 8.5).

Для факторного анализа производства продукции на рубль заработной платы можно использовать следующую модель:

Nв Nв  Д Чр ФЗП

=     = В ч  t  Д  Уд р  Зп ср.₁

ФЗП Т Д Чр Чппп Чппп

где Nв – выпуск продукции в действующих ценах;

ФЗП – фонд заработной платы персонала;

Т – количество часов, затраченных на производство продукции;

Д и Д – количество отработанных дней всеми рабочими и одним рабочим соответственно;

Чр – среднесписочная численность работников;

Чппп - среднесписочная численность промышленно-производственного персонала;

В ч – среднечасовая выработка продукции;

t – средняя продолжительность рабочего дня;

Уд р – удельный вес рабочих в общей численности персонала;

Зп ср.₁ – среднегодовая зарплата одного работника.

Рисунок 8.5 - Структурно-логическая схема факторного анализа показателей эффективности использования фонда заработной платы

Кроме того, в анализе можно использовать факторную модель, отражающую влияние соотношения реализованной и произведенной продукции:

Nв Nр Nв  Д Чр ФЗП

=      = Ур  Вч  t  Д  Уд р  Зп ср.₁ ФЗП Nв Т Д Чр Чппп Чппп

где Ур – уровень реализуемости продукции (Nр / Nв), и другие модели.