
- •Содержание
- •Введение
- •1. Адаптация персонала в организации. Основы построения системы адаптации
- •1.1 Сущность и типология адаптации
- •1.2 Этапы, методы и программы адаптации
- •1.3 Нормативно правовая база адаптации персонала
- •2. Анализ системы управления и адаптации персонала в гну псковский ниисх россельхозакадемии
- •2.1 Общие сведения об организации
- •2.2. Анализ системы адаптации персонала в гну Псковский ниисх.
- •2.3 Проблемы совершенствования системы управления адаптации персонала в гну Псковский ниисх и предложение по их устранению.
- •Заключение
- •Список литературы
2. Анализ системы управления и адаптации персонала в гну псковский ниисх россельхозакадемии
2.1 Общие сведения об организации
ГОСУДАРСТВЕННОЕ НАУЧНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ПСКОВСКИЙ НАУЧНО-ИССЛЕДОВАТЕЛЬСКИЙ ИНСТИТУТ СЕЛЬСКОГО ХОЗЯЙСТВА РОССИЙСКОЙ АКАДЕМИИ СЕЛЬСКОХОЗЯЙСТВЕННЫХ НАУК зарегистрирована 21 июня 1993 года регистратором Межрайонная инспекция Министерства Российской Федерации по налогам и сборам №6 по Псковской области. Директор организации - Ярошевич Георгий Степанович. ГНУ Псковский НИИСХ является юридическим лицом, имеет в оперативном управлении обособленное имущество, имеет самостоятельный баланс, лицевые счета, для учета операций по исполнению расходов федерального и других бюджетов, а также средств, полученных от предпринимательской и иной, приносящей доход деятельности.
Учредителем ГНУ Псковский НИИСХ является Федеральное агентство по сельскому хозяйству Российской Федерации. Отношения между колледжем и учредителем регламентируются действующим законодательством Российской Федерации, а также заключаемым между ними договором.
Основным видом деятельности является «Научные исследования и разработки в области естественных и технических наук»
Основные направления:
Растениеводство, агрохимия, земледелие и кормопроизводство, животноводство, пчеловодство, экономика, первичное семеноводство с/х культур
Так же ГНУ Псковский НИИСХ осуществляет предпринимательскую деятельность:
а) сдача в аренду основных фондов и имущества;
б) реализация различных видов услуг и производственной продукции, полученной в результате учебно-производственной деятельности;
в) оказание информационно-консультационных услуг.
Финансирование ГНУ Псковский НИИСХ осуществляется из Федерального бюджета и из внебюджетных источников.
Таблица 2.1
Источники и объемы финансирования ГНУ Псковский НИИСХ
|
|
|
|
|
|
|
|
Года |
Средства Федерального бюджета (тыс. руб.) |
Средства дополнительного финансирования, полученные в виде арендной платы (тыс. руб.) |
Внебюджетные средства (тыс. руб.) |
|
|
||
2010 |
8897,9 |
146,6 |
898,5 |
|
|
||
2011 |
13794,3 |
191,1 |
2205,1 |
|
|
||
2012 |
14460,5 |
187,4 |
3173,5 |
|
|
||
|
|
|
|
|
Таблица 2.2
Источники и объемы внебюджетных средств ГНУ Псковский НИИСХ
|
|
|
|
|
Года |
Платные образовательные услуги (тыс. руб.) |
Добровольные пожертвования (тыс. руб.) |
Прочие поступления (тыс. руб.) |
|
2010 |
356,6 |
310,8 |
231,2 |
|
2011 |
1585,8 |
139,0 |
400,3 |
|
2012 |
2099,8 |
664,7 |
409,0 |
|
|
|
|
|
|
Внебюджетные средства формируются за счет поступающей платы за оказываемые сельскохозяйственных услуг и за счет добровольных пожертвований юридических и физических лиц.
Средства Федерального бюджета и внебюджетных источников расходуются на обеспечение производственного процесса, согласно утвержденным на финансовый год сметам доходов и расходов.
Таблица 2.3
Статьи расходов
|
|
|
|
|
Статьи расходов |
Процент от общих расходов |
|
|
|
Год |
2010 |
2011 |
2012 |
|
Заработная плата Начисления на заработную плату |
36 13,0 |
29,7 10,6 |
35,9 9,4 |
|
|
|
|
|
|
Питание, обмундирование |
12,8 |
19,1 |
7,3 |
|
Оздоровление сотрудников |
- |
0,3 |
1,4 |
|
Коммунальные услуги |
17,6 |
12,3 |
12,0 |
|
Учебные расходы |
2,1 |
0,6 |
1,7 |
|
Хозяйственные расходы |
2,9 |
1,2 |
3,5 |
|
Ремонт |
3,7 |
7,0 |
11,0 |
|
Транспорт |
2,4 |
6,2 |
5,1 |
|
Развитие материально-технической базы (приобретение основных средств) |
2,2 |
4,8 |
5,6 |
|
|
|
|
|
|
ГНУ Псковский НИИСХ осуществляет все виды оперативного учета, отчетности и контроля, установленные законодательством Российской Федерации для бюджетных учреждений.
Специфика деятельности ГНУ Псковский НИИСХ делает основным его ресурсом кадры. Анализ персонала показывает, что во всех группах сотрудников доминируют женщины (таблицы 2.4 и 2.5).
Таблица 2.4
Численность персонала по подразделениям и службам
|
|
|
|
|
|
|
Отделы |
Всего на 2012 год |
В том числе |
Пенсионеры |
|
||
|
|
Жнщины |
Мужчины |
Женщины |
Мужчины |
|
Административно- управленческий персонал |
17 |
13 |
4 |
1 |
1 |
|
|
|
|
|
|
|
|
Отдел селекции и семеноводства |
28 |
21 |
7 |
5 |
3 |
|
Отдел земледелия |
12 |
11 |
1 |
- |
- |
|
|
|
|
|
|
|
|
Отдел агрономии |
13 |
13 |
- |
3 |
- |
|
Отдел пчеловодства |
3 |
1 |
2 |
- |
1 |
|
|
|
|
|
|
|
|
Отдел скотоводства |
3 |
3 |
- |
- |
- |
|
Социально-психологическая служба |
2 |
2 |
- |
- |
- |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Отдел кормопроизводства |
4 |
2 |
- |
2 |
- |
|
|
|
|
|
|
|
|
Научно-производственный отдел |
14 |
13 |
2 |
1 |
2 |
|
Рабочие из числа обслуживающего персонала |
12 |
9 |
3 |
4 |
2 |
|
|
|
|
|
|
|
|
Экономическая служба |
4 |
1 |
2 |
1 |
|
|
Бухгалтерия |
3 |
3 |
- |
- |
- |
|
ВСЕГО |
115 |
94 |
21 |
15 |
9 |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Таблица 2.5
Возрастной состав персонала
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Категория персонала |
Всего (чел.) |
По возрасту (человек) |
|
|
|
|||
|
|
До 35 лет |
40 лет |
41-50 лет |
51-65 лет
|
65 лет |
Средний возраст |
|
Административно-управленческий персонал |
17 |
1 |
3 |
8 |
4 |
1 |
47,1 |
|
Старшие научные сотрудники |
56 |
17 |
6 |
13 |
20 |
- |
43,9 |
|
Научные сотрудники |
15 |
7 |
2 |
3 |
3 |
- |
39 |
|
Младшие научные сотрудники |
28 |
10 |
6 |
4 |
7 |
1 |
41,5 |
|
Обслуживающий персонал |
26 |
3 |
- |
8 |
11 |
4 |
51,8 |
|
Всего |
142 |
38 |
17 |
36 |
45 |
6 |
44,6 |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Довольно велик удельный вес работников пенсионного возраста. Кадровый состав по подразделениям свидетельствует, что число работающих пенсионеров в административно-управленческом аппарате составляет 11%, в профессорско-преподавательском составе - 17,8%, среди инженерно-педагогических работников - 27%, в научно - методической службе - 28% и наибольшее число лиц пенсионного возраста в административно - хозяйственной службе 42%.
Как следует из таблицы 2.5, средний возраст профессорско-преподавательского состава составляет 43,9 лет. Тенденция старения коллектива в основном объясняется достаточно низким показателем средней заработной платы и непопулярностью отрасли. В 2011-2012 году средняя заработная плата составляла 8997,46 рублей с учетом более высокого уровня зарплаты руководителей. Другими словами заработная плата многих работников ниже приведенной величины.
Число принятых на работу в 2011-2012 году составляет 28%, а удельный вес уволенных - 23,9% от общего числа работников (с учетом совместителей). Текучесть кадров довольно высока. По данным статистических отчетов за рассматриваемый период из каждых пяти принятых один уже уволился, что составляет 20% всех принятых.
Проведенный анализ показывает, что кроме низкой заработной платы и непопулярности отрасли очевидно наличие серьезных проблем в системе адаптации персонала в ГНУ Псковский НИИСХ.