31

Содержание

Введение…………………………………………………………………………...31. Адаптация персонала в организации. Основы построения системы адаптации………………………………………………………………………….51.1. Сущность и типология адаптаций…………………………………………..5

1.2 Этапы, методы и программы адаптации…………………………………….8

1.3 Нормативно правовая база………………………………………………….11

2. Анализ системы управления адаптации персонала в ГНУ Псковский НИИСХ…………………………………………………………………...………18

2.1. Общие сведения об организации ………………………………….……18

2.2. Анализ системы адаптации персонала в ГНУ Псковский НИИСХ.………………………………… …………………………….………....24

2.3 Проблемы совершенствования системы управления адаптации персонала в ГНУ Псковский НИИСХ и предложение по их устранению. …………………………………………………………………………………….27

Заключение…………………………………………………………………….....29

Список литературы……………………………………….…………………………...….31

Введение

В современных условиях управление персоналом играет ключевую роль в любой организации, так как эффективность использования трудового потенциала предприятия обусловливает его рыночную устойчивость, успешность функционирования и перспективы развития.

Необходимым звеном системы управления персоналом является адаптация сотрудников на рабочем месте. Правильно выстроенный процесс адаптации с одной стороны снимает многие негативные факторы внутренней среды организации, а с другой - является хорошим мотивационным инструментом.

В современной России не уделяется достаточно внимания вопросу адаптации персонала и связанным с ним проблемам. Многие государственные предприятия и коммерческие организации не имеют даже базовых программ адаптации. Это справедливо и для сферы государственных научных учреждений, в которой осуществляет свою деятельность ГНУ Псковский НИИСХ, выбранное в данной работе для анализа системы адаптации персонала. Общая ситуация в ГНУ Псковский НИИСХ характеризуется противоречием между количеством, качеством труда и его вознаграждением. Присутствует массовый отток молодых и перспективных специалистов в другие сферы, общее старение персонала требуют актуализации основных ресурсов управления образовательными организациями.

Цель курсовой работы – изучение совершенствования системы управления адаптации персонала в ГНУ Псковский НИИСХ

В соответствии с целью, необходимо решить следующие задачи:

· проанализировать теоретические аспекты адаптации;

· изучить и оценить процесс адаптации в ГНУ Псковский НИИСХ;

∙проанализировать нормативно-правовую базу, регулирующую совершенствование адаптации

·рассмотреть факторы, связанные с совершенствованием системы адаптации;

·рассмотреть и проанализировать основные проблемы, связанные с совершенствованием системы адаптации в ГНУ Псковский НИИСХ. ∙Предложить мероприятия по решению проблем связанных с совершенствованием системы адаптации в ГНУ Псковский НИИСХ.

Объектом данной курсовой работы является ГНУ Псковский НИИСХ.

Предметом - выступает управление системой адаптации персонала в ГНУ Псковский НИИСХ.

Методологическую основу курсовой работы составляют важнейшие положения системного подхода к управлению персоналом (А.Я. Кибанов, В.П. Половинко, И. Пригожин, В.П. Симонов), которые рассматривают адаптацию как объективный элемент системы, взаимодействующий с другими элементами в динамике их развития.