- •Содержание
- •Введение
- •Глава 1. Теоретические предпосылки экономики и организации труда в условиях рыночной экономики
- •Сущность и содержание организации труда
- •1.2. Задачи и направления организации труда
- •1.3. Рыночные регуляторы организации труда
- •Критерии экономики труда и факторы общественного характера трудовых процессов
- •1.5. Исходные компоненты организации, нормирования и мотивации труда персонала
- •Контрольные вопросы к главе 1
- •Тестовые задания для закрепления материала главы 1
- •1. Назовите рыночные регуляторы организации труда
- •2. Чем определяются действия эффектов «замещения» и «дохода» на выбор работником решения о предложении своего труда работодателю
- •3. Какова роль альтернативной стоимости обучения в теории «человеческого капитала» и в практике организации систем труда
- •4. Что означает термин «человеческий капитал»
- •5. Какие параметры, называемые «незарплатными» характеристиками трудового процесса, обуславливают привлекательность работы для работников
- •6. В каких показателях измеряется производительность труда на макро- и микроуровнях экономики
- •7. Какие можно выделить две нерешенные проблемы организации труда в российской экономике, существенные с точки зрения положений Международной организации труда
- •8. Назовите основной научный компонент организации труда, имеющий отношение ко всем категориям работников
- •9. Какими правовыми актами регулируются трудовые отношения на уровне государства, регионов (территорий), предприятий
- •10. Назовите основные группы факторов мотивации персонала
- •Практические задания к главе 1
- •Исходные данные для задания
- •Выполнение плана по производительности труда
- •Продукция оао «зжби»
- •Результаты анализа состояния и использования труда
- •Анализ результатов использования труда
- •Глава 2. Основные концепции развития научной организации труда
- •2.1. Общие принципы научной организации труда и производства
- •2.2. Развитие научной организации труда в России
- •Как надо работать
- •2.3. Разделение и кооперация труда
- •2.4. Проектирование и аттестация рабочих мест
- •Контрольные вопросы к главе 2
- •Тестовые задания для закрепления материала главы 2
- •8. В чем основной вклад в теорию нот ученых цит во главе с Гастевым а.К.;
- •9. Как проводится проектирование рабочих мест:
- •10. Какие направления организации труда оцениваются при аттестации рабочих мест:
- •Практические задания к главе 2
- •Глава 3. Правовая и нормативная база экономики и организации труда в рыночных условиях
- •3.1. Условия труда и факторы их определяющие
- •3.2. Механизмы, регулирующие организацию труда
- •3.3. Проектирование регламентации организации управленческого труда
- •3.4. Пути повышения эффективности организации труда персонала
- •Контрольные вопросы к главе 3
- •Тестовые задания для закрепления материала главы 3
- •Практические задания к главе 3
- •Затраты и предполагаемые доходы при усовершенствовании системы вентиляции на кухне ресторана
- •Результаты расчета ущерба компании от дтп
- •Глава 4. Нормирование труда различных категорий работников предприятий
- •4.1. Сущность, назначение и задачи нормирования труда
- •4.2. Комплекс работ по нормированию труда
- •1. Подготовительные и организационно-методические работы.
- •2. Проведение изучения затрат рабочего времени на рабочих местах.
- •3. Проведение обработки собранных материалов.
- •4. Проверка нормативных материалов в производственных условиях.
- •5. Подготовка окончательной редакции нормативных материалов.
- •4.3. Общий порядок разработки и внедрения норм и нормативов по труду
- •4.4. Методы нормирования труда
- •4.5. Нормы времени и выработки, порядок их определения
- •4.6. Расчет норм соотношений
- •4.7. Нормирование труда итр и служащих
- •Контрольные вопросы к главе 4
- •Тестовые задания для закрепления материала главы 4
- •1. В чём проявляется сущность нормирования труда:
- •2. Каким требованиям должна отвечать норма труда:
- •3. Какие методы нормирования выделяют по степени использования принципов нот:
- •4. Какие составляющие рабочего времени относятся к потерям и не включаются в норму времени:
- •5. В чём суть метода моментных наблюдений, как одного из специфических средств исследования трудовых процессов:
- •6. Чем отличается норма длительности операции от нормы времени на операцию:
- •7. В чем заключается смысл косвенного нормирования труда:
- •8. Какие виды норм труда включают нормы соотношений и почему они так названы:
- •9. Что определяет норма управляемости и к каким видам норм относится:
- •10. В чем проявляется специфика нормирования труда итр и служащих:
- •Практические задания к главе 4
- •Наблюдательный лист индивидуальной фотографии рабочего дня
- •Фактический баланс рабочего времени
- •Результаты расчета нормативного и фактического баланса рабочего времени
- •Глава 5. Организация процессов труда по управлению коллективом
- •5.1. Общие функции управления коллективом
- •5.2. Методы и средства выполнения управленческих операций
- •Вариант плана работы аппарата управления
- •5.3. Принципы и правила планирования рабочего времени менеджера и подчиненных
- •5.4. Разработка графиков рабочего времени
- •5.5. Экономическая эффективность научной организации управленческого труда
- •5.6. Расчет экономической эффективности научной организации управленческого труда
- •Определение показателей качества функций управления
- •Контрольные вопросы к главе 5
- •Тестовые задания для закрепления материала главы 5
- •Практические задания к главе 5 Рациональное планирование своего времени
- •Глава 6. Организационно-распорядительная деятельность персонала
- •6.1. Современная кадровая политика
- •6.2. Типы власти в обществе
- •6.3. Стили руководства
- •Двухмерное описание стилей руководства
- •Сравнительная характеристика стилей руководства
- •6.4. Концептуальные кадровые документы
- •Основные разделы философии предприятия
- •6.5. Принципы работы с персоналом
- •Принципы работы с персоналом
- •Подходы к работе с персоналом в американских и японских фирмах
- •Контрольные вопросы к главе 6
- •Тестовые задания для закрепления материала главы 6
- •Практические задания к главе 6
- •Ключ к заданию
- •Характеристика индивидуального стиля управления
- •Глава 7. Методы и средства выплнения управленческих операций
- •7.1. Образ идеального руководителя
- •Качества совершенного администратора по ф. Тейлору и а. Файолю
- •Шкала характеристик руководителя по Гизели
- •7.2. Методы управления как регуляторы отношений управления
- •7.3. Арсенал воздействия для управленцев
- •Факторы, влияющие на эффективность управления
- •Контрольные вопросы к главе 7
- •Тестовые задания для закрепления материала главы 7
- •Назовите методы наиболее распространенные по руководству коллективом:
- •Какие сферы труда и общения с подчиненными должен использовать руководитель фирмы:
- •Каких основных правил должен придерживаться руководитель при организации работы коллектива:
- •Какое из умений руководителей можно считать основным для эффективной работы:
- •Практические задания к главе 7
- •Ответы на тестовые задания
- •Глоссарий
- •Библиографический список
10. Назовите основные группы факторов мотивации персонала
а) мотивы смены работы и изменения профессии
б) мотивы основной и дополнительной занятости
в) материальные (оплата труда) и социальные (карьера, улучшение условий труда, трудовых отношений, благодарность и др.)
г) творческий интерес, служебный долг, денежный интерес, карьерный интерес
Практические задания к главе 1
Задание 1
Проанализируйте представленные элементы организации труда:
разделения и кооперации труда;
организации рабочих мест;
разработки и использования определенных приемов и методов труда;
создания благоприятных условий труда;
установления меры (нормы) труда;
применения конкретных форм и систем оплаты труда, организации вознаграждения персонала;
подбора, подготовки, переподготовки и повышения квалификаций работников, их расстановки;
поддержания необходимого уровня дисциплины труда.
Составьте схему их взаимосвязи и взаимозависимости.
Задание 2
Комплексная бригада в составе 40 человек за месяц добыла 50 тыс.т. угля. Определить месячную выработку одного работающего.
Задание 3
Комплексная бригада за 2 месяца работы добыла 120 тыс.т. угля при среднесписочной численности работающих в первый месяц – 30 человек, во второй месяц – 25 человек. Определить среднюю выработку одного работника.
Задание 4
В прокатном производстве годовой выпуск продукции проката по отдельным видам характеризуется данными, приведенными в таблице 1.1.
Таблица 1.1
Исходные данные для задания
Вид проката |
Объем продукции, т |
Средние затраты труда на производство единицы продукции, чел.час. |
Сортовая сталь |
1500 |
4,8 |
Квадратные заготовки |
450 |
2,0 |
Катанка |
80 |
6,0 |
Строительные профили |
180 |
3,8 |
Трубная заготовка |
450 |
2,8 |
Рельсы |
950 |
5,0 |
Круглая заготовка |
60 |
2,2 |
Уголки |
65 |
6,8 |
В цехе занято 5тыс. рабочих и 1тыс. человек прочих категорий персонала. Определить выработку на одного рабочего и одного работающего в цехе.
Задание 5
Дайте оценку выполнения плана по производительности труда ОАО « Омский завод железобетонных изделий», используя отчетные данные деятельности акционерного общества, заполните аналитическую таблицу 1.2 и сформулируйте вывод. Что повлияло на изменение производительности труда?
Таблица 1.2
Выполнение плана по производительности труда
Показатель |
Пре-дыду-щий год |
Отчетный год |
Отклонение от плана |
Отклонение от предыдущего года |
|||
по плану |
факти-чески |
сумма |
% |
сумма |
% |
||
1. Выпуск товарной продукции, тыс. руб. |
|
|
|
|
|
|
|
2. Среднесписочная численность персонала, чел. |
|
|
|
|
|
|
|
3. Численность рабочих, чел. |
|
|
|
|
|
|
|
4. Среднегодовая выручка тыс. руб. в том числе: на одного работающего на одного рабочего |
|
|
|
|
|
|
|
В отчетном году выпускались следующие виды продукции: стеновые панели; плиты перекрытия; плиты забора; перемычки. Проектная мощность «ЗЖБИ» – 20,4 тыс. м3 плит перекрытия.
Основная деятельность.
Объем товарной продукции в отчетном году составил 42 187 тыс. руб., в том числе выпуск плит перекрытия составил 18 тыс. м3, что на 34% больше объема предыдущего года. Освоен выпуск перемычек БУ-19 и Б-31, а также изготовлены опытные партии перемычек БУ-276 и Б-27.
Номенклатура товарной продукции в действующих ценах представлена в таблице 1.3.
Наибольший удельный вес в товарной продукции занимают плиты перекрытия – 51,2%, что на 1,2 пункта выше предыдущего года. Темп роста составил 34%.
На конец отчетного года остатки готовой продукции составили 11,5 тыс. руб., что на 1 тыс. руб. больше, чем на конец предыдущего периода.
Объем реализации продукции по основной деятельности составил в отчетном году 40 856 тыс. руб., что составило 96,8% от величины товарной продукции.
Таблица 1.3