- •Экономика и управление производством
- •Экономика и управление производством
- •Содержание:
- •Введение
- •1. Цель и задачи курсовой работы
- •2. Требования к оформлению курсовой работы
- •3. Структура курсовой работы
- •4. Содержание разделов курсовой работы
- •4.1. Характеристика предприятия
- •4.2. Анализ товарного рынка
- •Типы рынка по степени концентрации
- •4.3. Обоснование целесообразности строительства, расширения, технического перевооружения или реконструкции предприятия
- •4.4. Технико-экономическое обоснование строительства нового предприятия
- •4.4.1. Расчет производственной мощности предприятия
- •4.4.2. Расчет инвестиций (капитальных вложений) в проектируемый объект
- •Сметная стоимость строительства зданий, сооружений и амортизационных отчислений
- •Расчет стоимости оборудования и амортизационных отчислений
- •Сводная таблица капитальных затрат и амортизационных отчислений
- •4.4.3. Организация труда и расчет заработной платы
- •Примерные балансы рабочего времени одного рабочего
- •Расчет численности рабочих
- •Расчет фонда заработной платы рабочих
- •Расчет численности и фонда заработной платы цехового персонала
- •Расчет численности и фонда заработной платы персонала заводоуправления
- •Расчет себестоимости продукции
- •Смета расходов на содержание и эксплуатацию оборудования
- •Смета цеховых расходов
- •Смета общезаводских расходов
- •Калькуляция себестоимости продукции (указать вид продукции и калькуляционную единицу)
- •4.4.5. Расчет основных технико-экономических показателей
- •Основные технико-экономические показатели
- •4.5. Технико-экономическое обоснование реконструкции, расширения, технического перевооружения, модернизации
- •4.5.1. Расчет прироста производственной программы
- •4.5.2.Расчет дополнительных капитальных затрат и амортизационных отчислений
- •Расчет капитальных вложений на убытки от ликвидации
- •4.5.3. Расчет изменений численности и фонда заработной платы
- •Сводный план по труду
- •4.5.4. Расчет изменения себестоимости продукции
- •Смета изменения расходов
- •4.5.5. Расчет экономической эффективности реконструкции (расширения, технического перевооружения)
- •4.6. Технико-экономическое обоснование проведения нир
- •4.6.1. Расчет экономической эффективности внедрения результатов исследования
- •Смета затрат по нир
- •4.7. Оценка экономической эффективности и привлекательности проекта
- •Оценка денежных потоков
- •4.7.1. Статический метод
- •4.7.2. Динамический метод оценки эффективности инвестиций (капиталовложений)
- •Кредиты
- •Источники финансирования
- •Расчет денежных потоков
- •Расчет денежных потоков
- •Индекс рентабельности
- •Библиографический список
- •Экономика и управление производством
- •308012, Г. Белгород, ул. Костюкова, 46
Расчет фонда заработной платы рабочих
Наименование профессий |
Списочное численность рабочих, чел. |
Эффективный фонд рабочего времени в год, (дн./час) |
Часовая / дневная тарифная ставка, руб. |
Основной фонд заработной платы, тыс. руб. |
Дополнительный фонд заработной платы, тыс. руб. |
Общий ФЗП, тыс. руб |
||||
Тарифный фонд |
Премии из ФЗП |
Доплаты за работу в ночное и вечернее время |
Доплаты за работу в праздничные дни |
Итого |
||||||
Основные производственные рабочие |
||||||||||
1…… |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Итого |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Вспомогательные рабочие |
||||||||||
1…… |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Итого |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Прочие вспомогательные рабочие (прочий цеховой персонал) |
||||||||||
1…… |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Итого |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Всего |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Общий фонд заработной платы состоит из основного и дополнительного. Порядок расчета основного фонда зарплаты следующий.
Тарифный фонд определяется умножением списочной численности на эффективный фонд рабочего времени и на дневную (часовую) тарифную ставку рабочего.
Премии исчисляется от суммы зарплаты по тарифу в зависимости от установленного процента для различных категорий. Размер премии для основных рабочих может быть принят 20-30%, для вспомогательных 15-20%.
Доплату за работу в ночное и вечернее время условно будем считать равной 5-10 %. Доплата за работу в праздничные дни (при непрерывном производстве) составляет 2% от тарифного фонда зарплаты.
Дополнительный фонд зарплаты включает оплату отпусков, времени выполнения государственных и общественных обязанностей и доплаты подросткам и кормящим матерям за сокращенный рабочий день. Ориентировочно дополнительный фонд заработной платы может быть принят в размере 10-12% от основного.
Штат и фонд заработной платы цехового персонала определяются, исходя из специфики производства, его масштабов, типовых схем управления цехом, штатных нормативов и установленной схемы должностных окладов.
В состав цехового персонала включаются руководители, специалисты и служащие (прочий цеховой персонал учтен в табл. 6).
К руководителям относят работников, которые организуют и управляют деятельностью коллективов (начальник цеха, начальник смены, мастер и др.).
К специалистам относят работников, для замещения должностей которых необходимо наличие высшего или среднего специального образования (конструкторы, технологи, инженеры, экономисты, бухгалтеры и др.).
К служащим относятся технические исполнители: машинистки, табельщики, нарядчики, экспедиторы и др.
Годовой фонд заработной платы цехового персонала определяется путем умножения числа штатных единиц на месячный оклад и число месяцев работы в году. Следует иметь в виду, что в среднегодовую зарплату этого персонала входит и дополнительная заработная плата. В состав фонда заработной платы премия цехового персонала не включается, а выплачивается из других источников (за счет прибыли).
Расчет численности и фонда заработной платы цехового персонала производится по форме, представленной в табл. 8.
Таблица 8