Ответы к практическим заданиям

по дисциплине «Управление персоналом»

Задание 1

Оптимальный вариант обучения - на базе местной школы бизнеса (специально разрабатываемая новая программа, продолжительность обучения 2 дня, стоимость 200 долларов за одного участника).

При выборе программы обучения необходимо учитывать время обучения, специализацию программы обучения и финансовые возможности организации.

Задание 2

Объявление студент должен составить по следующим пунктам мирового стандарта объявлений о найме на работу:

1. Логотип организации

2. Наименование организации

3. Специфика деятельности организации

4. Наименование вакансии

5. Основные функции на данной должности, с учетом негативных моментов

6. Требования к кандидату

7. Гарантии или привлекательные моменты

8. Форма подачи заявления

9. Конечный срок подачи заявления

10. Адрес, и телефон организации

11. Ф.И.О. лица, которое дает дополнительную информацию.

Задание 3

В объявлении не указаны следующие пункты:

1. название организации

2. специфика деятельности организации

3. привлекательные и отрицательные стороны профессии (должности)

4. местонахождение организации

5. контактные телефоны и Ф.И.О. лица, у которого можно получить дополнительную информацию

Задание 4

Студент должен чётко знать пункты, которые в обязательном порядке указываются в резюме, а именно:

Резюме - информация о себе, представляемая работополучателем работодателю. Удачное резюме может стать поводом для интервью, то есть личной встречи с работодателем или его представителем.

Резюме должно соответствовать определенным требованиям:

• краткость;

• максимальная информативность;

• отсутствие длинных предложений и пассивных форм.

Ф.И.О., адрес, телефон
Личные сведения	Возраст Семейное положение
Цель	Опишите на какую должность претендуете, свои пожелания по поводу будущей работы
Образование	Укажите год поступления и выпуска, название уч.учреждения, факультет, а также любое дополнительное образование
Опыт работы	с ........г. по ..........г. Название организации, должность, обязанности основные и дополнительные
Дополнительные сведения о себе	-владение иностранными языками, -навыки работы на компьютере, -наличие водительских прав и т.д.

Задание 5

На данном предприятии реализуется открытая кадровая политика, которая характеризуется тем, что предприятие готово принять на работу любого специалиста, если он обладает соответствующей квалификацией, без учета опыта работы. На предприятие можно прийти и начать работать, как с самой низовой должности, так и с должности на уровне высшего руководства.

Такого типа кадровая политика подходит для новых организаций, которые ведут агрессивную политику завоевания рынка, ориентированы на быстрый рост и стремительный выход на передовые позиции в своей отрасли.

А также данную кадровую политику можно отнести к активному типу, т.к. предприятие ОАО «Ювентус – М» широко используются новые технологии в работе с персоналом. Характерная черта данного предприятия – тесная увязка инновационных стратегий и политики управления человеческими ресурсами.

Задание 6

В данной кадровой ситуации сложившейся на предприятии OOO «Айвенго» ярко выражена неудовлетворенность персонала условиями работы, возможно:

1. неудовлетворительные условия труда

2. жесткий график работы, что и приводит к переутомлению и усталости

3. завышенные требования к выполнению заданий и трудовых функций

Мероприятия:

1. выработка оптимального графика работы

2. создание комнаты психологической нагрузки, спорт-зала

3. применение стимулирования рабочим временем (дополнительные выходные, отгулы, отпуска)

Задание 7

Студент должен выстроить свой ответ и анализ объявлений по следующим пунктам:

1. Логотип организации

2. Наименование организации

3. Специфика деятельности организации

4. Наименование вакансии

5. Основные функции на данной должности, с учетом негативных моментов

6. Требования к кандидату

7. Гарантии или привлекательные моменты

8. Форма подачи заявления

9. Конечный срок подачи заявления

10. Адрес, и телефон организации

11. Ф.И.О. лица, которое дает дополнительную информацию.