4. 2. Влияние сезонности труда на трудовые ресурсы

Существенная особенность использования рабочей силы в сельском хозяйстве заключается в неравномерной занятости работающих на протяжении года, которая вытекает из особенности самого сельскохозяйственного производства и, прежде всего – сезонности. Ярко выраженная сезонность использования рабочей силы обуславливается несовпадением времени производства и рабочего периода.

В сельском хозяйстве, особенно в земледелии, процесс производства на

отдельных этапах протекает под воздействием природных факторов, а так же

биологических особенностей растений и животных, и не всегда нуждается в

приложении труда человека. Все это вызывает сезонные перерывы и неравномерность в использовании рабочей силы. Сезонность использования

рабочей силы выражается в возрастании потребности в ней в отдельные периоды сельскохозяйственных работ с короткими сроками выполнения процессов по посеву, уходу за посевами, уборке урожая и т. п.

Наибольшую потребность в рабочей силе сельскохозяйственное производство ощущает в период проведения некоторых летних работ (июль, август) наименьшую – зимой (январь, февраль).

Характеристика уровня сезонности использования рабочей силы в сельском хозяйстве выражается следующими показателями:

1. Коэффициент сезонности использования труда (Кст), представляющий собой отношение затрат труда в анализируемом месяце (Тм) к среднемесячному их количеству:

2. Коэффициент неравномерности сезонной нагрузки (Кин), выражающий

отношение максимальных (Тсм) или минимальных (Тмн) в том или ином

месяце затрат труда к их среднемесячному количеству:

3. Размах сезонности (Рс), представляющий собой отношение максимальных месячных затрат к минимальным:

Рассчитаем показатели уровня сезонности использования рабочей силы в

СХПК «Сосновский» по данным таблицы 4.2.1.

Таблица4.2.1.Динамика численности занятых рабочих в СХПК «Сосновский» за 1998 год.

|Месяцы года |Среднеспи-со|Отклонение |Численность в |Численность в |

| |чная |отсреднегодо-|месяц с |месяц с |

| |чис-ленность|вой занятости|максимальной |минимальной |

| |занятых | |занятостью |занятостью |

|январь |169 |- 9 |- |169 |

|февраль |165 |- 13 |- |165 |

|март |159 |- 19 |- |159 |

|апрель |171 |- 7 |- |171 |

|май |181 |+ 3 |181 |- |

|июнь |198 |+ 20 |198 |- |

|июль |174 |- 4 |- |174 |

|август |194 |+ 16 |194 |- |

|сентябрь |205 |+ 27 |205 |- |

|октябрь |202 |+ 24 |202 |- |

|ноябрь |192 |+ 14 |192 |- |

|декабрь |170 |- 8 |- |170 |

|Сумма |2180 |44 |1172 |1008 |

|В среднем за | | | | |

|год |181 |- |- |- |

1) Годовой коэффициент сезонности = 205 / 181 = 1,13;

2) Размах сезонности = 205 / 159 = 1,28;

3) Коэффициент неравномерности:

- по максимальной занятости = 205 / 181 = 1,13;

- по минимальной занятости = 159 / 181 = 0,87.

Важное значение в повышении эффективности использования рабочей силы имеет изыскание возможностей уменьшения сезонности сельскохозяйственного труда, обеспечивающих более равномерное использование рабочей силы на протяжении года.

Эффективное использование трудовых ресурсов и обеспечение занятости в межсезонный период должно решаться в нескольких направлениях:

1) дальнейшее повышение интенсивности сельскохозяйственного производства с ростом доли трудоемких отраслей;

2) увеличение числа мелких предприятий, перерабатывающих продукты

сельского хозяйства (колбасные цеха, сыроварни и т.п.);

3) организация различных промыслов и филиалов легкой промышленности с периодом функционирования, совпадающим с межсезоньем;

4) рациональная организация производства за счет повышения удельного веса отраслей, которые обеспечивают круглогодовую занятость работников;

5) дальнейшее развитие в сельской местности сферы обслуживания;

6) поддержка фермерских хозяйств.