4. 4. Анализ оплаты труда

Высокоэффективный труд возможен при наличии сильных мотивов. Повышение производительности сельскохозяйственного труда может быть достигнуто лишь при достаточно высоком уровне материального стимулирования работников, проявляющегося через различные формы оплаты труда.

Особенно важное значение имеет обеспечение устойчивой зависимости

размеров оплаты труда не от промежуточных результатов, т.е. за отработанное время или объем работы, а от количества и качества продукции, величины затрат на ее производство. Более высокий эффект труда может быть достигнут при сочетании материальных стимулов с моральными.

Оплата труда имеет огромное значение в стимулировании работников, их

заинтересованности в производственном труде.

Оплата труда в СХПК «Сосновский» в отрасли животноводства сдельно –

премиальная и ее уровень зависит от количества закрепленного поголовья

скота и производимой продукции на голову животного. В животноводстве

применяется также дополнительная оплата труда: за продукцию, за классность, за работу в выходные дни.

Оплата труда в ремонтной мастерской, автопарке и на других

вспомогательных производствах осуществляется из учета выполненных работ.

Оплата труда в растениеводстве также производится за счет объема

выполненных работ. Водителям грузовых автомобилей оплата труда начисляется

за счет перевезенных тонн – километров, на основании первичных документов.

Рассмотрим как изменился фонд заработной платы за три года в СХПК

«Сосновский».

Таблица 4.4.1.

Анализ фонда заработной платы.

|Показатели |Годы |Отношение 1998 года|

| | |к 1996 году, % |

| |1996 |1997 |1998 | |

|1. Постоянные работники, чел.|148 |141 |148 |100 |

|2. Сезонные и временные | | | | |

|работники, чел. |1 |6 |7 |в семь раз |

|3. Служащие, чел. |28 |28 |27 |96,4 |

|4. Работники других сфер | | | | |

|деятельности, чел. |18 |20 |20 |111 |

|5. Общий фонд заработной | | | | |

|платы, тыс. руб. |402 |598 |694 |172 |

|6. Средняя заработная плата | | | | |

|одного работника за год, тыс.| | | | |

|руб. |2716 |4241 |4689 |173 |

|7. Оплата одного чел.-дня, | | | | |

|тыс. руб. |9,3 |14,0 |16,6 |178 |

Проанализировав таблицу 4.4.1. можно сделать вывод, что численность

работников с 1996 по 1998 год не изменилась, а средства, направленные на

оплату труда за год увеличились, также увеличился фонд оплаты труда, и

оплата одного чел.-дня почти в два раза. Эти изменения связаны с

инфляционными процессами в стране.

В связи с процессом инфляции минимальный уровень оплаты труда в

хозяйстве постоянно пересматривается. В СХПК «Сосновский» он

пересматривается примерно 3 раза в год. В первую очередь учитывается закон о минимальном уровне оплаты труда, утвержденном государственной Думой и правительством.

В СХПК «Сосновский» из за отсутствия средств в расчетах заработная

плата выплачивается в натуральной форме. Если на предприятии отсутствуют средства для выплаты заработной платы наличными деньгами, то, в какой то степени, решением вопроса оплаты труда будет являться своевременность и расширение форм оплаты труда, а именно ежедневный отпуск молока, периодичность выдачи мяса, зерна.

Следует отметить, что одной из неучтенных форм оплаты труда являются

доходы от личного подсобного хозяйства: в расчете на одну семью в среднем

имеется 17 – 18 соток пахотной земли, есть коровы и свиньи.

Развитие личного подсобного хозяйства позволяет вовлечь в процесс

производства материальных благ значительные ресурсы населения в

нетрудоспособном возрасте: пенсионеров и подростков. Их удельный вес в

трудовых ресурсах хозяйства составляет примерно 1/3 всех работников.