23. Расторжение трудового договора по инициативе работника.

По действующему Трудовому кодексу РФ работник имеет право по своей инициативе расторгнуть любой трудовой договор – срочный или заключенный на неопределенный срок.

Заявление об увольнении подается в письменной форме, где работник предупреждает администрацию предприятия о своем желании расторгнуть трудовой договор. Заявление должно быть подано не позднее, чем за две недели до увольнения. Руководитель организации обязан предупредить работодателя о своем увольнении не позднее, чем за один месяц.

Работодатель обязан расторгнуть договор в срок, указанный работником, даже если он короче установленного:

• при выходе на пенсию;

• при зачислении в образовательное учреждение;

• при других обстоятельствах;

После подачи заявления об увольнении, работник отрабатывает предусмотренный законом срок. В это время он должен выполнять свои трудовые обязанности. Подчиняться Правилам внутреннего трудового распорядка. Если работник прогуливает двухнедельный срок перед увольнением, то это квалифицируется как прогул со всеми дальнейшими последствиями. В случае дисциплинарных нарушений, работодатель имеет право применить к работнику дисциплинарные взыскания, включая увольнение.

Для работника важно, чтобы при увольнении и переходе на другую работу сохранялся непрерывный трудовой стаж. Непрерывность стажа сохраняется, если:

• мужа или жены направлены на работу или для прохождения службы за границей;

• работник переезжает в другую местность;

• работник уходит на пенсию по старости;

• необходим уход за больными членами семьи;

• есть болезнь, препятствующая продолжению работы;

• работник зачисление в высшее, среднее и иное учебное заведение, аспирантуру;

работодателем нарушен трудовой договор.

24. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя.

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:

• ликвидации организации либо прекращения деятельности работодателем — физическим лицом;

• сокращения численности или штата работников организации, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу;

• несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу;

• смены собственника имущества организации (только с руководителем организации, его заместителем и главным бухгалтером);

• неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей (если он уже имеет дисциплинарное взыскание);

• однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:

  0. прогула (отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня);

  1. появления на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;

  2. разглашения охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе, разглашения персональных данных другого работника;

совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения;

Работодатель не имеет права уволить по своей инициативе:

• беременную женщину;

• женщину, имеющую ребенка младше 3 лет;

• одинокую мать или другое лицо, в одиночку воспитывающее ребенка младше 14 лет;

• работника, имеющего ребенка-инвалида младше 18 лет.

Исключение — случай ликвидации организации. Кроме того, указанные лица (за исключением беременных женщин) могут быть уволены в случае несоответствия занимаемой должности или серьезного нарушения трудовой дисциплины.

Граждан всех других категорий работодатель не имеет права уволить в случае:

• их временной нетрудоспособности;

• отпуска,

• в случае несоответствия занимаемой должности или выполняемой работе, если есть возможность перевести их на другую работу (с их согласия).

Однако если организация ликвидируется (работодатель — физическое лицо — прекращает деятельность), увольнение возможно и в этих случаях.