Добавил:
Upload Опубликованный материал нарушает ваши авторские права? Сообщите нам.
Вуз: Предмет: Файл:
Мой бизнес-план.docx
Скачиваний:
0
Добавлен:
01.05.2025
Размер:
630.54 Кб
Скачать

5. Організаційно-юридичний план

ВАТ “Голден” засновано в 2012р., є акціонерним товариством відкритого типу, має статутний капітал 200млн. грн. Засновниками товариства являються фізичні особи – громадяни України – 30 осіб.

Рада директорів складається з двох осіб: президент та Генеральний директор. На підприємстві діє лінійно – функціональна структура керівництва, тобто керівництво фірмою здійснюється не тільки із центру, але і на місцях: кожному господарчому підрозділі ВАТ “ Голден ” працює ретельно підібраний управлінський персонал, який координує роботу конкретного суб’єкта управління відносно генеральної стратегії фірми.

Адміністрація м. Херсон та Херсонської області підтримує діяльність ВАТ “ Голден” у частини забезпечення населення регіону високоякісними споживчими товарами.

Для успішного ведення виробництва надзвичайно важлива наявність високодосвідчених фахівців по приготуванню виноматеріалів. Знання рецептури, технології і вміння приготування грає вирішальну роль в процесі формування високої якості продукції. Такі фахівці з досвідом роботи по виробництву продукції приймають участь в організації спільного бізнесу.

Вибрана найпростіша з найменшими затратами організаційна схема виробництва:

  • Директор – високодосвідчений фахівець в сфері торгівлі. Добре знає справу постачання і збуту. Широко обізнаний з виробництвом матеріалів, добре знає місцеву промисловість.

  • Бухгалтер безпосередньо керується директором. Має багаторічний досвід роботи в справі бухгалтерського обліку і звітності, зведення річного балансу.

  • Робітники – кваліфіковані робітники, які забезпечують безпосереднє виробництво даного виробу.

  • Водій – забезпечує розповсюдження товару у всі точки реалізації, привозить сировину на підприємство, займається транспортним перевезенням виготовленої продукції для споживача.

Складений штатний розклад, який передбачає (табл.5.1):

Додаток А

Штатний розклад

Додаток А

Назва посади

Оклад, грн/міс

Сезонна чи постійна

Кількість чоловік

місяць

Всього за рік

1

2

3

4

5

6

7

8

9

10

11

12

1

Генеральний директор

6600

П

1

6500

6500

6500

6500

6500

6500

6500

6500

6500

6500

6500

6500

78000

2

Заступник директора з економічних питань

5400

П

1

5700

5700

5700

5700

5700

5700

5700

5700

5700

5700

5700

5700

68400

Всього

12200

12200

12200

12200

12200

12200

12200

12200

12200

12200

12200

12200

146400

Основні робітники

1

Головний технолог

5000

П

1

5000

5000

5000

5000

5000

5000

5000

5000

5000

5000

5000

5000

60000

2

Головний винороб

5000

П

1

5000

5000

5000

5000

5000

5000

5000

5000

5000

5000

5000

5000

60000

3

Начальник цеху

4000

П

1

4000

4000

4000

4000

4000

4000

4000

4000

4000

4000

4000

4000

48000

4

Технолог

3200

П

12

38400

38400

38400

38400

38400

38400

38400

38400

38400

38400

38400

38400

460800

5

Майстер відділень

2600

П

5

13000

13000

13000

13000

13000

13000

13000

13000

13000

13000

13000

13000

156000

6

Завідуючий лабораторією

2500

П

1

2500

2500

2500

2500

2500

2500

2500

2500

2500

2500

2500

2500

30000

7

Хімік-аналітик

1500

П

2

3000

3000

3000

3000

3000

3000

3000

3000

3000

3000

3000

3000

36000

8

Хімик-мікробіолог

1500

П

1

1500

1500

1500

1500

1500

1500

1500

1500

1500

1500

1500

1500

18000

9

Лаборант

1200

П

3

3600

3600

3600

3600

3600

3600

3600

3600

3600

3600

3600

3600

43200

Всього

76000

76000

76000

76000

76000

76000

76000

76000

76000

76000

76000

76000

912000

Цехові робітники

1

Оператор на пульті керування

1650

С

1

0

0

0

0

0

0

0

0

1650

1650

0

0

3300

2

Приймач сировини

1650

С

2

0

0

0

0

0

0

0

0

3300

3300

0

0

6600

3

Переробник сировини

1630

С

2

0

0

0

0

0

0

0

0

3260

3260

0

0

6520

4

Оператор (наглядник за бродінням)

1630

С

2

0

0

0

0

0

0

0

0

3260

3260

0

0

6520

5

Робітник на обробці сусла

1600

С

2

0

0

0

0

0

0

0

0

3200

3200

0

0

6400

6

Робітник на фільтрі

1620

С

2

0

0

0

0

0

0

0

0

3240

3240

0

0

6480

7

Слюсар-електрик

1600

С

1

0

0

0

0

0

0

0

0

1600

1600

0

0

3200

8

Робітник на фільтрпресі

1600

С

2

0

0

0

0

0

0

0

0

3200

3200

0

0

6400

9

Робітник на мийкі обладнання

1600

С

2

0

0

0

0

0

0

0

0

3200

3200

0

0

6400

10

Коваль

1600

С

1

0

0

0

0

0

0

0

0

1600

1600

0

0

3200

Всього

0

0

0

0

0

0

0

0

27510

27510

0

0

55020

Допоміжні робітники

1

Начальник складу матеріального забеспечення

2480

П

1

2480

2480

2480

2480

2480

2480

2480

2480

2480

2480

2480

2480

29760

2

Робітник складу матеріального забезпечення

1575

П

2

3150

3150

3150

3150

3150

3150

3150

3150

3150

3150

3150

3150

37800

3

Начальник механічного цеху

2530

П

1

2530

2530

2530

2530

2530

2530

2530

2530

2530

2530

2530

2530

30360

4

Робітник механічного цеху

1610

П

2

3220

3220

3220

3220

3220

3220

3220

3220

3220

3220

3220

3220

38640

5

Головний електрик

2545

П

1

2545

2545

2545

2545

2545

2545

2545

2545

2545

2545

2545

2545

30540

6

Черговий електрик

1695

П

2

3390

3390

3390

3390

3390

3390

3390

3390

3390

3390

3390

3390

40680

7

Черговий слюсар

1730

П

2

3460

3460

3460

3460

3460

3460

3460

3460

3460

3460

3460

3460

41520

8

Оператор котельної

1400

П

3

4200

4200

4200

4200

4200

4200

4200

4200

4200

4200

4200

4200

50400

9

Прибиральниця

1090

П

3

3270

3270

3270

3270

3270

3270

3270

3270

3270

3270

3270

3270

39240

10

Охорона

1625

П

9

14625

14625

14625

14625

14625

14625

14625

14625

14625

14625

14625

14625

175500

11

Водії

2110

П

5

10550

10550

10550

10550

10550

10550

10550

10550

10550

10550

10550

10550

126600

12

Вантажники

2020

П

5

10100

10100

10100

10100

10100

10100

10100

10100

10100

10100

10100

10100

121200

13

Водій кари

2200

П

3

6600

6600

6600

6600

6600

6600

6600

6600

6600

6600

6600

6600

79200

Всього

70120

70120

70120

70120

70120

70120

70120

70120

70120

70120

70120

70120

841440

Службовці

1

Головний бухгалтер

2520

П

1

2520

2520

2520

2520

2520

2520

2520

2520

2520

2520

2520

2520

30240

2

Бухгалтер

2060

П

2

4120

4120

4120

4120

4120

4120

4120

4120

4120

4120

4120

4120

49440

3

Відділ кадрів

1705

П

2

3410

3410

3410

3410

3410

3410

3410

3410

3410

3410

3410

3410

40920

4

Секретар-референт

2230

П

1

2230

2230

2230

2230

2230

2230

2230

2230

2230

2230

2230

2230

26760

5

Маркетолог

2505

П

2

5010

5010

5010

5010

5010

5010

5010

5010

5010

5010

5010

5010

60120

6

Інспектор з техніки безпеки

1715

П

1

1715

1715

1715

1715

1715

1715

1715

1715

1715

1715

1715

1715

20580

7

Інспектор з якості продукції

2040

П

2

4080

4080

4080

4080

4080

4080

4080

4080

4080

4080

4080

4080

48960

8

Відділ збуту

2120

П

3

6360

6360

6360

6360

6360

6360

6360

6360

6360

6360

6360

6360

76320

Всього

29445

29445

29445

29445

29445

29445

29445

29445

29445

29445

29445

29445

353340

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Заробітна плата

187765

187765

187765

187765

187765

187765

187765

187765

215275

215275

187765

187765

2308200

Нарахування на заробітну плату

70411,9

70411,9

70411,9

70411,9

70411,9

70411,9

70411,9

70411,9

80728,1

80728,1

70411,9

70411,9

865575

Загальний фонд заробітної плати

258177

258177

258177

258177

258177

258177

258177

258177

296003

296003

258177

258177

3173775

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Загальна кількість робітників

П

82

187765

187765

187765

187765

187765

187765

187765

187765

187765

187765

187765

187765

2253180

 

С

17

0

0

0

0

0

0

0

0

27510

27510

0

0

55020

 

З

99

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

В перспективі, з ростом виробництва і розширенням ринків збуту продукції, планується фах маркетолога. На початкових стадіях виробництва функцію маркетолога виконує директор.

Система оплати праці – прогресивно-преміальна в залежності від кінцевих результатів роботи.