3 Уровень

Уровень СМИ	Веса
Региональные СМИ (W1)	0,65
Районные СМИ (W2)	0,35
Итого	1

2 Уровень

Информационные сообщения в соответствующих СМИ	Веса
Информационные сообщения на телевидении (W3)	0,35
Информационные сообщения на радио (W4)	0,32
Информационные сообщения в печатных СМИ (W5)	0,22
Информационные сообщения в Интернет-СМИ (W6)	0,11
Итого	1

1 Уровень

Виды информационных сообщений в СМИ	Веса (W)
Упоминания (W7)	0,014
Заметки/Информационные сюжеты (W8)	0,303
Статьи/Интервью/Тематические программы (W9)	0,683
Итого	1

Для того, чтобы упростить вычисления на каждом уровне, мы сразу перемножим все соответствующие коэффициенты индексации. Таким образом, получим две таблицы общих коэффициентов индексации для информационных сообщений, выходящих в региональных и районных СМИ. Именно эти таблицы и будут использоваться для вычисления итогового значения АПМ.

Региональные СМИ	Упоминание	Заметки	Статьи/ Интервью
Телевидение	0,003	0,069	0,156
Радио	0,003	0,063	0,142
Печатные СМИ	0,002	0,043	0,098
Интернет-СМИ	0,001	0,021	0,049
Районные СМИ	Упоминание	Заметки	Статьи/ Интервью
Телевидение	0,002	0,037	0,084
Радио	0,002	0,034	0,077
Печатные СМИ	0,001	0,023	0,053
Интернет-СМИ	0,001	0,012	0,026

7. Управление персоналом (коэффициент индексации - 30) Показатель № 7.1

Факторный анализ качества работы с персоналом

(Коэффициент индексации - 10)

Цель – оценка качества и организации работы территориальных органов ПФР по удержанию квалифицированных кадров в системе ПФР. Показатель считает негативные факторы и уровень потерь квалифицированных кадров, поэтому один и тот же уволенный работник может считаться в формуле по нескольким основаниям. Показатель является обратным, т.е. чем меньше достигнутое значение, тем лучше результат по показателю.

Показатель рассчитывается по формуле:

Кф.а.= (Кув.в.о. + Кув.стаж до 3 + Кув.резерв.) / 3,

Где: Кув.в.о. = Чув.в.о. / Чвсе ув; Кув.стаж до 3 = Чув.стаж до 3 / Чвсе ув; Кув.резерв. = Чув. Резерв. / Чвсе ув

где: Кф.а. – достигнутое значение показателя факторного анализа качества работы с персоналом;

Кув.в.о. – коэффициент, характеризующий работу с персоналом, имеющим высшее образование;

Чув.в.о – число уволенных работников с высшим образованием, не считая работников, уволенных в порядке перевода по основаниям подпункта 5 части первой статьи 77 ТК РФ в другое подразделение системы ПФР, и работников, работавших по срочным трудовым договорам, которые были уволены в связи с выходом на работу основного работника по основаниям части третьей статьи 79 ТК РФ на 31 декабря отчетного года, чел.;

Кув.стаж до 3 – коэффициент, характеризующий работу с персоналом, имеющим стаж работы до 3 лет (молодыми специалистами);

Чув.стаж до 3 – число уволенных по собственному желанию со стажем работы до 3 лет, не считая работников, уволившихся в связи с выходом на пенсию; в порядке перевода по основаниям подпункта 5 части первой статьи 77 ТК РФ в другое подразделение системы ПФР и, не считая работников, работавших по срочным трудовым договорам, которые были уволены в связи с выходом на работу основного работника по основаниям части третьей статьи 79 ТК РФ, на 31 декабря отчетного года, чел.;

Кув.резерв. – коэффициент, характеризующий работу с персоналом, состоящим в резерве кадров;

Чув. резерв. – число уволенных из резерва кадров на вышестоящие должности из ОПФР или его территориальных органов, начиная с должности заместителя начальника отдела и до должности начальника управления, не считая работников, уволенных в порядке перевода по основаниям подпункта 5 части первой статьи 77 ТК РФ в другое подразделение системы ПФР, и работников, работавших по срочным трудовым договорам, которые были уволены в связи с выходом на работу основного работника по основаниям части третьей статьи 79 ТК РФ, на 31 декабря отчетного года, чел.;

Чвсе ув. – общее число уволенных в отчетном году (по инициативе администрации, по инициативе работника, по иным основаниям), не считая работников, уволенных в порядке перевода по основаниям подпункта 5 части первой статьи 77 ТК РФ в другое подразделение системы ПФР, на 31 декабря отчетного года, чел.

Сведения необходимо представлять без учета численности обслуживающего персонала.