- •Предмет: Государственное и муниципальное управление Тема работы: Управление деловой карьерой персонала в государственной и муниципальной службе Содержание
- •Глава 2. Анализ системы управления деловой карьерой в отделении пенсионного фонда россии по ростовской области
- •Глава 3. Направления совершенствования системы управления деловой карьерой в отделении пенсионного фонда россии по ростовской области
- •Введение
- •Глава 1. Теоретические аспекты управления деловой карьерой госу-дарственных и муниципальных служащих
- •1.1. Специфика государственного и муниципального управления в современной России
- •1.2. Деловая карьера государственного и муниципального служащего как объект управления
- •Глава 2. Анализ системы управления деловой карьерой в отделении Пенсионного Фонда России по Ростовской области
- •2.1. Общая характеристика отделения пенсионного фонда России по Ростовской области
- •2.2. Управление деловой карьерой персонала отделения пенсионного фонда России по Ростовской области
- •Глава 3. Направления совершенствования системы управления деловой карьерой в отделении Пенсионного Фонда России по
- •3.1 Разработка мероприятий по совершенствованию системы управления деловой карьерой в Отделении Пенсионного фонда России по Ростовской области
- •3.2 Оценка эффективности мероприятий по совершенствованию системы управления деловой карьерой в Отделении Пенсионного фонда России по Ростовской области
- •(Коэффициент индексации - 15)
- •Показатель № 1.4
- •(Коэффициент индексации - 15)
- •Показатель № 1.5
- •(Коэффициент индексации - 25)
- •Показатель № 1.6
- •(Коэффициент индексации - 15)
- •Показатель № 1.7
- •(Коэффициент индексации - 35)
- •2. Администрирование страховых взносов и работа по снижению задолженности (коэффициент индексации - 130) Показатель № 2.1
- •(Коэффициент индексации - 20)
- •Показатель № 2.2
- •(Коэффициент индексации - 20)
- •Показатель 2.3
- •(Коэффициент индексации - 30)
- •Показатель 2.4
- •(Коэффициент индексации - 10)
- •Показатель 2.5
- •(Коэффициент индексации - 20)
- •Показатель 2.6
- •(Коэффициент индексации – 10)
- •Показатель 2.7
- •(Коэффициент индексации - 10)
- •Показатель № 2.8
- •(Коэффициент индексации - 10)
- •3. Персонифицированный учет (коэффициент индексации - 70) Показатель 3.1
- •(Коэффициент индексации - 20)
- •Показатель 3.2
- •(Коэффициент индексации - 50)
- •4. Финансово-экономическая деятельность (коэффициент индексации - 50) Показатель № 4.1
- •(Коэффициент индексации - 20)
- •Показатель № 4.2
- •(Коэффициент индексации - 10)
- •Показатель № 4.3
- •(Коэффициент индексации - 10)
- •Показатель № 4.4
- •(Коэффициент индексации - 10)
- •5. Учет и инвестирование пенсионных накоплений (коэффициент индексации- 50) Показатель 5.1
- •(Коэффициент индексации - 30)
- •Показатель № 5.2
- •(Коэффициент индексации - 10)
- •Показатель № 5.3
- •(Коэффициент индексации - 10)
- •6. Клиентоориентированность (коэффициент индексации - 90) Показатель № 6.1
- •(Коэффициент индексации - 20)
- •Показатель № 6.2
- •(Коэффициент индексации - 20)
- •Показатель № 6.3
- •(Коэффициент индексации - 10)
- •Показатель № 6.4
- •(Коэффициент индексации - 20)
- •Показатель № 6.5
- •(Коэффициент индексации - 20)
- •Формула расчета итогового показателя
- •3 Уровень
- •2 Уровень
- •1 Уровень
- •7. Управление персоналом (коэффициент индексации - 30) Показатель № 7.1
- •(Коэффициент индексации - 10)
- •Показатель № 7.2
- •(Коэффициент индексации - 20)
- •Показатель № 8.2
- •(Коэффициент индексации - 15)
- •Заключение
- •Список литературы
Показатель № 1.7
Внедрение передовых форм и методов организации
работы по установлению и выплате пенсий
(Коэффициент индексации - 35)
Цель – оценка работы территориальных органов ПФР по внедрению в эксплуатацию программно-технического комплекса «Назначение и выплата пенсий» и реализации технологии формирования электронных выплатных дел граждан в программно-техническом комплексе «Управление пенсионной документацией».
Показатель (В) рассчитывается исходя из показателей внедрения в эксплуатацию программно-технического комплекса нового поколения «Назначение и выплата пенсий» (ПТК НВП), а также исходя из количества сформированных электронных выплатных дел граждан в программно-техническом комплексе «Управление пенсионной документацией»:
В = Вптк нвп о + Кэвдг,
где: Вптк нвп о – количество баллов за внедрение в опытную эксплуатацию программно-технического комплекса «Назначение и выплата пенсий» (ПТК НВП);
Кэвдг – количество баллов за количество сформированных электронных выплатных дел в программно-техническом комплексе «Управление пенсионной документацией».
Показатель Вптк нвп о рассчитывается по следующей формуле:
Вптк нвп о = ((Мо x Квн.о) / Ч) + ((Мо x Квн.о) / Ч x Кпр),
где: Мо – максимальное количество баллов за внедрение программно-технического комплекса «Назначение и выплата пенсий» (ПТК НВП) в опытную эксплуатацию – 20 баллов;
Квн.о – количество пенсионеров территориальных органов ПФР, обслуживаемых программно-техническим комплексом «Назначение и выплата пенсий» (ПТК НВП), внедренным в опытную эксплуатацию;
Ч – общая численность пенсионеров в отделении ПФР;
Кпр – поправочный коэффициент (не более чем 1), рассчитанный по следующей формуле:
Кпр = ПрД/ Ч,
где: ПрД – количество проверенных за отчетный период выплатных (пенсионных) дел в программно-техническом комплексе «Назначение и выплата пенсий» (ПТК НВП).
Показатель Кэвдг рассчитывается по следующей формуле:
Кэвдг = Мэ x Кэвд / Ч,
где: Мэ – максимальное число баллов за общее количество сформированных электронных выплатных дел граждан в программно-техническом комплексе «Управление пенсионной документацией» – 60 баллов;
Кэвд – количество имеющихся в программно-техническом комплексе «Управление пенсионной документацией» действующих электронных выплатных дел граждан.
Численность обслуживаемых пенсионеров определяется по количеству действующих пенсионных дел. Количество баллов округляется до десятых.
Пример.
В ОПФР (69 территориальных органов, 1 044 437 – численность обслуживаемых пенсионеров) программно-технический комплекс «Назначение и выплата пенсий» (ПТК НВП) внедрен в опытную эксплуатацию в 34 территориальных органах ПФР (523 025 – численность обслуживаемых пенсионеров).
За отчетный период с 01.01.2014 по 31.12.2014 специалистами территориальных органов ПФР, в которых ПТК НВП эксплуатируется в опытном режиме, проверено 400 000 выплатных (пенсионных) дел.
По состоянию на 31.12.2014 в программно-техническом комплексе «Управление пенсионной документацией» имеется 825 205 действующих электронных выплатных дел граждан.
Расчет:
По первому показателю Вптк нвп о:
Мо = 20 баллов
Кпр = 400 000/1 044 437 = 0,38
Вптк нвп о = ((20 x 523 025)/1 044 437) + ((20 x 523 025)/1 044 437 x 0,38) = 13,8 балла.
По второму показателю Кэвдг:
Мэ = 60 баллов
Кэвдг = 60 x 825 205/1 044 437 = 47,4 балла
Расчет показателя В:
В = 13,8 + 47,4 = 61,2 балла.
К полученному показателю применяется корректирующий коэффициент от 1 до 5, позволяющий увеличить расчетный коэффициент в соответствии с «заслугами» отделения ПФР.
Корректирующий коэффициент, определяемый Департаментом по итогам 2014 года, увеличивается за проведение дополнительных мероприятий (реализация территориальными органами ПФР распоряжения Правления ПФР от 23.01.2013 № 18р «Об организации работы территориальных органов ПФР по пересылке и учету выплатных (пенсионных) дел», постановления Правления ПФР от 26.04.2013 № 101п «О совершенствовании организации работы по телефонному обслуживанию граждан и плательщиков страховых взносов в Пенсионном фонде Российской Федерации», использование сервиса «Предварительная запись на прием», оказание практической помощи отделениям ПФР по Республике Крым и г. Севастополю, участие в различных пилотных проектах и т.д.).
Представление ОПФР дополнительной информации не требуется.