- •І. Цілі та завдання кваліфікаційної роботи
- •Іі. Загальні положення
- •Ііі. Організація виконання кваліфікаційної роботи
- •IV. Структура, зміст і обсяг кваліфікаційної роботи
- •V. Оформлення кваліфікаційної роботи
- •5.1. Загальні вимоги
- •5.2. Нумерація
- •5.3. Ілюстрації
- •5.4. Таблиці
- •Проекти, що реалізуються Чорноморським банком торгівлі та розвитку в Україні
- •5.5. Формули
- •5.6. Загальні правила цитування використаних джерел та посилання на них
- •5.7. Оформлення списку використаних джерел
- •5.8. Додатки
- •VI. Підготовка кваліфікаційної роботи до захисту
- •Vіі. Процедура публічного захисту кваліфікаційної роботи
- •Кафедра галузевої соціології
- •Дипломна робота
- •Бакалавр
- •Додаток б
- •Кафедра галузевої соціології
- •Календарний план-графік виконання роботи
- •Зразок оформлення бібліографічного опису джерел, які входять до списку використаних джерел
- •Зразок оформлення посилання на першоджерела
- •Список використаних джерел
- •Додаток ж
- •Відгук наукового керівника
- •Додаток з
- •На кваліфікаційна роботу студента Київського національного університету імені Тараса Шевченка
- •Критерії оцінювання
Календарний план-графік виконання роботи
№ з/п |
Етапи виконання роботи |
Термін виконання |
|
За планом |
Фактично |
||
1. |
Вибір теми і призначення наукового керівника випускної роботи. |
|
|
2. |
Затвердження теми випускної роботи |
|
|
3. |
Отримання завдання на проведення наукового дослідження та підготовка календарного плану виконання випускної роботи, затвердження його керівником. |
|
|
4. |
Збір та узагальнення зібраного матеріалу за темою роботи |
|
|
5. |
Підготовка першого (чорнового) варіанту роботи і подання його на розгляд науковому керівнику. |
|
|
6. |
Доопрацювання тексту роботи з врахуванням зауважень наукового керівника, збагачення роботи додатковими дослідженнями, що проводились під час практики, і подання її на друге читання. |
|
|
7. |
Подання випускної роботи для реєстрації на кафедрі, рецензування та написання відгуку науковим керівником. |
|
|
8. |
Підготовка до захисту кваліфікаційної роботи на засіданні Державної екзаменаційної комісії. |
|
|
8. Дата видачі завдання “ ” 2012 р.
Науковий керівник (ініціали, прізвище)
Завдання прийняв до виконання
студент-дипломник ___________________________________
(підпис студента)
Додаток Г
Зразок оформлення плану кваліфікаційної роботи
Зміст
|
стор. |
|
Вступ........................................................................................ |
4 |
|
Розділ 1. |
Теоретичні засади управління персоналом соціальної організації....................................... |
7 |
|
1.1. Суть, принципи, структура, цілі та функції управління персоналом........................................ |
10 |
|
1.2. Аналіз концепцій управління працівниками організації..................................... |
16 |
|
1.3. Кадрова стратегія управління персоналом............................................................ |
23 |
Розділ 2. |
Кадрова політика як засіб забезпечення конкурентної переваги соціальної організації............................................................ |
33 |
|
2.1. Соціальна політика з найму персоналу....... |
33 |
|
2.2. Формування й регуляція організаційної поведінки кадрів................................................... |
41 |
|
2.3. Орієнтація, оцінка роботи та навчання персоналу.............................................................. |
45 |
Розділ 3. |
Шляхи вдосконалення кадрової політики в соціальних організаціях України…………… |
65 |
|
3.1. Характер використання людских ресурсів у соціальних організаціях України.................... |
65 |
|
3.2. Застосування зарубіжного досвіду вдосконалення управління персоналом в соціальних організаціях України....................... |
74 |
Висновки.......................................................................................... |
69 |
|
Список використаних джерел...................................................... |
72 |
|
Додатки............................................................................................. |
76 |
|
Додаток Д