- •1. Общее понятие о хоз учете
- •2. Измерители, применяемые в учете
- •3. Виды учета и их хар-ка
- •4. Предмет и объект бух учета
- •5. Классификация имущества (ср-тв) предпр-я.
- •6. Классификация источников (ср-тв) образования.
- •7. Метод бух. Учета
- •8. Понятие баланса, его содержание и стр-ра
- •9.Изменения в балансе под влиянием хоз. Операций.
- •10. Понятие бух. Счета и его строение.
- •11. Двойная запись операция на счетах
- •12. Синтетический и аналитический учеты на счетах
- •13. Классификация счетов по экономическому содержанию
- •14.Классификация счетов по назначению и структуре
- •15. План счетов бухгалтерского учета
- •16. Порядок открытия расчетного счета. Документальное оформление и учет операций по расчетному счету и иным счетам в банке.
- •17. Порядок откр вал счета и учет движ вал-х ср-в.
- •18. Правила ведения кассовых операций.
- •19. Документальное оформление и учет кассовых операций
- •20. Особенности ведения кассовых операций с иностранной валютой.
- •21. Инвентаризация кассы.
- •22. Документальное оформление и учет операций с подотчетными лицами.
- •23.Учет расчетов с разными дебиторами и кредиторами.
- •24. Учет расчетов по налогам и сборам.
- •25. Классификация личного состава предприятия
- •26. Документация по учету личного состава работников, выработки и заработной платы
- •27. Порядок удержаний и вычетов из з/пл.
- •28. Синтетич. И аналитич учет расчётов по оплате труда с рабочими и служащими.
- •29. Экономич сущность произв –х запасв, их классиф и оценка
- •31 Учет мат-лов на складах
- •32 Документ оформл-е и учет расхода мат-лов
- •33. Инвентаризация материалов на складах.
- •34. Экономическая сущность, классификация и оценка основных средств.
25. Классификация личного состава предприятия
В зависимости от использования и сфер применения труда персонал предприятия подразделяются на: 1) Промышленно – производственный персонал, 2) Персонал неосновной деятельности. Промышленно – производственный персонал в свою очередь подразделяется на 1) Рабочие(рабочие основных и вспомогательных цехов, ученики); 2) Служащие(руководители, специалисты и другие). К персоналу неосновной деятельности относятся работники: 1) ЖКХ; 2) Подсобных с/х предприятий; 3) Детские учреждения; 4) Медицинских. В соответствии с отчетностью по труду различают списочный и несписочный состав работников предприятия. В списочный состав работников предприятия включаются все работники, принятые на постоянную, сезонную а также на временную работу на срок один день и более со дня зачисления их на работу(принятые на работу с испытательным сроком включаются в списочный состав с первого дня выхода на работу). К несписочному составу относятся работники, выполняющие работы по заключенным договорам гражданско – правового характера(включая договор порядка); привлеченные для выполнения разовых работ; принятые на работу по совместительству с других организаций; направленные на учебу в ВУЗы и техникумы с отрывом от производства и др. Для контроля за наличием, движением персонала, отработанного времени и составления отчетности по труду необходим надлежаще организованный учет количественного и качественного состава работающих – численности по профессиям, специальностям, разрядам, полу, возрасту и другим показателям, а также использования рабочего времени каждым работником.
26. Документация по учету личного состава работников, выработки и заработной платы
В зависимости от отраслевой принадлежности, применяемых форм и систем оплаты труда, особенностей технологий и организации производства и других факторов на предприятиях применяются различные формы первичных документов по учету труда и заработной платы. Наиболее широко распространены: наряд на сдельную работу; маршрутный лист; рапорт о выработке бригады; листок на доплату; листок учета простоев; список лиц работающих сверхурочных. Наряд на сдельные работы оформляют в зависимости от характера работы на одного рабочего или на бригаду на срок до одного месяца и используют обычно в индивидуальных и мелкосерийных производствах при выполнении различных неповторяющихся работ. Маршрутный лист применяется в серийных производствах при обработке деталей отдельными партиями. На каждую такую партию оформляется маршрутный лист с указанием в нем наименование детали, количество штук в партии, наименование операции, фамилии и табельных номеров рабочих, количество деталей и так далее. Рапорт о выработке применяют для обобщения выработки и начисления заработной платы рабочему или бригаде рабочих в массовых и крупносерийных производствах при выполнении различных периодически повторяющихся операций. Листок на доплату оформляют к соответствующему рапорт, наряду в связи с отступлением от нормальных условий работы – несоответствием размера обрабатываемых заготовок, оборудования, инструментов и другое. Листок учета простоев предназначен для начисления заработной платы рабочему за время простоя по его вине. В нем отмечают время начала, окончание и продолжительность простоя, сумму к оплате, шифр причины и виновника простоя, шифр затрат и другие показатели. Список лиц, работавших сверхурочно, оформляют на тех работников, которые привлекаются для сверхурочных работ.