Глава 4 Охрана труда и техника безопасности

4.1 Основные понятия

Результатом выполнения выпускной квалификационной работы является информационная система, разработанная для сотрудников компании ООО «Матрица». Основная деятельность пользователей системы будет связана с работой на компьютере, при эксплуатации которого на работников могут быть оказаны факторы, негативно влияющие на работоспособность и здоровье. В связи с этим особое внимание необходимо уделить вопросам охраны труда и техники безопасности при работе на ПК.

Рассмотрим ряд понятий согласно ТК РФ (ст. 209 ТК РФ).

Охрана труда – это система сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, включающая в себя правовые, социально-экономические, организационно-технические, санитарно-гигиенические, лечебно-профилактические, реабилитационные и иные мероприятия [8].

Безопасные условия труда – это условия труда, при которых воздействие на работников в процессе трудовой деятельности вредных и (или) опасных производственных факторов исключено либо уровни их воздействия не превышают установленных нормативов.

Вредный производственный фактор – производственный фактор, воздействие которого на работника может привести к его заболеванию [8].

Опасный производственный фактор – производственный фактор, воздействие которого на работника может привести к его травме [8].

Существует ряд документов, регламентирующие государственные нормативные требования охраны труда, к ним относятся:

- ст. 212 Трудового кодекса Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. № 197-ФЗ (ТК РФ)[8];

• Государственный стандарт РФ ГОСТ Р 12.0.006-2002 "Система стандартов безопасности труда. Общие требования к системе управления охраной труда в организации", принятом Постановлением Государственного комитета РФ по стандартизации и метрологии от 29 мая 2002 г. № 221-ст [5];

• Типовая инструкция по охране труда при работе на персональном компьютере ТОИ Р-45-084-01, которая была утверждена 2 июля 2001 г. Приказом Министерства связи и информатизации РФ № 162 [10];

• Гигиенические требования к персональным электронно-вычислительным машинам и организации работы, разработанные Министерством здравоохранения Российской Федерации (Постановление от 03.06.2003 № 118 "О введении в действие санитарно-эпидемиологических правил и нормативов СанПин 2.2.2/2.4.1340-03") [9].

При эксплуатации персонального компьютера на работника могут

оказывать действия следующие опасные и вредные производственные

факторы:

• повышенный уровень электромагнитных излучений;

• повышенный уровень статического электричества;

• пониженная ионизация воздуха;

• статические физические перегрузки;

• перенапряжение зрительных анализаторов [10].

В связи с выше сказанным, согласно статье 212 трудового кодекса РФ, Работодатель обязан обеспечить:

• безопасность работников при выполнение своих служебных обязанностей;

• режим труда и отдыха работников в соответствии с законодательством Российской Федерации и законодательством субъектов Российской Федерации;

• соответствующие требованиям охраны труда условия труда на каждом рабочем месте;

• ознакомление работников с требованиями охраны труда;

• обязательное социальное страхование работников от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний [8].

В свою очередь, работник обязан:

• соблюдать требования охраны труда;

• правильно применять средства индивидуальной и коллективной защиты;

• проходить обучение безопасным методам и приемам выполнения работ и оказанию первой помощи пострадавшим на производстве, инструктаж по охране труда, стажировку на рабочем месте, проверку знаний требований охраны труда;

• немедленно извещать своего руководителя о любой ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей, о каждом несчастном случае на производстве, или об ухудшении состояния своего здоровья;

• проходить обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры, а также внеочередные медицинские осмотры по направлению работодателя (ст. 214 ТК РФ) [8].

Неотъемлемым условием работы ООО «Матрица» является наличие документации регламентирующей правила внутреннего, служебного и трудового распорядка, согласно действующим статьям Трудового кодекса. Регулирование трудовых отношений возникающих между работником и работодателем в процессе работы регулируется трудовым законодательством, которое включает в себя законодательство по охране труда и другие нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права.

В организации ООО «Матрица» согласно трудовому кодексу соблюдаются все условия труда для работника: 8 часовой рабочий день, час обеденного перерыва, регулярные ежемесячные выплаты заработной платы + премии, ежегодный оплачиваемый отпуск.