143. Фотографія робочого дня.

Фотографія проводиться для одержання даних для виявлення втрат робочого часу з різних причин та розроблення організацій- но-технічних заходів з удосконалення використання робочого ча­су, її виконують за існуючої організації праці з усіма її недоліка­ми. Фотографія здійснюється спостерігачем або самим праців­ником (самофотографія) методом безпосередніх вимірів під час виконання виробничого завдання на робочому місці. Найчастіше об'єктом спостереження є працівники, які не виконують завдан­ня, для визначення причин, що заважають це зробити, або пере­дові працівники для вивчення передового досвіду, щоб ефектив­ніше використати робочий час. На підставі матеріалів фотографії складається фактичний баланс робочого часу у хвилинах і відсо­тках, який порівнюється тривалість щоденної роботи (зміни) визначається прави­лами внутрішнього трудового розпорядку або графіками змін­ності, які затверджує власник або вповноважений ним орган за по­годженням з профспілк. комітетом організації з додержанням установленої законодавством тривалості робочого тижня.На тих підприємствах і в організаціях, де за характером вироб­ництва та умовами роботи запровадження 5-ти робочого тижня є недоцільним, установлюється 6-ти д. робочий ти­ждень з одним вихідним днем. За 6-ти д.роб. тижня тривалість щоденної роботи не може перевищувати 7 годин за тижневої норми 40 годин, 6 годин за тижневої норми 36 годин і 4 години — при тижневій нормі 24 години. П'ятиденний або ше­стиденний робочий тиждень установлюється власником або впо­вноваженим ним органом спільно з профспілковим комітетом з урахуванням специфіки роботи, думки трудового колективу та за погодженням з місцевою Радою нар. депут

135. Законодавче обмеження робочого часу для окремих категорій персоналу.

Скорочена тривалість роб. часу встановлюється для пра­цівників віком від 16 до 18 років — 36 год. на тиждень, а для осіб віком від 15—16 років (учнів віком від 14 — до 15 років, які працюють у період канікул) — 24 год на тиждень. Якщо учні працюють протягом навч. року у вільний від навчання час, тривалість їхнього робочого часу не може перевищувати 12 год. на тиждень. 36-год. робочий тиждень установлено також для учителів, лікарів, викладачів вищої школи та деяких інших категорій працівників.

Скорочена тривалість робочого часу встановлюється законо­давством у розрахунку на тиждень. Окремим працівн. установлюється скорочений робочий час у розрахунку на день. Наприклад, на скорочений робочий день тривалістю шість з поло­ниною годин мають право лікарі та середній медичний персонал лікарень, пологових будинків, лікарі-епідеміологи та ін. Скороче­ний робочий час тривалістю п'ять з половиною годин установлено для лікарів поліклінік, лікарів лікарсько-трудових експертних ко­місій, лікарів-стоматологів. Для професорів, доцентів, асистентів і иикладачів вищих навчальних закладів установлено скороченичий час тривалістю в середньому шість годин на день.

136. Обмеження роботи в нічний час, у вихідні та святкові дні.

Не допускається робота у вихідні та святкові дні, однак якщо це обумовлене характером вир-тва, аварійними ситуаціями, стихійним лихом, то робота у вихідні та святкові дні компенсу­ється наданням іншого дня відпочинку або в грошовій формі в подвійному розмірі.

Напередодні святкових, неробочих і вихідних днів тривалість роботи працівників скорочується на одну годину як за п'яти­денного, так і за шестиденного робочого тижня. Це не стосується працівників, для яких установлено скорочену тривалість робочо­го часу. Напередодні вихідних днів тривалість роботи за шести­денного робочого тижня не може перевищувати 5 годин .

Не допускається робота у вихідні та святкові дні, однак якщо це обумовлене характером виробництва, аварійними ситуаціями, стихійним лихом, то робота у вихідні та святкові дні компенсу­ється наданням іншого дня відпочинку або в грошовій формі в подвійному розмірі.

Напередодні святкових, неробочих і вихідних днів тривалість роботи працівників скорочується на одну годину як за п'яти­денного, так і за шестиденного робочого тижня. Це не стосується працівників, для яких установлено скорочену тривалість робочо­го часу. Напередодні вихідних днів тривалість роботи за шести­денного робочого тижня не може перевищувати 5 год

137. Робота в надурочний час.

Роботи понад установлену тривалість робочого дня вважаються надурочними. Але надурочна робота — це перевищення не лишє встановленої нормальної чи скороченої тривалості роб. часу, а й установленої тривалості щоденної роботи.

Надурочні роботи законом допускаються лише у виняткових випадках, але вони мають не перевищувати для кожного праців­ника 4-х годин протягом двох днів підряд і 120 годин на рік . До надурочних робіт забороняється залучати:

— вагітних жінок і жінок, які мають дітей віком до трьох років; —осіб, молодших вісімнадцяти років;— працівників, які навчаються в загальноосвітніх школах і професійно-технічних училищах без відриву від виробництва, у дні занять.

Законодавством можуть бути передбачені інші категорії працівників, що їх забороняється залучати до надурочних робіт. Жін­ки, які мають дітей віком від трьох до чотирнадцяти років або дитину-інваліда, можуть залучатись до надурочних робіт лише за їхньою згодою. Залучення інвалідів до надурочних робіт можли­ве лише за їхньою згодою та за умови, що це не суперечить ме­дичним рекомендаціям (ст. 63).

Надурочні роботи можуть провадитись лише з дозволу проф­спілкового комітету.