2. Субъекты трудовых правоотношений

В теории трудового права под субъектами права подразумеваются люди и их организации, выступающие как носители предусмотренных законами государства прав и обязанностей. При этом организации в качестве субъектов правоотношений всегда представляют конкретные люди.

Слайд 14.

К субъектам трудового права относятся:

1) Граждане – физические лица:

– работники – все граждане, должны обладать фактической способностью к труду. Действующее законодательство устанавливает трудовую правосубъектность по общему правилу с 16 лет; с 15 лет – для школьников и подростков, учащихся начальных и средних профессиональных образовательных учреждений; с 14 лет – для школьников, выполняющих в свободное от учебы время легкую работу, но с согласия их законных представителей (родителей, усыновителей, попечителей);

– индивидуальные предприниматели выступают работодателями;

2) Организации – юридические лица:

– коммерческие – выступают в качестве субъектов трудового права в связи с необходимостью осуществления предпринимательской деятельности, предоставления гражданам работы;

– некоммерческие организации – преследуют иные цели и осуществляют предпринимательскую деятельность лишь постольку, поскольку это служит достижению целей, для которых они созданы;

3) кооперативы – создаются на правах добровольного объединения граждан на основе членства;

4) трудовые коллективы – объединение граждан, занимающихся трудовой деятельностью в данной организации;

5) выборные профсоюзные органы выступают в роли представителей интересов коллектива работников;

6) КТС – совместно созданный работодателем и работниками орган;

7) государственные и общественные контролирующие органы.

Слайд 15.

Субъектами индивидуального трудового отношения являются работник и работодатель. Равно как индивидуальное трудовое отношение составляет ядро предмета трудового права, работник и работодатель являются основными его субъектами.

Ст. 20 Трудового кодекса РФ дает определение сторон трудовых отношений следующим образом: «работник – физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем. Работодатель – физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. В случаях, предусмотренных федеральными законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры».

Слайд 16.

Для того чтобы гражданин или юридическое лицо имело возможность вступать в трудовые отношения, они должны обладать трудовой правосубъектностью.

Трудовая правосубъектность включает в себя трудовую правоспособность (способность иметь трудовые права), трудовую дееспособность (способность своими действиями осуществлять трудовые права и обязанности) и трудовую деликтоспособность (способность отвечать за трудовые правоотношения).

Слайд 17.

Правовой статус работодателя зависит от вида работодателя (государственное или муниципальное предприятие, коммерческая или некоммерческая организация, индивидуальный предприниматель, производственный кооператив, физическое лицо, не являющееся индивидуальным предпринимателем) и определяется законодательством и его уставом либо положением.

Трудовая правосубъектность работодателя – организации возникает с момента создания, т. е. внесения государственным органом записи в Единый государственный реестр юридических лиц и об этом юридическом лице. Содержание трудовой правосубъектности работодателя определяется целями и задачами, поставленными при их создании, и закреплены в уставах и положениях об организациях.

Для того чтобы организация имела возможность привлекать работников, работодателю необходимо утвердить штатное расписание. Согласно этому штатному расписанию будут приниматься работники.

Кроме того, в организации должен быть сформирован фонд оплаты труда, для того чтобы иметь возможность выплачивать заработную плату работникам, вознаграждение за особые заслуги и т.д. У бюджетных учреждений обязательным условием наступления трудовой правосубъектности являются утверждение штатного расписания и открытие в банке счета оплаты труда.

Слайд 18.

Субъектами коллективных трудовых отношений выступают представители работников и представители работодателей. В зависимости от уровня социального партнерства представителями работников могут выступать:

а) в организации - первичная профсоюзная организация, орган общественной самодеятельности, образованный на общем собрании (конференции) работников, единый представительный орган работников;

б) на территориальном, отраслевом и иных уровнях - профсоюзы и их объединения.

Представителем одного работодателя (организации) является руководитель или другое полномочное в соответствии с уставом организации, иными правовыми актами лицо.

Представителями работодателей отрасли, региона и т.п. выступают объединения работодателей, иные уполномоченные работодателями органы.