Тестовые задания по ВВП

• Организация как специфическая социально-экономическая система

1. Сознательно координируемое социально-экономическое образование с определенными границами, функционирующее на относительно постоянной основе для достижения общей цели или целей, – это:

а) команда

б) объединение

в) общество

г) организация

2. Установите соответствие:

Организация как:	Определение:
1. Объект 2. Процесс 3. Иерархия	а) совокупность действий, ведущих к образованию и совершенствованию взаимосвязей между частями целого б) взаимодействие объединенных частей целого с внешней средой в) совокупность связанных между собой и с внешней средой элементов или частей г) внутренняя упорядоченность, согласованность, взаимодействие дифференцированных и автономных частей целого

Ответ: 1-в; 2-а; 3-г.

3. Необходимым и достаточным признаком организации является наличие, по крайней мере:

а) двух человек

б) одного внешнего канала

в) двух организационных уровней

г) одного внутреннего канала

4. Необходимым и достаточным признаком организации является наличие, по крайней мере:

а) одной системы управления информацией

б) одной цели

в) двух координируемых действий

г) трех организационных уровней

5. Необходимым и достаточным признаком организации является наличие, по крайней мере:

а) одного координируемого действия

б) одного преобразованного продукта

в) двух каналов распределения

г) трех человек

6. Конкретное конечное состояние или искомый результат, которого хотела бы достичь организация, – это:

а) цель

б) задача

в) миссия

г) критерий

7. Требования к формированию организационных целей:

а) измеримость

б) достижимость

в) уникальность

г) ориентированность во времени

д) стабильность

8. Цели индикативного планирования, с точки зрения их реализации в управлении организацией, носят ______________ характер:

а) обязательный

б) рекомендательный

в) приказной

г) директивный

9. Цели директивного планирования, с точки зрения их реализации в управлении организацией, носят ______________ характер:

а) обязательный

б) рекомендательный

в) показательный

г) уточняющий

10. Сложность, как свойство организации, является величиной:

а) функциональной

б) постоянной

в) относительной

г) абсолютной

11. Эффективность деятельности организации, не равна эффективности работы простой суммы ее элементов – это закон:

а) целостности

б) сохранения энергии

в) преумножения энергии

г) синергии

12. Организация, основанная на знаниях и компетенциях ее субъектов, называется:

а) партисипативная

б) эдхократическая

в) корпоративная

г) индивидуалистическая

13. Организация, основанная на участии работников в управлении, называется:

а) партисипативная

б) эдхократическая

в) корпоративная

г) индивидуалистическая

14. Установите правильную последовательность:

Этапы жизненного цикла организации:

1___ стабилизация

2___ рост

3___ кризис

4___ формирование

Ответ: 4-2-1-3

15. Установите соответствие:

Методы исследования организации:	Определение:
1. Декомпозиция 2. Морфологический анализ 3. Синтез	а) расчленение сложной системы на простые элементы б) объединение простых элементов в более сложную систему в) применение системы норм и нормативов г) изучение всевозможных вариантов комбинаций организационных решений

Ответ: 1-а; 2-г; 3-б.

• Менеджмент, лидерство и власть в организации

16. Управленческие взаимоотношения между руководителем и последователями, основанные на эффективном для данной ситуации сочетании различных источников власти, направленные на побуждение людей к достижению общих целей – это:

а) авторитет

б) власть

в) лидерство

г) влияние

17. Власть, возникшая на формальной основе и принимаемая подчиненными – это:

а) авторитет

б) менеджмент

в) лидерство

г) влияние

18. Воздействие на сознание и поведение людей, имеющее своей целью формирование или изменение взглядов, установок, ценностных ориентаций – это:

а) убеждение

б) мотивирование

в) стимулирование

г) восприятие

19. Обобщенный вид поведения руководителя в отношениях с подчиненными в процессе достижения поставленных целей и решения конкретных задач – это:

а) тип руководства

б) позиция руководства

в) стиль руководства

г) стандарт руководства

20. Руководитель, придерживающийся авторитарного стиля управления, использует власть, основанную на:

а) принуждении

б) компромиссе

в) убеждении

г) вознаграждении

21. Власть, построенная на силе личных качеств или способностей лидера, является:

а) диктаторской

б) принудительной

в) экспертной

г) харизматической

22. Авторитетный член группы, исполняющий роль организатора, инициатора группового взаимодействия, принимаемый группой благодаря его способности решать важные для нее задачи – это:

а) субъект

б) актор

в) аттрактор

г) лидер

23. Роль – это:

а) ожидаемое поведение, обусловленное статусом человека

б) отношения, закрепленные в определенных формах поведения

в) способности человека испытывать определенные эмоции

г) особенности личности, проявляющиеся в определенной чувственной реакции на внешние раздражители

24. Процесс передачи задач, а соответственно, прав, обязанностей и ответственности другому лицу:

а) манипулирование

б) адресация

в) делегирование

г) легитимность

25. Лидерство и управление принято рассматривать как социально-групповой процесс, связанный с:

а) социальной ситуацией

б) социальной властью в группе

в) дифференциацией оплаты труда

г) индивидуально-психологическими особенностями личности