2) Ежегодный дополнительный отпуск.

Такой отпуск предоставляется работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (по действующим постановлениям продолжительность доп. отпуска варьируется от 6 до 36 дней). Работникам, работающим на условиях ненормированного режима, предоставляется дополнительный отпуск продолжительностью не менее 3 дней. В районах крайнего севера работникам предоставляется 24 дня, а в приравненных к ним местностям – 16 дней. При исчислении общего отпуска дополнительные дни и основной отпуск, как правило, суммируются, могут быть предоставлены одновременно. При этом праздничные дни в отпуск не включаются, т.е. отпуск продлевается на установленное количество праздничных дней.

3) Дополнительный отпуск без оплаты.

Такой отпуск предоставляется по семейным обстоятельствам либо по другим уважительным причинам. Для этого работнику необходимо выразить свои пожелания в письменной форме и согласовать их с работодателем.

В 3 случаях работодатель обязан предоставить работникам отпуск без сохранения заработной платы (до 5 дней):

- в случае заключения брака;

- в случае смерти близких;

- в случае рождения ребенка.

Кроме того предоставляется дополнительный отпуск без оплаты работающим пенсионерам по старости (до 14 дней в году), работающим инвалидам (до 60 дней в году), участникам ВОВ (до 35 дней).

В случае, если совместитель по основному месту работы уходит в основной ежегодный отпуск, то на работе по совместительству возможно:

- в порядке исключения отправить совместителя в оплачиваемый отпуск в счет его аванса;

- предоставить отпуск без сохранения з/п, соответствующий количеству дней отпуска по основному месту работы.

Для получения права на отпуск у работника должен быть трудовой стаж. Периоды, которые включается в стаж, дающий право на отпуск:

- время фактической работы;

- время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы;

- период основного ежегодного отпуска и другие дни отдыха, которые предоставляются работнику;

- время вынужденного прогула при незаконном отстранении, увольнении с последующим восстановлением;

- период отстранения работника, не прошедшего обязательный медосмотр не по своей вине.

Не включается в стаж:

- время отсутствия работника на работе без уважительных причин, в т.ч. в случае его отстранения;

- отпуск по уходу за ребенком;

- предоставляемое по просьбе работника время отпусков без сохранения з/п, если их общая продолжительность более 14 календарных дней в течение рабочего года.

Порядок предоставления отпусков.

Право на предоставление отпуска за 1-й рабочий год у работника возникает по истечении 6 месяцев. До истечения 6 месяцев отпуск может быть предоставлен по соглашению сторон либо по заявлению работника:

- работникам в возрасте до 18 лет;

- предоставляется женщинам перед либо после отпуска по беременности и родам;

- работникам, которые усыновили детей в возрасте до 3 месяцев;

- совместителям;

- мужу во время отпуска по беременности и родам его жены.

Оплачиваемый отпуск предоставляется работникам за каждый рабочий год, который составляет 12 месяцев и исчисляется с 1-го января от даты поступления на работу. По производственной необходимости предоставление отпуска может быть отложено на следующий рабочий год, однако для этого необходимо получить согласие работника. Перенесенный таким образом отпуск должен быть обязательно предоставлен работнику в течение 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предусмотрен. При этом установлен запрет на не предоставление отпуска в течение 2 лет подряд. Также запрещено не предоставлять отпуск несовершеннолетним и работникам, занятым на вредных и (или) опасных работах.

Отпуска предоставляются в соответствии с графиком отпусков, который определяет предоставление отпуска конкретному работнику в определенное время. График отпусков является локальным НПА, принимаемым работодателем с учетом мнения профсоюза за 2 недели до наступления нового календарного года. Действующее законодательство не устанавливает конкретной характеристики про содержание графика отпусков, не разработаны соответствующие рекомендательные акты по структуре и т.д. При этом закон прописывает, что график отпусков является обязательным и для работника, и для работодателя. Обязательность графика для работника обозначает, что работник обязан использовать отпуск в сроки, установленный графиком. При этом если работник желает перенести или внести изменения в этот график, то он должен согласовать эти изменения с работодателем. Для работодателя обязательность графика означает необходимость предоставления и оформления отпусков в оговоренные сроки.

По соглашению между работником и работодателем отпуск может быть разделен на несколько частей, но обязательно одна часть отпуска должна быть не менее 14 дней. Если отпуск переносится, то работодатель обязан предупредить об этом работника с указанием конкретных причин. О времени начала отпуска необходимо обязательно известить работника не позднее, чем за 2 недели до его начала. Кроме того за 3 дня работодатель обязан выплатить отпускные.

Ежегодный отпуск продлевается:

- в случае временной нетрудоспособности;

- если работник освобождается для осуществления государственных обязанностей;

- в случае отзыва работника из отпуска.

Отпуск переносится на любое удобное время для работника по его письменному заявлению, если работника вовремя не предупредили или не выплатили отпускные.

Замена части отпуска (отпуска) денежной компенсацией – компенсировать можно ту часть, которая превышает 28 дней. Нельзя компенсировать несовершеннолетним и лицам, занятым на вредных и (или) опасных работах (за исключением случаев увольнения – при увольнении ему компенсируются все неиспользованные отпуска).