Понятие занятости, обеспечение занятости, понятие безработного

Понятие занятости – в ст.2 Закона о занятости.

Гражданин, зарегистрированный в целях поиска подходящей работы, впоследствии может приобрести статус безработного. Такое решение принимается органом службы занятости по месту жительства гражданина не позднее 11 дней со дня предъявления необходимых документов. При невозможности предоставления органами службы занятости подходящей работы в течение 10 дней со дня регистрации гражданина в целях поиска подходящей работы, эти граждане регистрируются в качестве безработного с первого дня предъявления необходимых документов.

Безработными признаются трудоспособные граждане, которые не имеют работы и заработка, зарегистрированы в органах службы занятости в целях поиска подходящей работы, ищут работу и готовы к ней приступить.

Гарантии права граждан на труд

Гражданам РФ гарантируется в соответствии со ст.12 Закона о занятости

• «Свобода выбора рода деятельности, профессии, специальности, вида и характера труда».

• «Защита от безработицы»

• «Бесплатное содействие в подборе подходящей работы и трудоустройстве при посредничестве органов службы занятости»

• «Информирование о положении на рынке труда»

Безработным гражданам гарантируется:

• Социальная поддержка (стипендии, пособия по безработице)

• Осуществление мер активной политики занятости населения, включая бесплатное получение услуг по проф.ориентации и психологической поддержке, проф.подготовке, переподготовке и повышению квалификации по направлению органов службы занятости.

• Бесплатное медицинское освидетельствование при направлении органами службы занятости на профессиональное обучение

• Финансирование материальных затрат в связи с направлением на работу (обучение) в другую местность по предложению органов гос.службы занятости населения.

Дополнительные гарантии занятости устанавливаются:

• Инвалидам по ФЗ «О соц.защите инвалидов в РФ» - для инвалидов устанавливается квота от 2 до 4 процентов рабочих мест в организациях, где среднесписочная численность работников составляет не менее 100 человек.

• Жены или мужья военнослужащих и граждан, уволенных с военной службы, при равных условиях имеют преимущественное право поступления на работу в ГУПы и МУПы.

• Гражданам, уволенным из организаций по сокращению штата или численности в соответствии с заключенным коллективным договором гарантируется сохранение после увольнения очереди на получение жилья по прежнему месту работы, возможность пользоваться лечебными учреждениями, а их детям – детскими дошкольными учреждениями на равных условиях с гражданами, работающими в данной организации.

Массовое высвобождение работников, его критерии и меры по его предотвращению

ТК не раскрывает понятие массового увольнения, устанавливая лишь, что критерии массового увольнения должны определяться в отраслевых и территориальных соглашениях – ч.1 ст.82 ТК. На сегодняшний день есть положение об организации работы по содействию занятости в условиях массового высвобождения. Они утверждены постановлением совета министров – правительства РФ от 5.02.1993 года №99. основными критериями массового высвобождения являются показатели численности увольняемых работников в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников за определенный календарный период. К таким критериям относятся:

• ликвидация организации с численностью работающих 15 и более человек

• сокращение численности или штата работников организации в количестве:

1. 50 и более человек в течение 30 календарных дней;

2. 200 и более человек в течение 60 календарных дней

3. 500 и более человек в течение 90 календарных дней

• Увольнение работников в количестве 1% общего числа работающих в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата в течение 30 календарных дней в регионах с общей численностью занятых менее 5 тысяч человек.

Меры по предотвращению массового высвобождению работников как правило предусмотрены в соответствующем разделе коллективного договора. В этот раздел могут включаться:

• Мероприятия, направленные на сокращение рабочего времени без сокращения численности работников

• Льготы и компенсации высвобожденным работникам (сверх установленных законодательством), предоставляемые работодателем

• Порядок организации проф.подготовки, переподготовки и повышения квалификации высвобождаемых работников до наступления срока расторжения трудового договора.

• Гарантии по оказанию содействия в трудоустройстве отдельных категорий высвобождаемых работников

• Обязательство по заключению со страховыми организациями договоров коллективного страхования работников на случай потери работы

При кратковременном снижении объемов производства целесообразно предусматривать следующие мероприятия, позволяющие избежать сокращения численности работников:

1. временное приостановление приема новых работников на вакантные места

2. перевод работников организации на режим неполного рабочего времени

3. предоставление работникам отпуска без сохранения з\п и другие мероприятия

таблица пособия по безработице, когда размеры снижаются, когда выплаты приостанавливаются, когда вообще прекращается; также со стипендией безработным

ОБЩЕСТВЕННЫЕ РАБОТЫ, порядок их организации и направление на них регулируются Постановлением Правительства РФ от 14.07.1997 года №875 «Об утверждении положения об организации общественных работ».

ТЕМА. Трудовой договор.

1. Свобода труда. Трудовой договор как одна из форм реализации права свободно распоряжаться своими способностями к труду.

Формирование рынка труда основывается на свободном стремлении граждан найти подходящую для себя работу и волеизъявлении работодателей, когда они имеют возможность такую работу предоставить. При этом граждане на рынке труда реализуют свое право на труд, закрепленное в трудовом кодексе, и право свободно распоряжаться своими способностями к труду, вытекающее из ст. 37 КРФ, которое в настоящее время осуществляется в следующих формах:

А) в виде заключения трудового договора;

Б) путем вступления в члены кооперативной организации или члены АО;

В) поступление на государственную гражданскую службу;

Г) занятие индивидуальной и частнопредпринимательской трудовой деятельностью.

С помощью заключения трудового договора реализуется принцип свободы труда. Каждый гражданин РФ имеет право выбирать род деятельности и профессию (ч. 1 ст. 37 КРФ).