
- •Экономика скс
- •1.Коммерческие организации социально-культурной сферы: определение, виды.
- •2. Некоммерческие организаций социально-культурной сферы: определение, виды.
- •3. Источники формирования финансовых ресурсов некоммерческих организаций культуры и искусства.
- •4.Типология продуктов в скс.
- •5.Специфика производства и реализации услуг в культуре и искусстве.
- •6.Вторичный продукт и вторичные рынки в культуре.
- •7. Понятие самоокупаемости услуг в скс: механизм формирования самоокупаемых цен, механизм и условия предоставление услуг в скс по льготным ценам.
- •8. Предпринимательская деятельность некоммерческих организаций социально-культурной сферы, виды предпринимательской деятельности.
- •9. Смета доходов и расходов бюджетных организаций культуры и искусства, методика ее составления.
- •10. Формы и методы государственного регулирования экономической деятельности организаций культуры и искусства.
- •Планирование доходов и расходов зрелищных видов социально-культурной деятельности.
- •12. Классификации организаций социально-культурной сферы.
- •13. Организационно-правовые формы предпринимательства
- •14.Структура и особенности управления оборотными активами
- •15. Структура и особенности управления внеоборотными активами предприятия
- •16.Структура и особенности управления собственным капиталом предприятия
- •17. Структура заемного капитала и особенности управления им
- •18. Критерии финансовой устойчивости предприятия и направления ее оценки
- •19. Кадры предприятия: понятие, состав, показатели эффективности труда
- •20. Классификации затрат. Расходы и затраты предприятия.
- •21.Сущность и виды себестоимости. Методы калькулирования себестоимости продукции.
- •22. Методы ценообразования в практике предприятия
- •23. Прибыль и рентабельность: понятие, виды и взаимосвязь.
- •24.Формирование финансовых результатов в деятельности предприятия
19. Кадры предприятия: понятие, состав, показатели эффективности труда
Под кадрами предприятия принято понимать основной (штатный) состав работников предприятия. В зависимости от выполняемых ими функций кадры предприятия делятся на следующие категории: рабочие основные и вспомогательные; руководители; специалисты; служащие. Перечисленные работники образуют (на производственных предприятиях) промышленно-производственный персонал (ППП).
По уровню квалификации рабочих можно разделить: на неквалифицированных, малоквалифицированных, квалифицированных и высококвалифицированных. Квалификация рабочих определяется разрядами.
Руководители распределяются по структурам управления и звеньям управления. По структурам управления руководители подразделяются на линейные и функциональные, по звеньям управления - на высшего, среднего и низового звена.
Специалисты - это работники, занятые инженерно-техническими, экономическими работами: инженеры, экономисты, бухгалтеры, юрисконсульты и т.д.
Служащие - это работники, осуществляющие подготовку и оформление документации, учет и контроль, хозяйственное обслуживание: делопроизводители, кассиры, табельщики, учетчики и т.д.
Соотношение перечисленных категорий работников в общей их численности, выраженное в процентах, называется структурой кадров. Структура кадров также может определяться по возрасту, полу, уровню образования, стажу работы, квалификации и другим признакам.
Основным показателем эффективности труда является производительности труда П (П= О / Ч х К, где О — объем работы в единицу времени; Ч — численность работников; К — показатель качества труда.)
Дополнительными частными показателями эффективности труда могут быть: производительность труда и ее изменения; доля изменения выработки за счет изменения интенсивного показателя — производительности труда; качество работы; квалификация работника; затраты живого труда на полученную прибыль; экономия живого труда; экономия средств на заработную плату; рациональное использование рабочего времени.
20. Классификации затрат. Расходы и затраты предприятия.
Затраты - это стоимость ресурсов, использованных на определенные цели.
Расходы — это затраты определенного периода времени, документально подтвержденные, экономически оправданные (обоснованные), полностью перенесшие свою стоимость на реализованную за этот период продукцию. В отличие от затрат расходы не могут быть в состоянии запасоемкости, не могут относиться к активам предприятия. Они отражаются при расчете прибыли предприятия в отчете о прибылях и убытках. Понятие «затраты» шире понятия «расходы», однако при определенных условиях они могут совпадать. Классификация затрат 1. По экономическим элементам: материальные затраты (за вычетом стоимости возвратных отходов); затраты на оплату труда; отчисления на социальные нужды; амортизация основных фондов; прочие затраты. 2. Классификация затрат по статьям калькуляции объединяет их по направлениям использования, по месту возникновения: сырьё и материалы; возвратные отходы, которые вычитаются; покупные изделия и полуфабрикаты; топливо и электроэнергия на производственные нужды; основная и дополнительная з/п; отчисления в соцстрах; расходы на содержание и эксплуатацию оборудования; общепроизводственные расходы; общехозяйственные расходы; потери от брака