15.Заработная плата: сущность и виды. Системы заработной платы.

Заработная плата (оплата труда работника) — вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты и стимулирующие выплаты. (ст.129 ТК РФ) Заработная плата (разг. зарплата) — денежная компенсация (об ином виде компенсаций практически неизвестно), которую работник получает в обмен за свой труд.

Виды заработной платы: 1. Номинальная заработная плата – то количество денег, которое получает работник в виде вознаграждения за труд. 2.Реальная заработная плата – то количество, которое можно приобрести за номинальную заработную плату.

Системы заработной платы:

1. Прямая сдельная заработная плата = сдельный заработок + доплаты + надбавки

2 Сдельно премиальная зарплата= сдельный заработок + доплаты + надбавки + премия

3 Сдельно-прогрессивная зарплата = сдельный заработок + доплаты + надбавки + премия + прогрессивная доплата за перевыполнение норм выработки

4 Простая повременная зарплата = тарифная ставка + доплаты + надбавки

5 Повременно-премиальная заработная плата = тарифная ставка + доплаты + надбавки + премии

6 Коллективная заработная плата – начисляется коллективу работников (бригаде) и затем распределяется между конкретными работниками в зависимости от коэффициента трудового участия (КТУ).

7 Аккордная заработная плата – начисляется за выполнение особо важной работы в сжатые сроки. Заработная плата по этой системе существенно выше, часто применяется в строительстве.

8 Контрактная заработная плата – устанавливается в трудовом контракте заключенном между работником и нанимателем, включает в себя различные доплаты, надбавки и премии.

Согласно Трудовому кодеку РФ, организация самостоятельно устанавливает систему оплаты труда. При этом в пределах одной организации разным категориям работников может быть установлена разная система оплаты труда.

16.Основные макроэкономические показатели развития экономики.

Макроэкономические показатели характеризуют развитие экономики, указывают на экономический рост или упадок. Основываясь на них, можно предсказать тенденцию движения цен. Поэтому можно сказать с уверенностью, что выход серьезных данных может приводить к значительным и продолжительным движениям курсов валют. К таким важным данным относятся: валовой внутренний продукт, объемы производства, инвестиции, социальные показатели, инфляция, валютный курс, внешняя торговля, бюджетные показатели, государственный долг.

Систему национальных счетов формируют следующие показатели:

валовой внутренний продукт (ВВП) (отражает рыночную стоимость всех конечных товаров и услуг (то есть предназначенных для непосредственного употребления), произведённых за год во всех отраслях экономики на территории государства для потребления, экспорта и накопления, вне зависимости от национальной принадлежности использованных факторов производства)

валовой национальный продукт (ВНП) (валовой национальный продукт отражает совокупную стоимость благ, созданных только её резидентами, вне зависимости от их географического положения);

чистый внутренний продукт (ЧВП) (представляет собой ВВП за вычетом амортизационных отчислений.);

внутренний доход (ВД);

личный доход граждан (ЛД) (денежный доход работника, складывающийся из заработной платы и дополнительных платежей, включая дивиденды, проценты, ренту, премии, трансферты. Исчисляется до вычета налогов.).

В настоящее время основным показателем национального производства в большинстве стран мира является ВВП.

Различают номинальный и реальный ВВП.

Номинальный ВВП-это объем произведенных товаров и услуг в текущих, действующих в данном году ценах.

Реальный ВВП-это ВВП, измеренный в ценах базового года. За базовый год принимается тот год, с которого начинается измерение или с которым сравнивается ВВП.