- •1 Понятие микроэкономики. Предмет и методы экономики
- •2 Основные микроэкономические показатели (индикаторы)
- •3 Закон спроса, факторы, влияющ. На изменение спроса, эласт-ть спроса
- •4 Закон предложения, факторы, влияющие на изменение предложения, эластичность предложения
- •5 Рыночное равновесие, равновесная цена
- •6 Закон убывающей предельной полезности блага с ростом егоколичества
- •7 Бюджетное ограничение
- •8 Кривые безразличия
- •9 Рациональность потребителя и теория предельной полезности
- •10 Теория поведения потребителя
- •11 Кривые «доход-потребление» и «цена-потребление»
- •12 Эффект замещения и эффект дохода
- •13 Понятие предприятия, классификация, внешняя и внутренняя сркда
- •14 Организационно-экономические формы предприятий
- •15 Хозяйственные товарищества и общества. Особенности и различия. Полное товарищество и товарищество на вере
- •16 Общество с ограниченной ответственностью, общество с дополнительной ответственностью
- •17 Акционерное общество, производственный кооператив, унитарные предприятия
- •18 Учреждение предприятия
- •19 Ликвидация предприятия. Банкротство и санация
- •20 Понятие производства. Рынки факторов производства и ценообразование на них
- •21 Валовые выручка и издержки
- •22 Прибыль бухгалтерская и экономическая
- •23 Переменные и постоянные издержки
- •24 Общие, средние и предельные величины выручки и издержек, эффективности
- •25 Отдача от масштаба производства (снижающаяся, повышающаяся, неизменная)
- •26 Диверсификация, концентрация и централизация производства
- •27 Спрос и предложение труда. Характеристика современного рынка труда
- •28 Сущность заработной платы, системы оплаты труда и факторы роста
- •Повременная оплата
- •Сдельный заработок
- •Новые формы стимулирования труда
- •Факторы зависимости величины оплаты труда
- •29 Неравенство доходов в рыночной экономике. Кривая лоренца. Коэффициент джинни
- •30 Характеристика капитала. Рынок капитала. Ссудный процент
- •32 Эффективность производства и его показатели
- •33 Дифференциальная земельная рента
- •34 Конкуренция и её виды
- •35 Характеристика совершенной конкуренции
- •36 Характеристика несовершенной конкуренции. Её проявления
- •37 Монополия, естественная монополия, ценовая дискриминация
- •38 Олигополия, монополистическая конкуренция, барьеры входа и выхода (в отрасли)
- •39 Ценообразование. Ценообразование при монополии, совершенной конкуренции
- •40 Происхождение, сущность и функции денег. Особенности современных денег
- •8.2. Функции денег
- •Особенности современных денежных средств
27 Спрос и предложение труда. Характеристика современного рынка труда
Рынок труда самый важный из рынков ресурсов. Как и любой рынок ресурсов он формируется за счет взаимодействия спроса и предложения. Но рынок труда имеет свои особенности. Главная особенность в том, что на этом рынке формируется заработная плата как основной доход подавляющей части населения любой страны. Чтобы понять особенности рынка труда, необходимо рассмотреть: 1) факторы, формирующие величину спроса на труд; 2) раскрыть понятие о производном характере спроса на рынке труда; 3) показать связь уровня оплаты труда с его производительностью и 4) сформулировать закон спроса и предложения труда. Рассмотрим вышеназванные положения.
Спрос на труд означает желание экономически активного населения продать свою рабочую силу за определенную цену (заработную плату) и на определенный период времени.
Величина спроса на труд количество труда, которое экономически активное население готово продать по определенной цене заработной плате и на определенное время.
Основными факторами, формирующими спрос на труд, являются: 1) потребность производства в людских ресурсах: чем больше потребность производства в создании новых готовых продуктов, тем выше спрос на людские ресурсы труд: здесь прямо пропорциональная зависимость; 2) производительность труда.
Что же такое производительность труда?
Производительность труда количество произведенного продукта в единицу времени, или количество времени, затраченного на единицу продукта.
Например, за час добывается 5 тонн нефти, или пара обуви производится за 10 минут.
Чтобы повысить производительность труда, необходимо: 1) повысить квалификацию работников; 2) использовать новую технику и технологию; 3) наращивать объемы используемого основного капитала; 4) улучшать систему управления производством и 5) лучше использовать природные ресурсы.
Чем продуктивнее трудятся рабочие, тем больше они производят продукта и тем меньше нужно нанимать рабочей силы. Найм каждого дополнительного, или предельного, рабочего на фирме сравнивается с дополнительным (предельным) доходом, который этот рабочий может принести. Пока дополнительный доход превышает расходы на заработную плату рабочего, фирме выгодно нанимать новых рабочих. Спрос на труд имеет пределы. И эти пределы устанавливает рынок, так как производить нужно столько, сколько требует рынок.
Спрос на труд считается вторичным, производным от первичного спроса на готовые продукты, и особенно на потребительские товары. Чем выше спрос на изделия фирмы, тем больше рабочих фирма может нанять.
Закон спроса на труд гласит: при прочих равных условиях величина спроса на труд будет больше при низкой зарплате и меньше при высокой. Конечное свойство закона спроса на труд состоит в следующем: между величиной заработной платы и величиной спроса существует обратная связь.
Предложение труда означает желание производителей купить рабочую силу по определенной цене и на определенный период времени.
Величина предложения количество труда, которое может быть предложено к продаже (фирмам) по определенной цене заработной плате и в определенное время. Оно имеет свою специфику. Ведь труд продают люди. Следовательно, предложение труда зависит от ряда факторов: 1) от демографического (какова величина населения в той или иной стране); 2) образовательного, или квалификации и знаний; 3) здоровья; 4) культуры нации и 5) национальных особенностей. Закон предложения труда гласит: чем больше заработная плата, тем больше предложение труда. Коренное свойство закона предложения: между заработной платой и величиной предложения существует прямая связь.