2. Обчислення основних психометричних показників «Опитувальника внутрішньої мотивації»

2.2.1. Обчислення показників надійності опитувальника

Україномовна версія опитувальника внутрішньої мотивації була перевірена за такими основними психометричними показниками як надійність по внутрішній узгодженості, ретестова надійність, дискримінативність та валідність за методом внутрішньої узгодженості.

Для обчислення показників надійності були використані результати тестування студентів соціально-психологічного факультету. Вибірка складала 102 особи. Результати були зведені у загальну матрицю і представлені по семи шкалам: "Задоволення від діяльності”, „відчуття компетентності”, „докладені зусилля”, „відчуття зовнішнього тиску”, „відчуття самодетермінованосиі”, „відчуття корисності роботи” та „відчуття включення у систему значимих міжособистісних стосунків”.

Надійність по внутрішній узгодженості була перевірена за допомогою факторного аналізу методом головних компонент з поворотом факторних структур (нормалізована варімакс - ротація). Утворилася семифакторна структура графічно зображена на рис. 2.1. (фактори 1 і 2), рис. 2.2. (фактори 3 та 4), рис. 2.3. (фактори фактори 5 та 6), рис. 2.4. (фактори 6 та 7). Статистичні результати факторного аналізу розміщені у додатку 2.

Рис. 2.1. Результати факторного аналізу по твердженням опитувальника (фактори 1 та 2)

Рис. 2.2. Результати факторного аналізу по твердженням опитувальника (фактори 3 та 4)

Рис. 2.3. Результати факторного аналізу по твердженям опитувальника (фактори 5 та 6)

Рис. 2.4. Результати факторного аналізу по твердженям опитувальника (фактори 6 та 7)

Для визначення надійності по внутрішній узгодженості було здійснено обчислення коефіцієнта альфа Кронбаха. Для всього опитувальника α =0,85. Для відповідних субшкал показник набуває таких значень: «задоволення від діяльності» (0,77), «відчуття компетентності» (0,85), «докладені зусилля» (0,74), «відчуття зовнішнього тиску» (0,69), «відчуття само детермінованості» (0,74), «відчуття корисності роботи» (0,86), «відчуття включення у систему значимих міжособистісних стосунків» (0,75).

Ретестова надійність опитувальника була знайдена за допомогою обчислення коефіцієнта лінійної кореляції між результатами опитування студентів однієї групи в двох схожих ситуаціях розділених проміжком часу в два тижні. Цей показник становить 0,54 (р=0,01) і тому відповідає вимогам,щодо ретестової надійності.

2. Обчислення показників валідності та дискримінативності опитувальника

Одним з методів встановлення валідності є, за А. Анастазі та С. Урбіною, метод внутрішньої узгодженості. Суть цього методу полягає у тому, що в якості критерію валідизації виступає сумарний показник самого опитувальника. Такий метод визначення валідності був обраний у зв’язку з неможливістю обчислення прогностичної та ретроспективної валідності опитувальника за означенням. Його метою є ситуативне встановлення суб’єктивних переживань досліджуваних у певній діяльності, проведене після здійснення цієї діяльності. [2]

Було проведено кореляційне дослідження та визначено коефіцієнти кореляції між субшкалами опитувальника та його сумарним показником. Результати наведено в табл. 2.3.

Таблиця 2.3.

Результати валідизації методом внутрішньої узгодженості

Субшкали	Кореляція між субшкалами та сумарним показником	Статистична значимість
Задоволення від діяльності	0, 57	p<0,01
Відчуття компетентності	0,54
Докладені зусилля	0,67
Відчуття зовнішнього тиску	0,18	р=0,065
Відчуття самодетермінованості	0,37	p<0,01
Відчуття корисності роботи	0,7
Відчуття включення у систему значимих міжособистісних стосунків	0,6

Також було обчислено показник дискримінативності опитувальника

( Фергюсона) за формулою:

де N – кількість досліджуваних;

n – кількість завдань;

f_i – частота зустрічі кожного показника. [5]

У результаті проведеного обчислення встановлено, що показник дискримінативності опитувальника становить 0,6.

Отже, «Опитувальник внутрішньої мотивації» Р. Раяна та Е. Дісі було прекладено на українську мову за методом зворотнього перекладу і виявлено певні його структурні особливості і відмінності від оригінальної версії. З метою адаптації методики були знайдені показники ретестової надійності, надійності по внутрішній узгодженості з використанням факторного аналізу та обчислено показники альфа Кронбаха для всього опитувальника і для окремих субшкал. Також були отримані результати валідизації методики за методом внутрішньої узгодженості та обчислено показник дискримінативності.

Розділ ІІІ. Аналіз основних психометричних показників «Опитувальника внутрішньої мотивації» Р. Раяна та Е. Дісі