32. Подходы к анализу межгрупповых конфликтов.

В изучении и описании групповых конфликтов различают три осн. подхода:

А. Мотивационный подход. Предлагает в качестве основы объяснения поведения группы рассмотрение комплекса побудительных причин. Поведение группы и ее отношение к другим группам рассматривается как отражение ее внутренних проблем. - групповая враждебность к «чужим» рассматривается, как механизм поддержания внутренней стабильности и сплоченности группы.

Б. Ситуационный подход. Сосредотачивает внимание исследователей на анализе ситуации, как совокупности внешних факторов. Ситуация может иметь характер кооперации или конкуренции. Доказательство ситуативной обусловленности групповых конфликтов было произведено американскими психологами М. Шерифом, Р. Блейком, Дж. Моутоном. Выводы этих исследователей помогли опровергнуть представления о неизбежной межгрупповой враждебности, берущей свое начало в природе человека и человеческих отношений.

Эксперимент М. Шерифа. Была создана искусственная конкурентная ситуация. В результате конкурирующие группы сформировали отрицательный образ группы оппонента. Резко возросла неприязнь между членами разных групп. Врагу стали приписываться некрасивые замыслы. Прошлый индивидуальный опыт доброго отношения с человеком, оказавшимся в стане чужих, отметался. Конкуренция обостряла негативные процессы в оценке, восприятии противника и во взаимодействии с ним. Опыт же сотрудничества во имя общих целей снижал накал враждебности и располагал участников к сочувствию и взаимопониманию.

В обобщенном виде результаты психологических экспериментов:

1. Осознание человеком своей принадлежности к группе вызывает групповой фаворитизм (предпочтение своей группе даже в тех случаях, когда на то нет достаточных оснований). 

2. Структурные изменения в группах:

- наличие внешнего врага ведет к усилению сплоченности группы;

- в группах возникают новые нормы, поддерживающие дух соперничества и конфронтации, появляющиеся в процессе группового переживания и обсуждения враждебных целей;

- в группах появляются более воинственные лидеры;

- появление новых целей соперничества, опирающих на синергетический групповой эффект;

- поляризация группы, ведущая к смещению личных точек зрения в предпочитаемом группой направлении.

В. Когнитивный подход. Делает акцент на решающей роли когнитивных (познавательных) установок группы относительно друг друга. По мнению ученых, решающим фактором межгруппового взаимодействия является не кооперативный или конкурентный характер ситуации, а возникающие при этом соц. установки.

В настоящее время перспективным направлением исследования групповых конфликтов является соединение разных подходов.

33. Механизмы возникновения межгрупповых конфликтов.

Групповой конфликт – противоборство, в котором хотя бы одна из сторон представлена социальной группой

С т.зр. соц.псих.факторы межгруппового конфликтного взаимодействия:

1. социальная фасилитация (улучшение работы в присутствии других)

2. социальная леность или ингибиция (тенденция людей уменьшать свои усилия, если они объединяются в группы с другими, но не отвечают за конечный результат)

3. деиндивидуализация (потеря чувства индивидуальности и сдерживающих норм самоконтроля)

4. групповая поляризация (вызванное влиянием группой усилие первоначального мнения индивида, склонного принять рискованное или осторожное решение)

5. огруппление мышления (единообразие мышления в группе)

6. групповой фаворитизм (принадлежность к своей группе – приоритетно, остальные как будто ниже)

7. конформизм (изменение поведения под реальным или воображаемым давлением группы)

8. спонтанная межгрупповая враждебность (права только моя группа)

9. групповое восприятие (все члены группы одинаково плохи/хороши)

Социологические механизмы воздействия:

1. общая база межгрупповой конфликтности – социальная дифференциация общества (главный вид – разделение труда)

2. принципиальная неустранимость межгрупповых конфликтов

3. главный источник возникновения конфликтов – неудовлетворенность потребностей социальной группы

4. объект конфликта – социальные ресурсы, статусы, ценности

5. совокупность межгрупповых конфликтов имеет тенденцию к усложнению и многообразию