3.Конфликт как свойство социальных систем. Кумулятивный характер конфликта.

У многих людей конфликты ассоциируются отрицательными явлениями: войнами и революциями - как явление нежелательное и вредное.

Функция к-та - та роль, которую выпол­няет конфликт по отношению к обществу и его различным структурным образованиям: социальным группам, организациям и индивидам.

Явные и скрытые ф-ии конфликта.

1. Явные - последствия совпадают с целями, которые про­возглашали и преследовали оппоненты конфликта.

2. Скрытые— такие, когда его последствия обнаруживаются лишь с течением времени и которые в определенной степени отличаются от намерений, ранее провозгла­шенных участниками конфликта. - его последствия вообще могут оказаться неожиданными и не отвечающими целям участников конфликта.

конфликт —противоречивое явление. - люди могут добиться реализа­ции поставленных целей. - трудно предугадать последствия, которые за этим последуют. При этом по­следствия могут носить как положительный, так и отрицательный характер для участников конфликта.

Если функция конфликта положительная для его участников, говорят о функциональном конфликте, в противном случае это дисфункциональный конфликт, результаты которого являются негатив­ными для его участников и, на которые они не рассчитывали.

Соци­альный конфликт носит функциональный характер в том случае, если он способствует развитию более широкой социальной систе­мы. Для внутриличностного конфликта — это будет личность, для межличностного — группа и т.д.

По значению и роли можно разделить к-ты на две группы:

1) конструктивные функции конфликта;

1. К-т – способ обнаружения и фиксации противоречии и проблем в об­ществе, организации, группе.

2. К-т - форма разрешения противоречий.

3. К-т способствует снятию социальной напряженности и ликвидации стрессовой ситуации

4. К-т может выполнять объединительную функцию. Сама задача решения возникших проблем объединяет людей.

5. Разрешение к-та приводит к стабилизации соц. системы, при этом ликвидируются источники неудовлетворен­ности

6. К-т стимулирует групповое творче­ство, способствует мобилизации энергии для решения задач.

7. К-т - средство для возникновения новых норм общения или новое содер­жание старых норм.

2) Деструктивные функции конфликта.

1. насильственные методам разрешения, в рез-те - человеческие жер­твы и материальные потери.

2. К-т может привести стороны противоборства в состояние дестабилизации и дезорганизации.

3. К-т может привести к замедлению темпов социального, эк-ого, полит-ого и духовного развития обществ

4. К-т может способствовать дезинтеграции общества, раз­рушению соц-х коммуникаций и социокулътурному отчужде­нию соц. образований внутри общественной системы.

5. К-т может сопровождаться нарастанием в обществе на­строений пессимизма и упадком нравов.

6. К-т может повлечь за собой новые, более деструктивные конфликты.

7. К-т в организациях часто приводит к снижению уровня организации системы, снижению дисциплины и эффек­тивности деятельности.

Возникший конфликтный процесс трудно остановить. Это объясняется тем, что конфликт имеет кумулятивную природу, т.е. каждое агрессивное действие приводит к ответному действию или возмездию, причем более сильному, чем первоначальное. Конфликт обостряется и охватывает все больше людей. Простая обида может, в конечном счете, привести к проявлению жестокости в отношении своих противников. Жестокость в соц конфликте могут совершать обычные люди, попавшие в экстраординарные ситуации.