- •1. Понятие «социальный конфликт». Роль конфликта в системе социальных процессов.
- •2. Механизмы функционирования и динамика развития социального конфликта
- •3.Конфликт как свойство социальных систем. Кумулятивный характер конфликта.
- •2) Деструктивные функции конфликта.
- •Теория соц. Действия и соц. Напряженность (т. Парсонс).
- •5 Основных коллизий (дилемм), характеризующих проблемы личностного выбора (идет как дополнительный вопрос):
- •5. Инновационный конфликт.
- •6.Конфликт как среда и средство управления.
- •7.Экономическая, политическая и культурная сфера развертывания конфликта.
- •8.Основные теории мотивации.
- •9. Конфликты потребностей, интересов и ценностей в разных сферах современного общества.
- •10. Понятие, природа и механизмы конфликтофобии
- •12. Общее понятие о детерминации конфликта.
- •13.Субъективные и объективные детерминаты конфликтов.
- •14.Депривация как детерминанта конфликта.
- •15.Синергетика – новая парадигма социального мышления.
- •16. Базовые категории синергетики.
- •17.Особенности синергетической методологии
- •1) Самоорганизация на разных уровнях
- •2) Порядок через флуктуации. Диссипация
- •3) Случайность и необходимость
- •4) Нелинейность и новая концепция управления
- •Хаос и порядок - способ самоорганизации систем.
- •19. Концепция универсального эволюционизма.
- •20.Формирование идеи толерантности.
- •4 Способа понимания толерантности по Владиславу Лекторскому:
- •21. Толерантность и мультикультурализм.
- •22.Гендерные проблемы толерантности.
- •23. Понятие и уровни социального партнерства.
- •24. Субъекты социального партнерства.
- •Принципы, формы и органы социального партнерства.
- •26. Роль государства в системе социального партнерства.
- •27.Межличностный конфликт: понятие, причины и механизмы возникновения.
- •28. Ролевой конфликт.
- •1)Между нормативными структурами социальных ролей,
- •2)Между структурными элементами социальной роли.
- •29. Трансактный анализ в конфликтологии
- •1. Родитель (р).
- •2. Взрослый (в).
- •3. Дитя (д).
- •30. Управление межличностными конфликтами
- •Подходы к анализу межгрупповых конфликтов.
- •2. Структурные изменения в группах:
- •33. Механизмы возникновения межгрупповых конфликтов.
- •35. Основные виды межгрупповых конфликтов.
- •Конфликт «личность-группа»
- •36. Понятие наркоконфликта и его классификация. Наркоконфликтология.
- •37. Анализ наркоконфликта: субъекты, зона разногласий, ресурсы.
- •38. Наркоконфликт и социальная безопасность.
- •39. Геронтоконфликтология. Основные социальные установки по отношению к старости.
- •40. Маргинализация пожилых людей. Стадии приспособления к умиранию и изменение конфликтности личности.
Принципы, формы и органы социального партнерства.
СП — система взаимоотношений между работниками (представителями работников), работодателями (представителями работодателей), органами гос. власти, органами местного самоуправления, направленная на обеспечение согласования интересов работников и работодателей по вопросам регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.
Осн. принципы соц. партнерства (ст. 24 ТК РФ):
1)равноправие сторон;
2)уважение и учет интересов сторон;
3)заинтересованность сторон в участии в договорных отношениях;
4)содействие гос-ва в укреплении и развитии соц. партнерства на демократической основе;
5)соблюдение сторонами и их представителями правовых актов;
6)полномочность представителей сторон;
7)свобода выбора при обсуждении вопросов, входящих в сферу труда;
8)добровольность принятия сторонами на себя обязательств;
9)реальность обязательств, принимаемых на себя сторонами;
10)ответственность сторон, их представителей за невыполнение по их вине коллективных договоров, соглашений.
ФОРМЫ СП:
1) коллективные переговоры по подготовке проектов коллективных договоров, соглашений и их заключений;
2) взаимные консультации (переговоров)
3) участия работников, их представителей в управлении организацией;
4) участия представителей работников и работодателей в досудебном разрешении трудовых споров.
Органами соц. партнерства являются комиссии по регулированию соц.-трудовых отношений, которые создаются на всех уровнях (федеральном, региональном, территориальном, отраслевом) на равноправной основе из представителей сторон соц. партнерства.
На федеральном уровне создана постоянно действующая Российская трехсторонняя комиссия по регулированию соц.-трудовых отношений. Членами являются представители общероссийского объединения профсоюзов, общероссийского объединения работодателей и Правительства РФ.
На уровне субъектов РФ могут создаваться трехсторонние комиссии по регулированию соц.-трудовых отношений, действующие в соответствии с законодательством субъектов РФ.
На локальном уровне из представителей работодателя и представителей работников создается двухсторонняя комиссия по регулированию соц.-трудовых отношений. Проводит коллективные переговоры, разрабатывает коллективный договор, решает иные коллективные вопросы установления и применения труда работников
Деят-ть территориальных комиссий (городских, районных) осуществляется в соответствии с законами субъектов РФ и положениями об этих комиссиях, утверждаемыми представительными органами местного самоуправления.
Отраслевые комиссии могут создаваться на федеральном уровне и на уровне субъектов РФ для подготовки отраслевых соглашений и их заключения.
Органами соц. партнерства в первую очередь являются специальные комиссии, предназначенные для регулирования отношений социально-трудового характера. Данные комиссии создаются для ведения переговоров коллективного характера, подготовки проектов договоров коллективного характера и соглашений, а также надлежащего контроля за их исполнением. В этом и заключается их основная задача.
Результатом деят-ти таких комиссий является коллективный договор.