«Опис роботи з посади» фахівця з кадрів
Найменування посади ________________________________________
Підпорядковується _________________________________________
Відповідальність за підлеглих – _______________________________
Загальна мета роботи _____________________________________ ________________________________________________________________________________________________________________________________
Основні обов'язки й завдання.
____________________________________________________________
_____________________________________________________________
__________________________________________________________________
2. ____________________________________________________________
_____________________________________________________________
___________________________________________________________
3. ___________________________________________________________.
4._____________________________________________________________
___________________________________________________________
5._____________________________________________________________
___________________________________________________________
6._____________________________________________________________
___________________________________________________________
7._____________________________________________________________
___________________________________________________________
8._____________________________________________________________
___________________________________________________________
9._____________________________________________________________
___________________________________________________________
Показники відповідальності
_____________________________________________________________
___________________________________________________________
___________________________________________________________
Робочі взаємини
Тип контакту |
Частота |
Ціль |
Внутрішні контакти
Зовнішні контакти |
|
|
На базі «Опису роботи з посади» складається посадова інструкція, що дозволяє збалансувати основні функції, права й відповідальність по кожній посаді, забезпечити підвищення ефективності управлінських робіт.
З типовою структурою посадової інструкції й особистісної специфікації можна ознайомитися за допомогою підручників «Управління персоналом організації».
Особистісна специфікація для фахівця з кадрів банку має такий вигляд:
1._____________________________________________________________
_______________________________________________________________
2.Досягнення:____________________________________________________________________________________________________________________
______________________________________________________________
3.Досвід роботи -____________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________
______________________________________________________________
4.Інтелект:________________________________________________________________________________________________________________________
4. Спеціальні здібності:______________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________
5. Інтереси: ____________________________________________________
6.Риси характеру: _______________________________________________
______________________________________________________________
7.Зовнішні умови:_____________________________________________________________________________________________________________