138Трудовые ресурсы предприятия.

Кадры пром-ти СИиК

кадры аппарата кадры пром-х кадры научных кадры учеб-х

министерств, пред-тий и проектных заведений

отраслевых произв-х орган-ий

п ром-х объед-ий объед-ний

пром-но-произв-ый непром-ый персонал

персонал

рабочие (основные инженерно служащие МОП работники

и вспомог-ые) -тех-кие охраны,

работники ученики

Кадры отрасли – состав работников, обладающих произв-но-тех-ми знаниями и практическими умениями, необходимыми для непосредственного осущ-ния процесса произ-ва и руков-ва им. Персонал предприятия – основной состав квалифицированных работников предприятия, фирмы. Обычно трудовой персонал предприятия подразделяют на произ-венный персонал и персонал, занятый в непроиз-венных подразделениях. Произ-венный персонал – работники, занятые в произ-ве и его обслуживании – составляет основную часть трудовых ресурсов предприятия. ПП в зависимости от выполняемых функций делится на рабочих, специалистов, служащих, младший обслуживающий персонал (МОП), работни­ков охраны и учеников. Непромышленный персонал - это работники, обслуживающие непромышленные хозяйства и организации отрасли (внезаводской транспорт, жилищно-коммунальное хозяйство, детские сады и ясли, культурно-просветительные и врачебно-санитарные учреждения, школы, курсы и другие учебные заведения, подсобные хозяйства и т.п.): Деятельность непромышленного персонала в значительной степени влияет на стабильность промышленно-произ-венного персонала, производительность его труда, культурный уровень условия быта и т.д.

Категории произ-венного персонала Самая многочисленная и основная категория произ-венного персонала – это рабочие предприятия – лица, непосредственно занятые созданием мат-льных ценностей или работами по оказанию произ-венных услуг и перемещению грузов. Рабочие подразделяются на основных и вспомогательных. По уровню классификации рабочие делятся на неквалифицированных, квалифицированные, малоквалифицированные, высококвалифицированные. К основным рабочим относят работников, непосредственно создающих товарную продукцию предприятий и занятых осуществлением технологических процессов. К вспомогательным относятся рабочие, занятые обслуживанием оборудования и рабочих мест в произ-венных цехах, а также все рабочие вспомогательных цехов и хозяйств (транспортные, погрузочные, ремонтные, инструментальные, хозяйственные, складские). Руководители – работники, занимающие должности руководителей предприятий (директора их заместители, начальники и работ­ники отделов и цехов, мастера, главные специалисты, конструкторы, технологи, экономисты, плановики, нормировщики и др.). Делятся на: линейных, функциональных, по звеньям управления Специалисты – работники, имеющие высшее или среднее специальное образование, а также работники, не имеющие специального образования, но занимающие определенную должность. Служащие – работники, осуществляющие подготовку и оформление документов, учет и контроль, хозяйственное обслуживание (кассиры, секретари, статистики и др.). Младший обслуживающий персонал – лица, занимающие должности по уходу за служебными помещениями (дворники, гардеробщики, уборщицы), а также по обслуживанию рабочих и служащих (курьеры, рассыльные). работники по уборке двора и непроиз-вен­ных помещений. Работники по уборке произ-венных помещений относятся к вспомогательным рабочим. Работники охраны несут военизированную, вахтерскую, сторожевую и пожарную охрану мат-льных, денежных и других ценностей. К категории учеников относятся лица, проходящие на предприятиях произ-венное обучение, индивидуальное или бригадное. Соотношение различных категорий работников в их общей численности характеризует структуру персонала предприятия, цеха, участка. Качественный состав кадров характеризуется стажем работы, возрастом, полом и квалификацией работников. Профессионально – квалификационная структура персонала складывается под воздействием профессионального и квалификационного разделения труда. Под профессией обычно понимают вид трудовой деятельности, требующий определенной подготовки. Квалификация характеризует меру овладения работниками данной профессией и отражается в квалификационных (тарифных) разрядах, категориях. Тарифные разряды и категории также являются и показателями, характеризующими уровень сложности работ. Применительно к характеру профессиональной подготовленности работников используется и такое понятие, как специальность, определяющее вид трудовой деятельности к рамках одной и той же профессии Под влиянием научно-технического прогресса происходит изменение численности и удельного веса отдельных профессий и профессиональных групп произ-венного персонала. Численность инженерно-технических работников и специалистов увеличивается более быстрыми темпами по сравнению с ростом численности рабочих при относительной стабильности удельного веса руководителей и технических исполнителей. Рост числа этих категорий работников обусловлен расширением и совершенствованием произ-ва, его технической оснащенности, изменением отраслевой структуры, появлением рабочих мест, на которых необходима инженерная подготовка, а также возрастающей сложностью выпускаемой продукции. Очевидно, что подобная тенденция сохранится и в будущем. Планирование численности и состава персонала При планировании численности персонала на предприятии различают явочный и списочный состав. Явочный состав – число работников, которые в течение суток фактически являются на работу. В списочный состав входят все постоянные и временные работники, и том числе находящиеся в командировках, отпусках, на военных сборах. Явочное число работников рассчитывается, а списочное их число определяется путем корректировки явочного числа с помощью коэф-та, учитывающего планируемые неявки на работу. На практике применяют два метода определения необходимой численности рабочих: 1) по трудоемкости произ-венной программы; 2) по нормам обслуживания. Первый метод используют при определении численности рабочих, занятых на нормируемых работах, второй - при определении численности рабочих, занятых на ненормируемых работах, в основном вспомогательных рабочих. Явочное число рабочих в смену = трудоемкость в плановом периоде / (длительность смены * кол-во смен * кол-во суток * коэф-т перевыполнения.