3.2.6 Заключение

Заключительная часть работы (заключение) должна со­держать выводы, сделанные по результатам всей работы. Эта часть, самая небольшая по объему, имеет особую важность, поскольку именно здесь в завершенной и логически безупречной форме должны быть представлены итоговые результаты всего исследования.

Заключение - это не просто суммирование достиг­нутых результатов, а совокупный итог работы в целом, который выносится на обсуждение и оценку ГАК в процессе публичной защиты бакалаврской работы.

Следует различать выводы, изложенные в заключении работы от выводов и рекомендаций, сделанных к каждой главе выпускной квалификационной работы. В заключении выводы должны быть обобщёнными и не должны лишь констатировать факты выполнения каких - то работ. Выводы по параграфам и главам должны быть более конкретными, носить рекомендательный характер без декларативности, с указанием деталей и особенностей конкретных этапов исследования.

Иногда целесообразно построить текст заключения как перечень выводов, разбив его на пункты, каждый из которых - выделение и обоснование одного конкретного вывода.

Выводы могут начинаться словами:

Расчет показал, что ...

Экспериментально установлено, что ...

Выявлен эффект, состоящий в том, что при ... наблюдается ...

Сравнение результатов эксперимента и расчетных исследований позволяет сказать, что...

Различие результатов расчета и эксперимента на участке изменения ... от ... и до объясняется... и т.д.

3.2.7. Список использованной литературы и источников

Список использованной литературы и источников составляет одну из существенных частей бакалаврской работы и отражает самостоятельное исследование обучающегося.

Каждое включённое в список издание должно быть отражено в рукописи бакалаврской работы и оформлено в соответствии с требованиями действующих стандартов.

3.2.8. Приложения

Приложения необязательная часть квалификационной работы. По форме при­ложения могут представлять собой текст, таблицы, графики, карты. В приложения включаются материалы, позволяющие углубить понимание содержания и методики проведённого исследования.

3.2.9. Вспомогательные указатели

Вспомогательные указатели необязательная часть. Наиболее распространённым типом является алфавитно-предметный указатель.

4 Примеры определения аппарата исследования (цель, задачи, объект и предмет)

Тема: Особенности организации контроллинга персонала на предприятии сферы услуг

Цель: Выявить особенности организации контроллинга персонала на предприятии сферы услуг.

Задачи:

1. На основе теоретических источников определить основные требования к организации контроллинга персонала .

2. Провести анализ организации контроллинга на предприятии сферы услуг и сравнить с требованиями, выявленными на основе анализа теоретических и практических материалов.

3. Разработать рекомендации по организации контроллинга персонала на предприятии сферы услуг.

Объект исследования: организация контроллинга персонала.

Предмет исследования: Особенности организации контроллинга персонала на предприятии сферы услуг..

Тема: Проект повышения качества образовательных услуг на основе принципа «ориентации на потребителя» в НОУ НТ "Центр гуманитарного образования".

Цель: Разработать и экономически обосновать проект повышения качества образовательных услуг на основе принципа «ориентации на потребителя». в НОУ НТ "Центр гуманитарного образования".

Задачи:

1. На основе анализа теоретических источников рассмотреть условия повышения качества образовательных услуг посредствам ориентации на потребителя.

2. Провести анализ качества образовательных услуг в НОУ НТ "Центр гуманитарного образования".

3. Разработать и предложить проект повышения качества образовательных услуг основанную на основе принципа «ориентации на потребителя».

4. Провести расчет экономической эффективности проектных мероприятий.

Объект: повышение качества образовательных услуг.

Предмет: процесс разработки проекта повышения качества образовательных услуг на основе принципа «ориентации на потребителя» в НОУ НТ "Центр гуманитарного образования".

Тема: Модель оценки результатов деятельности персонала на основе компетенций (на примере отдела кадров и трудовых отношений Сургутского Завода стабилизации конденсата).

Цель: Разработать модель оценки результатов деятельности персонала на основе компетенций (на примере отдела кадров и трудовых отношений Сургутского Завода стабилизации конденсата).

Задачи:

1. На основе анализа теоретических источников рассмотреть существующие модели компетенций.

2. Проанализировать нормативно-правовую документацию отдела кадров и трудовых отношений Сургутского ЗСК для выявления существующих моделей оценки результатов деятельности персонала.

3. Разработать и предложить модель компетенций для сотрудников отдела кадров и трудовых отношений Сургутского ЗСК.

4. Дать нормативно-правовое обеспечение проекта разработанной модели оценки.

Объект исследования: оценка результатов деятельности персонала.

Предмет исследования: разработка модели оценки результатов деятельности персонала на основе компетенций (на примере отдела кадров и трудовых отношений Сургутского Завода стабилизации конденсата).

Тема: Проект создания автономного некоммерческого учреждения социальная гостиница «Пилигрим»

Цель: Разработать проект создания социальной гостиницы «Пилигрим»

Задачи:

1. На основе анализа теоретических источников определить этапы создания проекта автономной некоммерческой организации;

2. Проанализировать перечень нормативных документов и методических материалов, необходимых для руководства при разработке проектной документации на строительство и эксплуатацию объектов социальной инфраструктуры с учетом потребностей инвалидов;

3. Разработать бизнес-план социальной гостиницы;

4. Провести расчет окупаемости проект.

Объект исследования: создание социальной гостиницы «Пилигрим».

Предмет исследования: процесс разработки проекта по созданию социальной гостиницы.

Тема: Особенности формирования организационной культуры предприятия сферы услуг в рыночных условиях..

Цель: Выявить особенности формирования организационной культуры предприятия сферы услуг в рыночных условиях.

Задачи:

1. На основе анализа теоретических источников выявить факторы, влияющие на формирование организационной культуры предприятия сферы услуг в рыночных условиях.

2. Определить тип и уровень организационной культуры исследуемого предприятия.

3. На основе выявленных особенностей разработать и внедрить мероприятия по совершенствованию организационной культуры предприятия.

Объект исследования: организационная культура предприятия сферы услуг.

Предмет исследования: особенности формирования организационной культуры предприятия сферы услуг в рыночных условиях.

Тема: Комплексная оценка как средство повышения результативности аттестации административно-управленческого персонала организации (на примере ООО «Газпром переработка»).

Цель: обосновать необходимость разработки комплексной оценки компетенций в процессе подбора инженерно-технического персонала организации.

Задачи:

1. Проанализировать теоретические аспекты аттестации административно-управленческого персонала.

2. Выявить применяемые методы и критерии оценки, используемые в процессе аттестации административно-управленческого персонала организации.

3. Разработать электронный вариант документационного обеспечения комплексной оценки для аттестации административно-управленческого персонала организации.

Объект исследования: аттестация административно-управленческого персонала.

Предмет исследования: комплексная оценка как средство повышения результативности аттестации административно-управленческого персонала организации.