- •2. Складові елементи ринкової інфраструктури
- •3. Загальні принципи та етичні норми господарюючих суб'єктів на ринку.
- •Тема : Загальна характеристика підприємства
- •2. Правові основи функціонування підприємства
- •3. Класифікація і структура підприємств.
- •4. Добровільні та інституційні об'єднання підприємств (організацій).
- •1) Добровільні;
- •2) Інституціональні.
- •Тема : Поняття, класифікація і структура персоналу підприємства та інших суб'єктів господарювання
- •2. Категорії персоналу підприємств. Поділ персоналу за професіями, спеціальностями і кваліфікацією.
- •3. Виокремлення і характеристика робітників за рівнем кваліфікації.
- •4. Особливості структури персоналу підприємств та організацій різних типів, розмірів і форм власності.
- •5. Тенденції динаміки структури персоналу в окремих галузях та сферах діяльності.
- •Формули та задачі до теми
- •Тема : Визначення чисельності окремих категорій працівників
- •Чинники, які мають враховуватися у процесі розрахунків необхідної чисельності персоналу фірми.
- •2. Визначення чисельності працівників управління, спеціалістів і службовців для підприємств різних розмірів, форм власності та сфер діяльності
- •Тема : Продуктивність праці персоналу
- •1. Продуктивність праці як економічна категорія.
- •2. Різноманітність підходів до визначення та можливі методи розрахунку продуктивності праці на підприємствах виробничої сфери.
- •3. Зовнішні та внутрішні чинники зростання продуктивності праці.
- •4. Чинниковий метод прогнозування рівня продуктивності персоналу на підприємстві.
- •Тема : «Загальна характеристика капіталу і виробничих фондів.»
- •1. Сутність і види капіталу.
- •2. Виробничі фонди підприємства: визначення, склад, поняття.
- •Тема : Характеристика матеріальних активів (виробничих фондів та іншого майна)
- •1. Оцінка, класифікація і структура основних фондів.
- •2. Спрацювання, амортизація і відтворення основних фондів
- •Тема : Структура, нормування і використання оборотних фондів підприємства
- •Елементний склад оборотних фондів, характеристика виробничих запасів, напівфабрикатів власного виготовлення, незавершеного виробництва, витрат майбутніх періодів.
- •2. Нормування витрат і розрахунки необхідного обсягу оборотних фондів підприємства.
- •3. Показники та шляхи кращого використання матеріальних ресурсів. Сучасна політика ресурсозбереження та ефективність її здійснення.
- •Тема : Загальна характеристика і нормування оборотних коштів підприємства
- •Сутнісна характеристика оборотних коштів. Обслуговування оборотними коштами сфер виробництва та обігу. Функціональна та елементна структура оборотних коштів. Нормовані оборотні кошти.
- •Методи розрахунку нормативів оборотних коштів (аналітичний, коефіцієнтний, прямого розрахунку). Обчислення нормативів оборотних коштів у виробничих запасах
- •1. Сутнісна характеристика оборотних коштів. Обслуговування оборотними коштами сфер виробництва та обігу. Функціональна та елементна структура оборотних коштів. Нормовані оборотні кошти.
- •2. Обчислення нормативів оборотних коштів у виробничих запасах
- •Тема : Ефективність використання оборотних коштів підприємства
- •Проблеми нестачі оборотних коштів і поповнення їх обсягів до нормативного рівня за умов кризової економічної ситуації на підприємстві.
- •Показники стану власних оборотних коштів
- •Показники використання оборотних коштів і шляхи прискорення їх обертання
- •Розрахунок обертання оборотних коштів за квартал
- •Вплив розміщення оборотних коштів на фінансовий стан підприємства
- •Тема : Поняття, склад і структура інвестицій
- •Сутнісна характеристика інвестицій. Функціонально-елементний склад інвестицій підприємства. Внутрішні та зовнішні джерела інвестування.
- •Різновиди та структура капітальних вкладень, тенденції її зміни у часі.
- •1. Сутнісна характеристика інвестицій. Функціонально-елементний склад інвестицій підприємства. Внутрішні та зовнішні джерела інвестування.
- •Різновиди та структура капітальних вкладень, тенденції її зміни у часі
- •Тема: Визначення необхідного обсягу і джерел фінансування виробничих інвестицій
- •Обгрунтування конкретних джерел фінансування капітальних вкладень та обчислення необхідного їх обсягу відповідно до можливих варіантів економічної ситуації на ринку і підприємстві.
- •2. Обгрунтування конкретних джерел фінансування капітальних вкладень та обчислення необхідного їх обсягу відповідно до можливих варіантів економічної ситуації на ринку і підприємстві.
- •Тема: Оцінка ефективності виробничих і фінансових інвестицій
- •Розрахунок капітальних вкладень, приведених за допомогою коефіцієнта α до першого року інвестування, млн. Грош. Од.
- •Вихідні дані та послідовність розрахунків показників для оцінки доцільності капітальних вкладень
- •Тема: Чинники підвищення ефективності використання капітальних вкладів і фінансових інвестицій
- •Організаційно-фінансові важелі підвищення ефективності обігу цінних паперів.
- •1. Сукупність чинників, що впливають на рівень ефективності інвестицій.
- •Організаційно-фінансові важелі підвищення ефективності обігу цінних паперів.
- •Тема: Державне економічне регулювання
- •2. Кредитні ресурси держави, їх формування, форми та умови одержання господарюючими суб'єктами.
- •Тема: Загальна характеристика інноваційних процесів
- •2 Локальні та глобальні нв
- •3 Взаємозв’язок окремих видів інноваційних процесів
- •4 Вплив нововведень на виробництво
- •Тема: Науково-технічний прогрес, його загальні та пріоритетні напрями
- •Сутнісне тлумачення науково-технічного прогресу (поступу) (нтп). Еволюційні та революційні форми нтп. Зміст та особливості науково-технічних революцій.
- •1. Сутнісне тлумачення науково-технічного прогресу (поступу) (нтп). Еволюційні та революційні форми нтп.
- •Тема: Оцінка ефективності технічних та організаційних нововведень
- •Особливості оцінки ефективності організаційних нововведень.
- •1. Економічний ефект як узагальнюючий показник ефективності технічних нововведень.
- •2. Особливості оцінки ефективності організаційних нововведень
- •Тема: Сутнісна характеристика, структура і принципи організації виробничих процесів
- •Поняття та основні елементи виробничого процесу.
- •Принципи організації виробничого процесу.
- •Тема: Організаційні типи виробництва
- •2. Організація виробничого процесу в часі
- •3. Методи поєднання операцій та їхній впив на операційний цикл.
- •Тема: Методи організації виробництва
- •2. Організація непотокового виробництва
- •3. Загальна характеристика потокового виробництва
- •Тема: Форми організації виробництва
- •2. Спеціалізація виробництва.
- •3. Конверсія виробництва.
- •4. Кооперування виробників
- •5. Комбінування виробництва. (вертикальне – поєднання послідовних стадій обробки сировини), горизонтальне – на базі комплексного використання вихідної сировини, змішане)
- •6. Диверсифікація виробництва.
- •Тема: Поняття, види і значення інфраструктури
- •Зміст та значення інфраструктури
- •1. Зміст та значення інфраструктури
- •1. Соціальна інфраструктура та соціальна діяльність підприємства
- •Тема: Відтворення та розвиток інфраструктури
- •1. Відтворення та розвиток інфраструктури
- •Тема:система технічного обслуговування
- •3. Інструментальне господарство.
- •4. Транспортне господарство.
- •6. Складське господарство
- •Тема: Якість і конкурентоспроможність продукції (послуг)
- •Якість продукції як економічна категорія. Показники якості продукції та їх характеристика. Методи оцінки якості продукції.
- •Технічні, організаційні і соціальні шляхи (заходи) підвищення якості та конкурентоспроможності продукції підприємств України.
- •3. Технічні, організаційні і соціальні шляхи (заходи) підвищення якості та конкурентоспроможності продукції підприємств України.
- •Тема: Мотивація трудової діяльності працівників
- •2. Класифікація методів мотивації.
- •1. Відокремлювані види потреб:
- •2. Чинники, що впливають на очікування
- •3. Складові елементи справедливості
- •2. Класифікація методів мотивації
- •3. Фундаментальні принципи регулювання поведінки працівників. Алгоритм регулювання поведінки окремих категорій персоналу залежно від результативності діяльності
- •Виокремлювані види
- •Чинники, що впливають
- •Складові елементи
- •Тема: Поточні витрати на продукування виробів (послуг), їх класифікація і структура
- •2. Класифікація витрат на виробництво за окремими ознаками. Структура поточних витрат за групами первинних елементів і тенденції її зміни по окремих видах продукції.
- •Тема: Поточні витрати на продукування виробів (послуг), їх класифікація і структура
- •1. Витрати та собівартість продукції
- •2. Класифікація витрат
- •1. Витрати та собівартість продукції
- •2. Класифікація витрат
- •Тема: Ціни на продукцію (послуги): сутнісна характеристика, види, методи встановлення і регулювання
- •Поняття, роль і функції ціни у ринковій економіці. Види цін (тарифів) і сфери їх застосування.
- •1. Поняття, роль і функції ціни у ринковій економіці. Види цін (тарифів) і сфери їх застосування.
- •2. Методи встановлення ціни: собівартість плюс прибуток; забезпечення фіксованої величини прибутку; за рівнем поточних цін (конкуренції); за рівнем попиту тощо.
- •Тема: Загальна характеристика фінансової діяльності підприємства (організації)
- •Напрями діяльності підприємства (організації) з формування та раціонального використання фінансових коштів.
- •Напрями діяльності підприємства (організації) з формування та раціонального використання фінансових коштів.
- •Тема: Прибутковість (дохідність) підприємства
- •Джерела формування прибутку і доходу підприємства.
- •Загальноприйнята практика використання прибутку (доходу) підприємства.
- •2) Прибуток, що залишається на підприємстві і є фінансовим джерелом його розвитку (нерозподілений прибуток). Останній спрямовується на створення резервного та інвестиційного фондів.
- •Тема: Рентабельність ресурсів і продукції
- •Рентабельність як відносний показник ефективності роботи підприємства.
- •Рентабельність як відносний показник ефективності роботи підприємства.
- •Тема: Оцінка фінансово-економічного стану підприємства
- •Тлумачення і важливість оцінки загального фінансово-економічного стану підприємства.
- •Методичні підходи до оцінки загального фінансово-економічного стану підприємства.
- •Тлумачення і важливість оцінки загального фінансово-економічного стану підприємства.
- •Методичні підходи до оцінки загального фінансово-економічного стану підприємства.
Тема : Поняття, класифікація і структура персоналу підприємства та інших суб'єктів господарювання
Тлумачення економічних термінів: трудові ресурси, кадри, персонал, трудовий потенціал.
Категорії персоналу підприємств. Поділ персоналу за професіями, спеціальностями і кваліфікацією.
Виокремлення і характеристика робітників за рівнем кваліфікації.
Особливості структури персоналу підприємств та організацій різних типів, розмірів і форм власності.
Тенденції динаміки структури персоналу в окремих галузях та сферах діяльності.
1. Тлумачення економічних термінів: трудові ресурси, кадри, персонал, трудовий потенціал.
Найбільш важливим елементом продуктивних сил і головним джерелом розвитку економіки є люди, тобто їхня майстерність, освіта, підготовка, мотивація діяльності. Існує безпосередня залежність конкурентоспроможності економіки, рівня добробуту населення від якості трудового потенціалу персоналу підприємств та організацій даної країни.
Персонал підприємства формується та змінюється під впливом внутрішніх (характер продукції, технології та організації виробництва) і зовнішніх (демографічні процеси, юридичні та моральні норми суспільства, характер ринку праці тощо) факторів. Вплив останніх конкретизується в таких параметрах макроекономічного характеру: кількість активного (працездатного) населення, загальноосвітній його рівень, пропонування робочої сили, рівень зайнятості, потенційний резерв робочої сили. У свою чергу, ці характеристики зумовлюють кількісні та якісні параметри трудових ресурсів.
Трудові ресурси — це частина працездатного населення, що за своїми віковими, фізичними, освітніми даними відповідає певній сфері діяльності. Слід відрізняти трудові ресурси реальні (ті люди, які вже працюють) та потенційні (ті, що колись можуть бути залучені до конкретної праці).
Для характеристики всієї сукупності працівників підприємства застосовуються терміни — персонал, кадри, трудовий колектив.
Персонал підприємства — це сукупність постійних працівників, що отримали необхідну професійну підготовку та (або) мають досвід практичної діяльності.
Окрім постійних працівників, у діяльності підприємства можуть брати участь інші працездатні особи на підставі тимчасового трудового договору (контракту).
З огляду на те, що багато підприємств поза основною діяльністю виконують функції, які не відповідають головному їхньому визначенню, усіх працівників підрозділяють на дві групи: персонал основної діяльності та персонал неосновної діяльності.
Зокрема у промисловості до першої групи — промислово-виробничого персоналу — відносять працівників основних, допоміжних та обслуговуючих виробництв, науково-дослідних підрозділів та лабораторій, заводоуправління, складів, охорони — тобто всіх зайнятих у виробництві або його безпосередньому обслуговуванні.
До групи непромислового персоналу входять працівники структур, які хоч і перебувають на балансі підприємства, але не зв'язані безпосередньо з процесами промислового виробництва: житлово-комунальне господарство, дитячі садки та ясла, амбулаторії, навчальні заклади тощо.
Такий розподіл персоналу підприємства на дві групи необхідний для розрахунків заробітної плати, узгодження трудових показників з вимірниками результатів виробничої діяльності (для визначення продуктивності праці береться, як правило, чисельність тільки промислово-виробничого персоналу).
Водночас поширення процесів інтеграції промислових систем з банківськими, комерційними та іншими господарськими структурами робить таке групування персоналу все умовнішим.