Ответы на вопросы Трудовой кодекс Российской Федерации

Вопрос: 1. Основные понятия, используемые в Федеральном законе «Об основах охраны труда в Российской Федерации».

Вопрос 2. Дать определение «охрана труда», «вредный производственный фактор», «рабочее место», «аттестация рабочих мест», «условия труда», «средства защиты».

Ответ: Для целей настоящего Федерального закона используются следующие основные понятия:

Аттестация рабочих мест по условиям труда - это комплекс работ по анализу и оценке условий труда на рабочих местах предприятия.

охрана труда - система сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, включающая в себя правовые, социально - экономические, организационно - технические, санитарно - гигиенические, лечебно - профилактические, реабилитационные и иные мероприятия;

условия труда - совокупность факторов производственной среды и трудового процесса, оказывающих влияние на работоспособность и здоровье работника;

вредный производственный фактор - производственный фактор, воздействие которого на работника может привести к его заболеванию;

опасный производственный фактор - производственный фактор, воздействие которого на работника может привести к его травме;

безопасные условия труда - условия труда, при которых воздействие на работающих вредных или опасных производственных факторов исключено либо уровни их воздействия не превышают установленные нормативы;

рабочее место - место, в котором работник должен находиться или в которое ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя;

средства индивидуальной и коллективной защиты работников - технические средства, используемые для предотвращения или уменьшения воздействия на работников вредных или опасных производственных факторов, а также для защиты от загрязнения;

сертификат соответствия работ по охране труда (сертификат безопасности) - документ, удостоверяющий соответствие проводимых в организации работ по охране труда установленным государственным нормативным требованиям охраны труда;

производственная деятельность - совокупность действий людей с применением орудий труда, необходимых для превращения ресурсов в готовую продукцию, включающих в себя производство и переработку различных видов сырья, строительство, оказание различных видов услуг.

Вопрос: 3 Основные направления государственной политики в области охраны труда.

Ответ: 1) беспечение приоритета сохранения жизни и здоровья работников; 2) государственный надзор и контроль за соблюдением требований охраны труда;

3)содействие общественному контролю за соблюдением прав и законных интересов работников в области охраны труда;

4)расследование несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;защита законных интересов работников, пострадавших от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, а также членов их семей на основе обязательного социального страхования работников от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;

5) установление компенсаций за тяжелую работу и работу с вредными или опасными условиями труда, неустранимыми при современном техническом уровне производства и организации труда;координация деятельности в области охраны труда, деятельности в области охраны окружающей природной среды и других видов экономической и социальной деятельности;

6) распространение передового отечественного и зарубежного опыта работы по улучшению условий и охраны труда;

7) участие государства в финансировании мероприятий по охране труда;

8) подготовка и повышение квалификации специалистов по охране труда; 9)организация государственной статистической отчетности об условиях труда, о производственном травматизме, профессиональной заболеваемости и об их материальных последствиях;обеспечение функционирования единой информационной системы охраны труда;

10) международное сотрудничество в области охраны труда;

11) проведение эффективной налоговой политики, стимулирующей создание безопасных условий труда, разработку и внедрение безопасных техники и технологий, производство средств индивидуальной и коллективной защиты работников;

12) установление порядка обеспечения работников средствами индивидуальной и коллективной защиты, а также санитарно-бытовыми помещениями и устройствами, лечебно-профилактическими средствами за счет средств работодателей.

Вопрос: 4 Для каких категорий работников должны быть разработаны инструкции по охране труда?

Ответ: Инструкции по охране труда могут разрабатываться как для работников по должностям, отдельным профессиям.

Вопрос: 5 Требования правил охраны труда к обучению вновь принятого на работу. Порядок обучения.

Ответ: Все работники организации, в том числе ее руководитель, обязаны проходить обучение по охране труда и проверку знаний требований охраны труда в порядке, установленном Правительством Российской Федерации. Для всех поступающих на работу лиц, а также для работников, переводимых на другую работу, работодатель или уполномоченное им лицо обязаны проводить инструктаж по охране труда, организовывать обучение безопасным методам и приемам выполнения работ и оказания первой помощи пострадавшим. Работодатель обеспечивает обучение лиц, поступающих на работу с вредными и (или) опасными условиями труда, безопасным методам и приемам выполнения работ со стажировкой на рабочем месте и сдачей экзаменов и проведение их периодического обучения по охране труда и проверку знаний требований охраны труда в период работы. Государство содействует организации обучения по охране труда в образовательных учреждениях начального общего, основного общего, среднего (полного) общего образования и начального профессионального, среднего профессионального, высшего профессионального и послевузовского профессионального образования. Государство обеспечивает профессиональную подготовку специалистов по охране труда в образовательных учреждениях среднего профессионального и высшего профессионального образования.

Вопрос: 6 Какие категории работников должны проходить медицинские осмотры.

Ответ: Работники, занятые на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (в том числе на подземных работах), а также на работах, связанных с движением транспорта, проходят обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (для лиц в возрасте до 21 года - ежегодные) медицинские осмотры (обследования) для определения пригодности этих работников для выполнения поручаемой работы и предупреждения профессиональных заболеваний. В соответствии с медицинскими рекомендациями указанные работники проходят внеочередные медицинские осмотры (обследования).(в ред. Федерального закона от 22.08.2004 N 12

Вредные и (или) опасные производственные факторы и работы, при выполнении которых проводятся предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования), и порядок их проведения определяются нормативными правовыми актами, утверждаемыми в порядке, установленном Правительством Российской Федерации.

В случае необходимости по решению органов местного самоуправления в отдельных организациях могут вводиться дополнительные условия и показания к проведению медицинских осмотров (обследований).

Работники, осуществляющие отдельные виды деятельности, в том числе связанной с источниками повышенной опасности (с влиянием вредных веществ и неблагоприятных производственных факторов), а также работающие в условиях повышенной опасности, проходят обязательное психиатрическое освидетельствование не реже одного раза в пять лет в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации.

Предусмотренные настоящей статьей медицинские осмотры (обследования) и психиатрические освидетельствования осуществляются за счет средств работодателя.(в ред. Федерального закона от 22.08.2004 N 122-ФЗ)

Вопрос: 7 Какие льготы и компенсации предоставляются работникам за тяжелые работы и работы с вредными условиями труда?

Ответ:

- сокращенный рабочий день, дополнительный отпуск за работу во вредных условиях труда предоставляется работникам в соответствии со ст. 92, 117 Трудового кодекса РФ и «Списком производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день», утвержденным постановлением Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 25.10.1974 года № 298/П-22;

- бесплатная выдача молока в соответствии со ст. 222 Трудового кодекса РФ предусмотрена работникам в дни фактической занятости на работах, связанных с наличием вредных производственных факторов, предусмотренных соответствующим перечнем. В соответствии с изменениями, внесенными в ст. 222 Трудового кодекса РФ, по письменным заявлениям работников молоко можно заменить денежной компенсацией.

- работникам, занятым на работах в особо вредных условиях труда согласно Перечня, утвержденного Постановлением Минтруда РФ от 31.03.2003 г. № 14. полагается бесплатно выдавать лечебно-профилактическое питание;

- в соответствии со ст. 147 Трудового кодекса РФ оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными условиями труда, устанавливается в повышенном размере по сравнению с тарифными ставками, окладами. Конкретный размер доплат определяется по результатам аттестации рабочих мест;

Кроме вышеперечисленных обязательных льгот и компенсаций, за счет средств работодателя могут быть назначены и другие компенсации за работу во вредных условиях труда, которые могут быть установлены коллективным договором или другими внутренними локальными документами организации.

Вопрос: 8 Каким категориям работников выдаются бесплатно средства индивидуальной защиты и спецодежда?

Ответ: На работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением, работникам выдаются сертифицированные средства индивидуальной защиты, смывающие и обезвреживающие средства в соответствии с нормами, утвержденными в порядке, установленном Правительством Российской Федерации.

Приобретение, хранение, стирка, чистка, ремонт, дезинфекция и обезвреживание средств индивидуальной защиты работников осуществляются за счет средств работодателя.

Работодатель обязан обеспечивать хранение, стирку, сушку, дезинфекцию, дегазацию, дезактивацию и ремонт выданных работникам по установленным нормам специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты.