19. Конкуренция: понятие, виды, функции. Механизм функционирования рынка совершенной конкуренции.

Конкуренция – соперничество между участниками рыночной экономики за лучшие условия производства, купли и продажи товаров.

Формы конкуренции:

1. Внутриотраслевая (между аналогичными товарами) и межотраслевая (между товарами различных отраслей).

2. Ценовая и неценовая.

Ценовая предполагает продажу товаров и услуг по ценам, которые ниже, чем у конкурента. Неценовая конкуренция основана на продаже товаров более высокого качества и надежности, достигаемых благодаря техническому превосходству.

3. Совершенная и несовершенная.

Функции:

• Регулирующая (воздействия на предложение благ);

• Аллокационная (эффективное размещение факторов производства в местах, где их применение обеспечивает наибольшую отдачу);

• Адаптационная (нацелена на рациональное приспособление предприятий к условиям внутренней и внешней среды);

• Инновационная (проявления новаторства, опирающееся на достижение НТП);

• Распределительная (прямое воздействие на распределения национального продукта среди потребителей);

• Контролирующая (призвана не допустить установления монополистического диктата).

Совершенная конкуренция основана на частной собственности и хозяйственной обособленности.

Условия рынка совершенной конкуренции:

1. Объем производства отдельной фирмы является незначительным и не оказывает влияния на цену реализуемого товара.

2. Реализуемые товары являются однородными.

3. Покупатели хорошо информированы о ценах, и повышение продавцом цен на товар обернется потерей покупателей.

4. Какие-либо договоренности продавцов относительно цен на товары не допускаются, фирмы действуют независимо друг от друга.

5. Фирмы-производители могут свободно входить в отрасль и выходить из нее.

20. Факторное распределение доходов: предпринимательский доход, заработная плата, процент и экономическая рента.

Доходы:

1. От трудовой деятельности – зарплата.

Н оминальная ЗП – сума денег, которую получает работник наемного труда за определенный промежуток времени.

Реальная ЗП – масса жизненных благ услуг, которые можно приобрести за полученные деньги.

Основные формы зарплаты:

• Повременная (за час, за месяц и т.д.), оплата часа труда;

• Сдельная (стимулирует рост производительности труда, усиливает значение индивидуальных различий между рабочим, усиливает конкуренцию между рабочими), в зависимости от количества произведенного продукта;

2. От предпринимательской деятельности – прибыль.

Прибыль – плата за риск и за инициативу, выступает в качестве цели и движущего мотива производства.

Подходы к определению прибыли:

1. По экономической природе. Прибыль выступает в качестве одной из основных форм стоимости прибавочного продукта.

2. Как показатель вознаграждения. Выступает в форме чистого дохода, который получает фирма после реализации произведенной продукции за вычетом издержек производства.

3. Как оценка эффективности функционирования фирмы. Выступает в качестве обобщающего показателя, характеризующего конечную результативность деятельности предприятия.

Ф ункции прибыли: учетная (оценочная), распределительная, стимулирующая.

Бухгалтерская прибыль – разница между валовыми доходами фирмы и внешними издержками (сырье, материалы и т.д.)

Экономическая прибыль – общая выручка за вычетом как внешних и внутренних издержек (нормальная прибыль предприятия).

Нормальная прибыль – часть предпринимательского дохода, минимальная плата или доход, который должен вознаграждать предпринимательские способности. Это тот доход, который должен позволить остаться в данной отрасли.

В условиях несовершенной конкуренции, если фирма обладает монопольным положением на рынке, она получает монопольную прибыль.