- •1. Основные дисфункции государства. Механизм возникновения и примеры проявления.
- •2. «Классическая дихотомия» в.Вильсона и ф.Гуднау. Современные подходы к решению вопроса.
- •3. «Идеальная бюрократия» м.Вебера. Основные характеристики идеального бюрократа. Актуальность данной теории для современного российского государственного управления.
- •5. Отличия государственного управления от управления в коммерческой сфере по целям и задачам, организации и результатам деятельности.
- •6. Система органов исполнительной власти федерального уровня в рф на федеральном уровне. Типы органов исполнительно власти.
- •7. Использование функционального анализа для решения управленческих задач в системе органов исполнительной власти.
- •8. Разграничение полномочий между уровнями государственной власти.
- •Цели и задачи внедрения административных регламентов предоставления государственных услуг и исполнения государственных функций, требования к их структуре.
- •Основы деятельности многофункциональных центров предоставления государственных и муниципальных услуг.
- •Использование технологии управления по результатам в органах исполнительной власти рф.
- •Методы планирования: нормативный, программно-целевой, балансовый.
- •Использование «государственного задания» в системе исполнительной власти рф.
- •«Государственная программа»: использование данного инструмента в рф, структура российских государственных программ.
- •Типы контрактов в системе исполнительной власти - традиционные (регулятивные) и результативные. Механизм выбора оптимального типа контракта.
- •Аутсорсинг в системе исполнительной власти.
- •Государственно-частное партнерство (гчп). Основные типы контрактов, применяемых в рамках гчп в мире.
- •Денежное содержание государственных гражданских служащих. Особый порядок оплаты труда на государственной гражданской службе рф.
- •Антикоррупционная экспертиза нормативных правовых актов в рф. Цели, задачи и требования к организации проведения экспертизы на коррупциогенность. Основные коррупциогенные факторы.
- •Структура государственной программы «Информационное общество (2011 - 2020 годы)».
- •Оказание государственных услуг в электронной форме. Стадии «зрелости» электронных услуг. Функции единого портала государственных услуг.
- •Состав и структура организаций, занимающихся оценками качества государственного управления.
- •Методика формирования индекса grics.
- •Методика формирования индекса конкурентоспособности экономического роста (GlobalCompetitivenessIndex).
- •Российская практика оценки качества государственного управления в субъектах рф и муниципальных образованиях.
- •Три «волны» развития в оценке программ. Профессиональная этика и принципы работы оценщиков, профессиональные специализации в сфере оценивания. Международные стандарты оценки.
- •Предварительное, формирующее и итоговое оценивание. Основные этапы проведения оценивания. Основные требования к проведению оценочного исследования.
- •Реформы Александра I: министерская реформа, Государственный совет, эксперименты в области местного управления; начало разработки государственного бюджета.
- •Эпоха «Великих реформ» и государственное управление: государственно-управленческие аспекты освобождения крестьян; земская и городская, судебная, бюджетно-финансовая, военная реформы.
- •Экономическая политика в период правления Александра III и деятельность с.Ю.Витте.
- •Государственное управление в период нэПа.
- •Реформы партийно-государственного аппарата в период руководства государством н.С.Хрущева.
- •Реформы хозяйственного управления середины 1960-х гг.
- •Реформа партийного и государственного аппарата и системы хозяйственного управления в период 1985-1991 гг. («Перестройка»).
- •Теоретические и эмпирические модели развития экономики города и городских систем
- •Вопросы муниципального экономического развития в документах, определяющих региональную политику Российской Федерации.
- •Управление земельными ресурсами муниципального образования.
- •Приложение: некоторые понятия
- •Основные элементы системы градорегулирования. Особенности градорегулирования в условиях рыночной экономики.
- •Территориальное планирование и градостроительное зонирование как инструмент развития территории: соотношение и особенности.
- •Основные принципы жилищной политики.
- •Основные способы организации управления многоквартирными домами (Бунеева)
- •Тарифное регулирование как инструмент управления развитием коммунального сектора.(Волкова)
- •Механизмы государственно-частного партнерства в коммунальном секторе. (Жупиков)
- •Основные хозяйствующие субъекты, действующие на территории муниципального образования. (Заварзина)
- •Инвестиционная политика органов местного самоуправления. (Лучинская)
- •Маркетинг муниципального образования (Мильдзихов).
- •Взаимосвязь документов социально-экономического, территориального и финансового планирования на муниципальном уровне.
- •57. Бюджетный процесс. Бюджетные полномочия участников бюджетного процесса.
- •58. Виды государственных и муниципальных доходов.
- •59. Принципы формирования расходов бюджетов.
- •60. Финансовая система государства и ее элементы.
- •62. Бюджетное устройство и бюджетная система государства.
- •Глава 4. Бюджетная классификация Российской Федерации
- •Глава 5. Принципы бюджетной системы Российской Федерации (см. Выше)
- •8. Государственные внебюджетные фонды: правовые основы, функции.
- •63 Государственные внебюджетные фонды: правовые основы, функции.
- •64. Бюджетная классификация рф и ее основные функции.
- •65. Источники формирования муниципальных бюджетов
- •66. Основные функции бюджета.
- •67. Стадии бюджетного процесса и этапы формирования проекта федерального бюджета
- •68. Классификация финансового контроля в зависимости от сектора экономики, от признаков субъект контроля, объект контроля, время проведения контроля.
- •3. На муниципальном уровне
- •69. Функции государственных финансов.
- •71. Административно-территориальное деление и властная структура Российской Федерации. (Соколов)
- •Функционирование административного рынка как форма перераспределения ресурсов, система административных весов (в советское время и в современной России). (Сомова)
- •Попытки преобразования социально-экономического пространства 1917, 1991 – результаты, причины и факторы инерционности системы. (Сугаипова)
- •Элементы сословности в социальной структуре России. (Заварзина)
- •Англо-саксонская и континентальная модели государственной службы. (Заварзина)
- •Исторические особенности развития российской бюрократии. (Башев)
- •Направления реформирования и модернизации современной российской государственной службы.
- •Раздел III. Государственная служба и гражданское общество. В основном перечисляются принципы взаимодействия. Примеры принципов:
- •Основные положения федерального закона рф «о системе государственной службы Российской Федерации».
- •86. Общие принципы этического регулирования поведения государственных служащих.
- •88. Основные концепции бюрократии
- •92. Российское законодательство о противодействии коррупции.
- •94. Порядок проведения конкурсов: основные процедуры, сроки проведения процедур, требования к составу и содержанию документов, формируемых при проведении конкурса.
- •95. Порядок проведения аукционов в электронной форме: основные процедуры, сроки проведения процедур, требования к составу и содержанию документов, формируемых при проведении аукциона.
- •96. Порядок проведения запроса котировок: основные процедуры, сроки проведения процедур, требования к составу и содержанию документов, формируемых при проведении запроса котировок.
- •98. Отбор поставщика: условия допуска к проведению торгов участников размещения заказа, критерии и порядок оценки заявок на участие в конкурсе, котировочных заявок участников размещения заказа.
- •100. Государственный и муниципальный контракт: основания и порядок заключения контракта по итогам размещения заказа, основания и допустимые пределы изменения условий контракта.
- •101. Особенности результатов науки и инновационной деятельности как квази - общественного блага
- •102. Проблемы коммерциализации научных результатов. Инновации и конкуренция. Провалы рынка в инновационной деятельности.
- •104. Национальная инновационная система – понятие, структура, субъекты. Изменения роли государства в развитии инноваций
- •105. Нис России: нис ссср и направления реформирования инновационной системы, цели и задачи реформ
- •110. Фцп поддержки научных и научно-педагогических кадров - цели и результаты
- •112. Результативность в науке. Сравнительный анализ результативности ученых по странам мира и научным дисциплинам
- •113. Общая характеристика статистики науки - принципы и ограничения. Учет индивидуальной результативности ученых и связь с материальным стимулированием
- •116. Инновационная политика государства: составляющие инновационной политики, взаимосвязь направлений
- •117. Типы национальных инновационных систем. Особенности нис стран, ориентированных на миссию, и стран, ориентированных на диффузию
- •118. Критерии группировки инноваций: уровень новизны, области использования. Примеры процессных, продуктовых, маркетинговых и организационных инноваций. Понятие радикальных и дополняющих инноваций
- •127. Междисциплинарный характер науки об организационном поведении. Предмет и цели организационого поведения.
- •128. Эволюция взглядов на организацию. Универсалистский и ситуационный подход к анализу организации.
- •129. Оргструктура как важнейшая характеристика внутренней среды организации. Проектирование организационной структуры
- •130. Типология структур и выбор оптимальной структуры
- •132.Внешняя среда организации как ситуационная переменная: ее уровни, характеристики, влияние на организационную структуру
- •136. Представление человека о себе: самоуважение и самоэффективность. Значение понимания этих феноменов для организационного поведения.
- •137. Значение установок для теории организационного поведения и практики управления человеческими ресурсами. Компоненты установок и способы изменения установок.
- •138. Понятие «мотивация к труду». Содержательные теории в практике управления персоналом.
- •139. Процессуальные теории мотивации. Теория ожиданий в. Врума и теория равенства с. Адамса.
- •140. Типы групп в организации. Влияние на индивидуальное выполнение работы в группе присутствия других: социальная фасилитация и коллективная безответственность.
- •141. Отличия команды от традиционной рабочей группы. Типология команд. Условия эффективной командной работы проблемы, возникающие в командах. Командные роли по Белбину.
- •142. Понятие руководитель и лидер. Две основные формы лидерского поведения. «Управленческая решетка» Блейка и Моутона, ее практическое значение.
- •143. Понятие «организационная культура», основные характеристики организационной культуры.
Предварительное, формирующее и итоговое оценивание. Основные этапы проведения оценивания. Основные требования к проведению оценочного исследования.
На современном этапе развития policy-наук в западных странах широкое распространение получил термин program (policy) evaluation. Оценивание программ (политик) в большинстве из них является неотъемлемым элементом политико-управленческой практики. В Европе и США после первых опытов применения этой методики целесообразность и адекватность его использования стали общепризнанными.
Определение оценивания политик и программ (ОПП)
Если говорить просто об «оценивании», то это эмпирическое осмысление и анализ политического процесса, попытка идентификации результатов и улучшения политического цикла. В добавление к этому можно говорить о процессе обобщения информации. В целом, речь идет о процедуре выбора необходимых и достаточных данных для достижения определенных целей.
Для ОПП, в первую очередь, требуется реальная программа преобразований, а также политика, оценивание которой будет проводиться. Причем программа изначально должна быть выполнимой, иначе оценка теряет свой смысл. При наличии программы ОПП представляет собой сбор информации и данных о политике, либо каких-либо частных аспектах этой политики для принятия необходимых решений в отношении данной программы. ОПП может включать в себя различные сочетания из по меньшей мере 35 методов оценивания, среди которых оценка эффективности, бюджетных расходов, результатов, анализ издержек – выгод и т. п.
Уровни оценивания. Определение целей и объекта исследования
В соответствии с английской традицией оценивания, существует несколько уровней evaluation, среди которых оценивание на национальном уровне, на уровне программы в целом, а также на уровне компонентов этой программы. При оценке масштабных политики и программ необходимо сочетание нескольких видов оценивания.
Помимо структуры ОПП важным аспектом являются цели, в которых будет использованы результаты оценки. Если, например, государственный заказчик рассчитывает на использование результатов оценки для принятия конкретных политических решений, то целью исследования должно быть выявление основных недостатков программы или политики. Таким образом, метод ОПП выбирается в зависимости от приоритетов государственного заказчика.
При определении объекта оценки необходимо придерживаться следующего принципа: объект оценивания должен быть ясным, исчерпывающим и отражающим цель всего исследования. Объектами ОПП могут быть, например, чиновники государственных органов, отдельные министерства, службы, агентства или же государственный аппарат в целом.
ВидыОПП: ex-ante, on-going, ex-post
Оценивание Ex-ante
Одним из наиболее эффективных типов оценивания является ex-ante evaluation, или, как его еще называют, pre-assessment, то есть предварительное оценивание. Оно базируется на подготовке основных решений госорганов по выработке оптимальных мероприятий в рамках политики/программы. Еx-ante evaluation нацелено на рассмотрение стартовых условий до того, как программа/политика начнёт реализовываться.
Такое оценивание должно быть in-house work (внутренней работой), например, разрабатываться командой в рамках определенного ведомства, которое отвечает за выполнение каких-либо аспектов программы/политики. С другой стороны, некоторые части оценивания могут проводиться и посторонними экспертами на примерах ролевых игр, где эксперты будут выступать и в роли представителей органов, и представителей общества, прогнозируя дальнейшее развитие событий и оценивая в теории эффективность будущих программ/политик.
On-going evaluation
Оценивание в процессе проведения программ и политик также является важной составляющей их эффективной реализации, так как оно позволяет отслеживать их реализацию и корректировать её. Главным для корректировки программ и политик в рамках сопровождающей оценки является своевременность реакции системы на проводимые изменения, иначе, когда решения вступят в свою полную силу и начнут активно воспроизводиться, время для внесения корректив и исправлений будет упущено. Оn-going evaluation хорошо отвечает задачам оценки использования материальных ресурсов при реализации программ/политик: чем раньше будет выявлено неправильное расходование ресурсов, тем меньше издержек понесет государство. Из этого следует необходимость непрерывного отслеживания денежных потоков, что может осложняться недоступностью информации и закрытостью государственных органов.
В общем, сопровождающее оценивание сфокусировано на релевантности полученной информации, эффективности осуществляемой программы; вопросах, требующих немедленного принятия решений и действий.
Оценивание Ex-post
Данный вид оценивания может проводиться после того, как определенная часть программ и политик уже реализована. Такое оценивание может быть применено, как после завершения всей политики или программы для сравнения полученных результатов с поставленными задачами, так и после определенного периода осуществления программы/политики, даже если они ещё не завершены. Такой вид оценки является суммирующей, ретроспективной.
Главной задачей ретроспективной ОПП является выявление тех эффектов, которые стали результатом реализации данной программы/политики. Т.о. ключевым пунктом оценки на этом этапе является оценка достигнутых целей, которая учитывает и несколько дополнительных критериев, таких как увеличение расходов, эффект издержек-выгод, реализуемость мер программы/политики на практике, возникновение побочных эффектов.
Ретроспективная ОПП позволяет выявить и качественно новую информацию о программах/политиках. Так, в ходе оценки может быть обнаружена необходимость дополнительного регулирования или подтверждены/опровергнуты прогнозы относительно желательных результатов и эффективности.
Реформы Петра I: высших и центральных органов государственной власти и управления; местного управления; военной системы; денежного обращения, налоговой системы и «государственного хозяйства»; государственной бюрократии; государственно-церковных отношений.
Причины реформ. Социально-экономическое, политическое и культурное отставание России от Запада. Необходимость укрепления военной мощи страны для решения внешнеполитических задач. Необходимость создания современного регулярного государства. Стремление Петра I к укреплению личной власти. Угроза потери независимости. Цели реформ. Превращение России в передовое европейское государство(преодоление отставания от Европы). Усиление военной мощи страны. Укрепление государственности. Укрепление личной власти монарха. Особенности реформ. Проведение реформ по инициативе государства. Проведение реформ без заранее продуманного плана(спонтанность реформ). Растянутость реформ по времени. Проведение реформ насильственными методами. Конфликтность реформ. Проведение реформ на феодальной основе. Проведение реформ за счёт усиления эксплуатации податных сословий. Проведение реформ по европейским образцам (вестернизация). Ориентация реформ на военные нужды. Проведение реформ в условиях войны. Социальная база реформ. Дворянство. Противники реформ.Консервативная часть боярства, духовенства и служилых людей. Причины сопротивления реформам. Насильственный характер преобразований. Разрушение традиционного уклада жизни. Увеличение размеров государственных повинностей (подушная подать, рекрутчина, приписывание к мануфактурам).
Название: |
Годы: |
Суть реформы: |
Результаты: |
Высших и центральных органов государственной власти и управления |
1699-1721гг |
В 1699 году при царе была организована Ближняя канцелярия, или Консилиум (Совет) министров, состоявший из 8 доверенных лиц, управлявших отдельными приказами. В Консилии был установлен определённый режим работы: каждый министр имел особые полномочия, появляются отчетность и протоколы заседаний. В 1711 г. вместо Боярской думы и подменявшей её Консилии был учрежден Сенат. Решения в Сенате принимались коллегиально. С 1722 года контроль над Сенатом осуществляют генерал-прокурор и обер-прокурор В 1717—1721 годах была проведена реформа исполнительных органов управления, в результате которой система приказов была заменена 11 коллегиями — предшественниками будущих министерств |
Делегирование части полномочий Сенату
Создание контролирующих органов
Деятельность государственных органов регламентирована, четко очерчена область деятельности |
Местного управления (губернская реформа) |
1708-1715гг 1719-1720гг |
На первом этапе реформы Петр поделил Россию на 8 губерний. Они управлялись губернаторами, ведавшими войсками, расположенными на территориях данных губерний. Они обладали полной судебной и властью.на втором этапе губернии были поделены на 50 провинций, управляемых воеводами, а те делились на дистрикты, руководимые земскими комиссарами. Губернаторы были лишены административной власти и решали судебные и военные вопросы. |
Произошла централизация власти. Органы местного управления почти полностью потеряли влияние |
Военной системы |
С 1699г |
Введение рекрутской повинности, создание военно-морского флота, учреждение военной коллегии, ведавшей всеми военными делами. Введение с помощью «табели о рангах» званий, единых для всей России, создание военно-промышленных предприятий, а так же военных учебных заведений. Введение армейской дисциплины и воинских уставов. |
Создание регуляной армии, насчитывающей к 1725 году 200 тыс чел. Создание военно-морского флота. В армии созданы подразделения: полки, бригады и дивизии. Во флоте – эскадры. Одержано множество воинских побед. Создан плацдарм для дальнейших успехов русского оружия. |
Денежного обращения, налоговой системы и «государственного хозяйства» |
В течение всего правления Петра I |
Введение множества (в том числе косвенных) налогов, монополизация продажи дегтя, алкоголя, соли и тд. Порча (уменьшение веса) монеты. Копейка становится основной монетой. Переход к подушной подати |
Увеличение казны в несколько раз. Достигнуто это было за счет обнищания большей части населения. Кроме того, большая часть этих доходов разворовывалась |
Государственной бюрократии |
1714 1722 |
Указ о единонаследии 1714 года (О порядке наследования в движимых и недвижимых имуществах) регламентировал правовой статус дворянства и закреплял юридическое слияние таких форм земельной собственности, как вотчина и поместье. В Указе о единонаследии впервые был использован термин «недвижимость». Указ запрещал отчуждать недвижимость, кроме случаев «нужды». Указ давал право наследовать неделимую недвижимость только одному сыну 24 января 1722 г утвержден Закон о порядке государственной службы в Российской империи (чины по старшинству и последовательность чинопроизводства). Все чины «Табели о рангах» подразделялись на три типа: военные, cтатские и придворные — и делились на четырнадцать классов. К каждому классу приписывался чин. «Табель», определяя место в иерархии государственной службы, в некоторой степени давала возможность выдвинуться талантливым людям из низших сословий. При введении в действие табели о рангах древние русские чины — бояре, окольничьи и т. п. — не были формально упразднены, но пожалование этими чинами прекратилось При Петре I чин низшего XIV класса в военной службе давал право на потомственное дворянство. Гражданская служба в чине до VIII класса давала только личное дворянство, а право на потомственное дворянствоначиналось с чина VIII класса. |
Таким образом, Пётр добивался следующих результатов: землевладения ограждались от бесконечного дробления, а дворянское сословие — от обнищания. Запрет на отчуждение не позволял дворянину проиграть в карты или каким-либо другим образом «разбазарить» драгоценную землю. Кроме того, право на наследство, закреплённое только за одним сыном, вынуждало его братьев исправно служить на государственной службе — «искать чинов». Единственным регулятором службы стала личная выслуга; «отеческая честь», порода потеряла в этом отношении всякое значение. Военная служба была отделена от гражданской и придворной. Узаконено было приобретение дворянства выслугой известного чина и пожалованием монарха, что повлияло на демократизацию дворянского класса, на закрепление служилого характера дворянства и на расслоение дворянской массы на новые группы — дворянства потомственного и личного. |
Государственно-церковных отношений |
1700-1701гг, 1721 г. |
В 1700г после смерти патриарха Адриана институт патриаршества фактически ликвидирован. В 1701г провели реформу управления церковно-монастырскими землями. Петр I восстановил Монастырский приказ, контролировавший церковные доходы и суд над монастырскими крестьянами. В 1721г принят Духовный регламент, фактически лишивший церковь самостоятельности. На смену патриаршеству создан Святейший Синод, члены которого подчинялись Петру, им и назначались. Церковное имущество часто отнималось и тратилось на нужды императора |
Церковные реформы Петра I привели практически к полному подчинению духовенства светской власти. Помимо устранения патриаршества, многие епископы и простые священнослужители подверглись гонениям. Церковь уже не могла проводить самостоятельную духовную политику и отчасти потеряла авторитет в обществе. |
